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禁止挖角條款 在 Facebook 的最佳貼文
其實...我可以想像, 開一家新創公司, 找原公司的HR主管過去當營運長, 難怪會被老東家認為有惡意挖角員工的嫌疑.
但在法律上不是這麼一回事. 研發團隊的大老闆走了, 底下人心浮動也很正常, 尤其是如果原來的研發主管在團隊認為能力很高的時候, 就更是如此. 如果公司無法找出證據來證明離職員工原本沒有離職的意圖, 就難認定是新公司的惡意挖角.
至於競業禁止, 現在法律明文規定沒有補償條款的競業禁止是無效的了. 原公司雖然單方面提存了競業禁止補償金, 但員工沒有同意這個補償條件, 原本簽訂的競業禁止 (沒有補償金的條文), 也就沒有法律效力...
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Gogoro前主管跳槽自立門戶，並挖走大量員工，引發Gogoro陸學森出手捍衛公司權益，近期民事判決出爐，攸關競業禁止、禁止挖角條款，雙方正面交鋒。
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法官認定競業禁止條款並未給予補償措施、惡意挖角事證也不足，判睿能敗訴
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