【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起
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美股在資金市主導之下屢創新高交投激增,加上近年科網熱潮興起,各大投行要與高科技行業進行人才競爭,令到華爾街的加薪挖角潮正在上演,最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級...
【@marketfocus.hk 】【華爾街加薪挖角】大摩加入華爾街加薪挖角潮 初級banker年薪漲25%至10萬美元起
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美股在資金市主導之下屢創新高交投激增,加上近年科網熱潮興起,各大投行要與高科技行業進行人才競爭,令到華爾街的加薪挖角潮正在上演,最新加入的是摩根士丹利、計劃大幅提升「初級銀行家」(Junior Banker)的底薪25%。
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據了解,人稱大摩的摩根士丹利,因該行在金融海嘯後被迫減少派發花紅,現希望在底薪方面作出彌補,「初級銀行家」包括在全球的投資銀行及資本市場部門經理,以及副總裁(Vice President)級別員工等。《彭博通訊社》引述消息指出,摩根士丹利正上調該行投行及全球資本市場部門初級銀行家薪金,首年分析師年薪由最少8.5萬升至10萬美元,第2年將由9萬美元升至10.5萬美元,升幅與摩根大通、德銀及巴克萊等同業看齊。此次摩根士丹利加薪主要是針對較年輕的associate或VP,因為這一年齡群體的員工特別容易就被私募和對沖基金挖走,或者他們會想離職並且花兩年時間去讀MBA。 據招聘公司Options的數據顯示,大型投行的associate的基本年薪在8.5萬美元到18萬美元之間,而VP則在12萬美元到25萬美元之間,在加上獎金後這一數字就更高了;據以往經驗,基礎工資增加25%也意味著獎金增加了25%。華爾街薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經理艾倫·約翰遜表示:「我覺得,現在大家都會把基本工資調高到10萬美元。」Odyssey人才招募合夥公司執行合夥人表示:「我們從未見過市場對銀行家的需求多到這個地步,2008年金融風暴前也沒見過。」
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事實上,有細摩之稱的摩根大通在今年7月初已調高分析師的首年年薪,由8.5萬美元增加到10萬美元,並且把分析師第2年薪酬,由9萬美元加到10.5萬美元,第3年就由9.5萬美元加到11萬美元。至於巴克萊今年7月起把所有美國分析師的一年基本工資提高15000美元,並將經理和副總裁的基本工資提高25000美元,據悉第1年的分析師基本工資將增至10萬美元,而美國以外員工加薪幅度,將採取同樣的百分比,以當地貨幣計算。巴克萊還調整了部分工作政策,以保護年輕員工的心理健康。該行表示,除非出現無法避免的情況,否則分析師和初級經理不應在周五晚上9點到周日早上9點之間工作,並且承諾給年輕員工提供1年2次每次為期5天的帶薪假期,並建議年輕員工於休假時完全拋開工作。
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此外,美國銀行、花旗銀行、PJ Solomon和Guggenheim Partners,它們早前也將第1年銀行家的基本工資提高到10萬美元,以阻止因工作過於勞累導致年輕員工出逃。至於瑞銀集團也在美國提高初級銀行家、經理和總監的薪金,據知情人士透露,第1年的分析師現在將至少獲得10萬美元薪酬,與德意志銀行、花旗集團、巴克萊和摩根大通的薪酬相當;第2年的分析師將獲得10.5萬美元,第3年的分析師將獲得11萬美元,這家總部蘇黎世銀行美國員工的加薪將於今年8月1日生效,在加薪後經理們將獲得17.5萬至22.5萬美元的收入,總監將獲得至少27.5萬美元。
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業內人士表示,在外界眼中,華爾街投行的工作光鮮亮麗,在那里的年輕人也擁有著比其他同齡人更高的薪酬和待遇,然而在表面風光背後,是無止盡的加班和繁瑣工作。本來已經無窮無盡的工作,加上市場交易量增加,以及長期遠距離辦公的折磨,讓不少年輕人感受到巨大的壓力,並因此心生退意,也正因此,各大投資銀行花費心思提供加薪、帶薪假,並限制加班的福利政策,以免年輕人心生不滿跳槽轉行。2021年3月一份關於高盛投行新員工工作狀態的內部調查報告在美國引发熱議。這份調查報告顯示,受調查對象是高盛投行部的初級分析師,大部分是剛畢業第一年、剛進入職場的新人,他們承擔了投行業務中最基礎、最繁雜的工作。這份調查報告主要涉及的調查問題有工作時長、職場環境、上級領導管理、工作滿意度、身心健康等維度。年輕人們在報告中控訴稱,他們在華爾街過著要錢不要命的痛苦生活。首先是工作時長。這些分析師初入職場第一年,一周工作時長達到100小時,平均每天睡5個小時,淩晨3點才能睡覺。高強度工作讓他們的心理狀態和身體狀態都直線下滑,還影響到了他們和家人、朋友的關系。接受調查的13名分析師表示,如果當前的工作強度維持下去,大部分人都撐不過半年就會離開高盛。除此之外,有超過四分之三的受訪者認為,他們遭受過工作場所的虐待、並曾經考慮過尋求心理醫生的幫助。這種虐待主要是言語和工作強度上,包括不切實際的截止期限、在開會的時候被忽視、沒有存在感等等。還有分析師說自己到高盛時並沒指望能朝九晚五,但是實際獲得的是早上九點上班、淩晨五點下班。
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Text by BusinessFocus Editorial
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私募對象 在 股市達人 鄭瑞宗 Facebook 的精選貼文
量縮新常態,鎖定新主流
量縮已成常態,週六又要四天中秋長假,本週勢必量縮,故也無大波動,而電子供應鏈旺季將到頂的雜音持續干擾盤勢,今日各類股都漲只有電子股跌,9~10月電子股與指數都會走區間,所以我說選股要選新產品新主流,第一晶圓代工漲價,IP股同步受惠,所以自外於其他有雜音的IC設計股表現最強,第二是電動車相關,我最看好電池材料這一塊,第三是SIC第三代半導體材料,這三者會最強,年底做夢題材先鎖定這三區塊
金麗科今日先殺破線又一路被買上來,我判斷這是不耐久盤的賣壓,並無利空,唯一就是年底我判斷要辦理私募,恐怕是近期股價盤整的主因,而據我了解私募對象除了市場傳聞的客戶端之外,還有本土IC設計的大哥,一旦這部分確認下來,這個IC設計大哥從來沒有用這麼高價認過別家公司的股票,這意義是金麗科是被需要的那一方,主要就是需要X86的IP,對於股價的加分就不言而喻,而明年EPS恐怕又要超過50元,結論就是破線就是最佳買點,蓋牌一季到年底,這中間只要私募有譜,股價就再沒低點了
M31平盤附近整理,今日高速傳輸與IP股都整理,所以也不意外,但力旺股價一度又創1835新天價,這意義是授權給晶圓代工,與晶圓代工廠共生,受惠晶圓代工漲價的IP股股價備受肯定,而與力旺一樣的業者就是M31,去年M31賺10.34高於力旺9.52元,上半年EPS3.15元落後力旺7.2元是目前股價只有力旺五分之一的主因,但八月營收已創今年最高,單月EPS估>0.9元,九月有機會破億,5/7奈米新IP客戶積極開新案,加上最大一筆美系通運IC大廠授權金第四季要認,今年營收若達+20%的目標,EPS保守可達13元,樂觀則上看16元,M31今年是倒吃甘蔗,力旺今年EPS也就15~16元,若與M31差不多,M31只要啟動EPS上修+PE上修的行情,股價是有實力翻倍的
3035智原早盤最高114.5元,趁高檔持股出清一趟,資金都轉進『中價位高速傳輸精品股XXXX』,今年要賺5元,明年要賺5元,股價5X上看8X,空間>60%,成交量縮成為常態,中低價做夢股更有表現機會。另外也布局『低價電池材料精品股XXXX』,今年>2元,明年>3.5元,不只是電動車材料明年要大擴產,第四季還要出台積電新訂單,是電動車+台積電雙題材,股價2X上看4X,空間也>60%,都是年底作夢題材大飆股
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⚡️根據聲明,本輪交易以每股 10 美元、總計 6.5 億美元進行私募,對象包括軟銀願景基金、富達投資旗下 FMR、Wellington Management、ION 集團等。
消息曝光後,與其合併的特殊目的收購公司(SPAC) 股價 16 日收漲逾 42.7%,盤中最高 15.70 美元。
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