剛剛看電視看到的

找了新聞波上來

護士節大紅包! 秀傳幫護士加薪
http://news.cts.com.tw/cts/general/201205/201205090998288.html

在護士節前夕，彰化秀傳醫院送出大紅包，幫七家醫療體系的護理人員調薪，一次漲幅高
達20%，平均每個人加薪八千塊到一萬元，讓其他醫院的護士好羨慕。一早秀傳醫院的護
士人人都眉開眼笑。因為從這個月開始，她們的薪水增加20%，已經有十年工作經驗的特
殊病房護士，從五萬加到六萬，每個月多一萬，就像打營養劑，讓她們的熱忱，一下子加
到滿。

　　護士的熱忱，好多病患和家屬都感受到了，來實習的護士看到學姊薪水三級跳，好羨
慕，希望畢業能爭取到這兒，加薪消息傳出，過去離職的護士也打電話詢問還有沒有缺，
很抱歉現在人力滿檔，秀傳大手筆加薪，讓其他醫院壓力跟著來，會不會有陸續加薪的風
潮吹起，加薪端出福利還要看環境，所有的醫院都怕被當成血汗醫院，努力留住護士，才
能讓病患獲得好的照顧。


秀傳開出高薪　小醫院更「荒」了
http://www.cdnews.com.tw　2012-05-09 11:18:03
閻光濤/整理

　為紓解護理人員荒，秀傳醫院將大幅調整護理人員薪資兩成。對此，護理師護士公會全
聯會表示，希望秀傳的調薪可帶動其他公私立醫院跟進；不過，也有醫界人士認為，秀傳
此舉目的在高薪挖角，只解決該院的護理荒；且因「磁吸作用」而讓其他中小醫院的護士
荒更嚴重。

　聯合報9日新聞報導，護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮指出，根據調查，目前護理
人員的薪資，即使加上輪值夜班費，總薪資都排在各類醫事人員薪資的末段班，即使在大
型醫院的私立醫學中心起薪也都只有三萬五千到四萬五千元之間，其他如區域醫院、地區
醫院護理人員的薪資更低，有的小醫院甚至只有兩萬五千元。

　台大醫院護理部主任黃璉華以該院為例，新進領有護理師執照而未納入編制者，起薪有
四萬六千元，算是公立醫院最高的薪資了。

　長庚醫院一名護理師則表示，包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心，新進護理師的薪
資（不含夜班費）大致在四萬元上下，但長庚相對的福利較佳，每年調薪約百分之三，且
年終至少有四個月。長庚醫院院長特助蘇輝成也說，今年該院已打算調高夜班費。

　不過，醫院協會監事會主席、台北市中山醫院副院長朱益宏說，該院去年曾大舉調薪一
成，仍然聘不足護理人員，顯然調薪並無法全面紓解護理荒。尤其是秀傳以高薪挖角方式
，對鄰近醫院的護理人員帶來莫大的吸引力，甚至有可能大批跳槽，「這種惡性競爭，反
而造成另一家醫院護理荒」。

　呂月榮和黃璉華則表示，長期以來，護理人員的薪資待遇和工作量不成正比，如果各醫
院院長能體恤員工，一方面提高護理人員的收入，二方面則多關懷她們工作的辛勞，相信
可以留住人才。

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有些人的想法真的很奇怪

當一個工作沒有人要作的時候加薪留住好人才當然是一個方法

某些媒體竟然說秀傳加薪會把其他醫院的好人才吸走

幾年前 我妹說護理界真的很奇怪

不管我工作幾年進去的薪水都跟新進人員一樣

但是他們科技業是做越久越容易被高薪挖角

我說因為供過於求阿...醫院不怕我們不做 反正還有很多很多新鮮的肝可以用

言猶在耳...現在竟然變成供不應求了...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.170.121.101
我之前的一個工作 每天七點到醫院晚上七點能下班就偷笑 通常都要上到九點
午餐當晚餐吃 還要吃素 交通來回各一個小時 一個月休六天 放假還要去上課聽演講
我妹說如果是他的工作 跟我上一樣的時間薪水大概是我的2.5倍
不論工作內容 單就工作時間這樣比起來我就丟了離職單
※ 編輯: Dangel 來自: 118.170.121.101 (05/09 13:24)