雖然這篇禁止挖角條款鄉民發文沒有被收入到精華區:在禁止挖角條款這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 禁止挖角條款產品中有13篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 其實...我可以想像, 開一家新創公司, 找原公司的HR主管過去當營運長, 難怪會被老東家認為有惡意挖角員工的嫌疑. 但在法律上不是這麼一回事. 研發團隊的大老闆走了, 底下人心浮動也很正常, 尤其是如果原來的研發主管在團隊認為能力很高的時候, 就更是如此. 如果公司無法找出證據來證明離職員工原本沒...
禁止挖角條款 在 Facebook 的最佳貼文
其實...我可以想像, 開一家新創公司, 找原公司的HR主管過去當營運長, 難怪會被老東家認為有惡意挖角員工的嫌疑.
但在法律上不是這麼一回事. 研發團隊的大老闆走了, 底下人心浮動也很正常, 尤其是如果原來的研發主管在團隊認為能力很高的時候, 就更是如此. 如果公司無法找出證據來證明離職員工原本沒有離職的意圖, 就難認定是新公司的惡意挖角.
至於競業禁止, 現在法律明文規定沒有補償條款的競業禁止是無效的了. 原公司雖然單方面提存了競業禁止補償金, 但員工沒有同意這個補償條件, 原本簽訂的競業禁止 (沒有補償金的條文), 也就沒有法律效力...
禁止挖角條款 在 數位時代 Facebook 的最讚貼文
Gogoro前主管跳槽自立門戶,並挖走大量員工,引發Gogoro陸學森出手捍衛公司權益,近期民事判決出爐,攸關競業禁止、禁止挖角條款,雙方正面交鋒。
禁止挖角條款 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳解答
法官認定競業禁止條款並未給予補償措施、惡意挖角事證也不足,判睿能敗訴
#電動機車 #Gogoro #挖角 #競業條款 #YFB