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在 秀傳腎臟科產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅蔡依橙的閱讀筆記，也在其Facebook貼文中提到， #機會是如何出現的？#收入暴增的關鍵要素？ 🎯 正確的突圍與市場發展方向，都有以下 4 個特色。 1⃣ 大家會覺得你怪怪的，明明跟一般人做一樣就很好，幹嘛冒那個風險，又把自己弄得那麼累？ 2⃣ 你跟朋友同事說，他們要不是聽不懂，就是會用很多自以為的想像，告訴你，「我跟你說啦，那個沒有用的。」...
秀傳腎臟科 在 蔡依橙的閱讀筆記 Facebook 的最佳貼文
#機會是如何出現的？#收入暴增的關鍵要素？
🎯 正確的突圍與市場發展方向，都有以下 4 個特色。
1⃣ 大家會覺得你怪怪的，明明跟一般人做一樣就很好，幹嘛冒那個風險，又把自己弄得那麼累？
2⃣ 你跟朋友同事說，他們要不是聽不懂，就是會用很多自以為的想像，告訴你，「我跟你說啦，那個沒有用的。」
3⃣ 你真開始做出一點成績的時候，批評跟阻力會跟你的成績，成二次方正比，逆風超大。為什麼？因為他們開始羨慕嫉妒恨。
4⃣ 在討厭你的人來說，會有三個階段：看不起、看不懂、追不上。就是「看不起」的階段，罵你罵最兇。等「看不懂」階段到了，他們連批評都說不出道理，就會赤裸裸的用權力踩踏。直到「追不上」時，恭喜你，你就成功了。
所以，你也會發現，來上新思惟的課，有不少同學就會被身邊的人批評，「那個簡報沒有用啦」「那個個人品牌沒有用啦」，但我想歷年來校友的成績，猜想各位都有看到，有太多人因此人生進到全新境界，只是他們不成天嚷嚷，而是在自己精彩的人生上專注耕耘。
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🎯 在哪些時候會經歷四階段？
以我（蔡依橙）來說，開始做心臟血管電腦斷層時，被人酸，被人批評；從公立醫學中心離職，到秀傳當主管做行政，被很多人酸，很多人批評，很多人打著「我是為你好」的動機，說話傷害你；從一級主管辭職，做新思惟創業時，這些狀況再反覆一次，都完整經歷過以上四個特色。但這就是你想要知道的「突圍、嗅出市場發展方向」的最真實且最典型例子（加s）。
從下面兩篇寫作的日期來看就知道，事實上消息傳開之後，連我自己都不敢立刻寫文，因為壓力跟「我是為你好」的批評，多到連我自己都曾經動搖，都是休息一陣子後，歸納清楚自己的想法後，才寫。
▪2011 年 5 月 近況更新 / 蔡依橙
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▪離開醫院兩個月後的近況更新 / 蔡依橙
https://bit.ly/3kt8i2q
結論是，真正難的，不是去看到突圍的機會，去嗅出市場發展方向，事實上每天都有不同突圍的機會發生，也有不同的新市場發展方向。真正難的，是成功之前的那一大段孤獨黑暗，且被群眾遺棄的路，你是否能堅持，並持續耕耘付出。
而個人品牌的經營，就是在這一大段黑暗隧道中，值得你持續耕耘不懈的戰略領域之一。
🔥 我們堅持，讓您的人生更好。
這堂課，我們將分析許多實際校友的案例，說明他們作了哪些一般人沒注意到的耕耘，在哪些別人想都沒想到的細節成功，然後獲得生涯上的關鍵突破。
同時我們也將歸納相關經驗，做成適合初學者與進階者的建議，讓各位方便依循。
敏感但重要的議題，包括：#機會是如何出現的？#收入暴增的關鍵要素？#人生改變的重要契機？都將在課堂中據實以告，協助各位更快、更好地，讓自己的職業或創業生涯，進入全新層次。
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實戰歸納經驗，是你很難問得到的。一來，真在做的人，不見得分析過數據，只靠感覺靠運氣在操作；二來，就算分析過數據，也不見得願意整理成系統化知識來分享；三來，人家用實戰經驗與數據分析建立起來的競爭壁壘，為什麼要隨意免費送人。
劉育志醫師與蔡依橙醫師，是協助最多專業人士打開網路能見度的教學專家，過去已有眾多成功案例，遍佈各行各業。要學，當然要跟校友成績最好的學！
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✓ 遊戲規則：酸民、法律、著作權等艱難狀況應對
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秀傳腎臟科 在 新思惟國際 Facebook 的精選貼文
#機會是如何出現的？#收入暴增的關鍵要素？
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1⃣ 大家會覺得你怪怪的，明明跟一般人做一樣就很好，幹嘛冒那個風險，又把自己弄得那麼累？
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結論是，真正難的，不是去看到突圍的機會，去嗅出市場發展方向，事實上每天都有不同突圍的機會發生，也有不同的新市場發展方向。真正難的，是成功之前的那一大段孤獨黑暗，且被群眾遺棄的路，你是否能堅持，並持續耕耘付出。
而個人品牌的經營，就是在這一大段黑暗隧道中，值得你持續耕耘不懈的戰略領域之一。
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同時我們也將歸納相關經驗，做成適合初學者與進階者的建議，讓各位方便依循。
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劉育志醫師與蔡依橙醫師，是協助最多專業人士打開網路能見度的教學專家，過去已有眾多成功案例，遍佈各行各業。要學，當然要跟校友成績最好的學！
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✓ 網路效益：全新與世界直接連結的方式
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秀傳腎臟科 在 劉櫂豪 Facebook 的最讚貼文
劉櫂豪立委長期重視台東醫療服務，近日台東醫院醫師表示待遇不佳與資源缺乏的問題，劉櫂豪積極向衛福部爭取更多資源挹注。
劉櫂豪表示成功分院今年初再增設4座洗腎床，缺乏腎臟科醫療人員無法正常運作，醫福會承諾將派一位桃園醫院的腎臟科醫師支援台東的洗腎業務。
醫福會林慶豐執行長於昨(18)日前往台東醫院與醫師共同座談，會中承諾：
(一) 臺東醫院101-103年醫師平均月薪為10-15萬元，105年將再增加補助款至1.5億元，作為醫院推動公共衛生及營運維持費用。
(二) 105年將由衛福部統籌款中提撥1,370萬補助該院醫師獎勵金，以協助提升醫師合理待遇。
(三) 臺東醫院獎勵金提撥數將由現行醫院財務之總淨餘數80%增加至95%。
(四) 另為保障臺東地區鄉親醫療之可近性及建全急診量能，本部於105年將再挹注該院6名內、外科醫師至該院服務，其中3名醫師已於3月1日進駐(為醫中計畫所提供之雙和醫院1名神經內科醫師、秀傳醫院急診科及內科各1名醫師)。