Day3~瀑布之旅～冰川～海蝕洞黑沙灘～維克鎮

今天從塞爾福斯一路往南到維克鎮，天氣真好。環島1號公路兩旁的景色非常漂亮不再是荒蕪凍原，多的是草原峽谷瀑布還有數不盡可愛的羊咩咩。好想抱一隻羊回家喔～XD~🐑。好啦！看看我們今天去哪玩吧，每次領隊（我本人）在告訴團員今天的必看行程時都只有我一個人再聽。領隊果然不好當呀，沒關係還好我有你們。💕

◖◖ 終於有珍奶可以喝！台灣手搖飲品牌日出茶太登陸冰島 ◗◗

還記得我在2015年剛來到冰島的時候，雷克雅維克市中心有那麼一間專門販售珍奶以及鬆餅的店，經過店門口好幾次，卻從不見店家開門，後來某一天再次經過的時候，發現店裡的物品都已被清空，我才恍然大悟，這是一家不會再有明天的珍奶店。

以前在台灣一天一杯手搖飲，到在冰島只能喝水喝咖啡，就這樣在這裡生活了千個日子後，終於讓我盼到一間「珍珠奶茶店」的開幕。而最讓我又驚又喜的是，這居然還是一間台灣品牌！日出茶太的地點就開在雷克雅維克市中心，也是目前全冰島唯一的一家手搖飲店。

消息得知的隔天，我興沖沖地手刀衝去買了一杯小杯珍奶去冰微糖。由於店家並非由台灣人所經營，就怕口味會讓我徹底失望，所以只點了小杯。喝了一口之後，原來是我多想了 ; 再喝第二口，這是最道地的台灣珍珠奶茶無誤 ; 再喝第三口，天阿，我幸福到要飛上天了～（撒花）

定價方面，小杯珍奶 895 ISK （台幣230元) ; 大杯珍奶 995 ISK （台幣255元) ，以冰島的物價來講並不算貴。畢竟，這裡隨便一間咖啡店的拿鐵都要 600 ISK 起跳 （台幣150元) ; 常常被我當作早午餐的 Skyr 果昔，一小杯要價 1,300 ISK （台幣330元) ; 去餐廳用餐想配啤酒，一杯少說也要 900 ISK （台幣230元) 。這一杯 500 c.c 的小珍奶，以前只能在夢中出現，現在只要開車五分鐘就能喝到，就算價格是台灣珍奶的五倍我也花得心甘情願，要我天天喝一杯都不是問題啊！

#台幣230元換到的小確幸
#冰島瘦身台灣增肥已經不再可能

只要有人就會形成文化，企業也是一樣，企業的核心價值觀（宗教）、組織形式（親屬）、管理方法（政治）、薪資條件（經濟）都會形成獨特的文化。因此，作為創業者與管理者，也需要對「文化」有所敏感度，才能掌握公司內部運作的實況。

這篇來自《哈佛經濟評論》的個案，帶我們看到一家公司離職率高背後的「文化因素」。

{同場加映}
窺看百工職涯小聚在3/28邀請到龍吟研論的研究員宛瑩來分享她如何思考自己職涯發展之路，將會跟大家分享她在基金會的工作文化；而4/11我們邀請悠識數位的研究總監林蕙如來談談文化敏感度對於顧問業的重要。百工的讀者們不要錯過喔！
3/28報名網址：https://plus.104.com.tw/…/7e788d8c-b6cd-40f1-bf2e-1c9f2abf8…
4/11報名網址：https://plus.104.com.tw/group/60259

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個案中這家資訊科技服務公司的人資主管，面對近來居高不下的離職率，開始思索自家公司強大的企業文化，是否必須斟酌。畢竟，這種看來立意良善的大家庭氣氛，理應是吸引人才的絕佳誘因，卻彷彿變成趕走人才的主因??

「這份逃亡者名單究竟有多長啊？」帕里瓦公司（Parivar）營運部門主管庫馬．錢德拉（Kumar Chandra）邊問，邊指著投射到會議室螢幕上的幻燈片。帕里瓦是位於印度清奈（Chennai）的中型資訊科技服務公司。

每個人都低聲輕笑，只有人力資源部門副總裁印迪拉．潘帝特（Indira Pandit）笑不出來。最近幾週，有將近一百位員工告知要離職。

「我們流失員工的速度，比你們招募員工的速度還快，」她轉向招募部門主管維克蘭．斯里尼瓦桑（Vikram Srinivasan）說：「我們的離職率已經提高到35％。」

維克蘭搖頭。「這不是我們的問題，而是印度勞工市場的問題，況且這也許不是什麼壞事，有些研究調查顯示，員工在某個產業裡流動愈頻繁，這個產業就會變得愈創新。」

印迪拉用懷疑的眼神看他。

「這是可預期的，印迪拉，特別是現在我們已經超越二線公司，」他辯稱道。

這次只有庫馬在笑，而印迪拉知道原因。沒錯，帕里瓦在營收、利潤和名聲上都持續成長，但規模仍比印福思（Infosys）、HCL，以及其他領先的全球商業流程外包服務供應公司小得多。過去十年間，帕里瓦充滿領袖魅力的執行長蘇希爾．古帕塔（Sudhir Gupta）使組織免於破產，並使它成為業界的成功故事，但它幾乎不曾躋身一線公司。

「我需要在這週結束時，向蘇希爾呈報這些數字，所以一定要提出個說法，來解釋為什麼會發生這種情況，還必須建議解決方案。這就是我召開這項會議的原因，」印迪拉說。

「那麼『未來願景』活動中提出的『員工支持』又如何？」維克蘭問道。帕里瓦才剛完成年度的創新流程，公司鼓勵全體員工，特別是新進和年輕員工，和資深領導人一起參與腦力激盪和設計會議，討論公司如何才能達成年度目標。這項活動，是帕里瓦包容性文化的特點，目的是培養協同合作和創業精神。會中一項眾所矚目的提案，是由經理人成立一個新功能部門，該部門的唯一目的，是聽取其他員工的不滿，並想出解決方案。

(以上引用網頁原文)

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哈嘍～我是啵緹，是位遊戲實況主🎮
戰棋S1牌位為「宗師」，現任「大師」。

雖說是直戰美服大師！
這場真的差點打到心態崩。
看到別人7等拉克絲二星，
自己的四費卡還在一星就不說了，
竟然還掉一堆奇怪的爛裝..
能不按投降、玩到最後真的是奇蹟了😀
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