《台灣最美麗的風景～志工》
今10日由新女性協進會承辦社會局志工訓練，在新和國小視聽中心上課圓滿成功，感謝社會局林寶珠科長、林彩媚老師精彩授課，從基礎法規～志願服務法，到志工內涵與倫理，相信受訓的學員收穫匪淺。

同時儀君在與學員互動中，發現有80幾歲老媽媽住中和也來到新店，在兒子（約60歲）陪同下兩人一起來上課，也有媽媽帶年輕女兒兩人共同來受訓，看看今年志工招募情形，發現母子檔、母女檔、夫妻檔都有，體現中華文化中家庭的親情至堅至誠。

值得一提，這次訓練為了培訓社福類志工，順應政府推動的長照2.0，需要大量民力在社區服務，尤其新北市政府社會局從老人共餐、銀髮族俱樂部，到公共托老日照中心都需要志工，儀君鼓勵大家做志工發揮愛心，在閒暇時間走入社區陪陪老人家，或者雞婆些關心鄰里鄰居，讓社會關懷網更緊密！

再次感謝本日服務的新女性志工，大熱天工作時間長達8小時，辛苦你們了！

桃園市議會第一屆第七次定期會
107.03.29-社會局工作報告說明及質詢

何謂長照2.0？與之前實施10年的長照1.0有何差別？民眾有需要時，何處可得到快速又齊全的資訊？目前政府希望將現行的關懷據點由A、B推行到C，何謂關懷據點ABC？里長、關懷據點的志工，他們能提供相關的服務或專業資訊嗎？誰來協助他們？

全台灣資訊提供做得最好的是新北市政府，他們的人口結構與桃園相近，反觀桃園市政府的相關網站，最先看到的是甚麼呢？

民眾有長照上的需要，無論是居家照護、交通接送、送餐或輔具需求，應該有快速又簡單的管道。希望社會局做到下列幾點：
1. 加強各單位的在職訓練，且須把相關業務做整合。
2. 提供資訊及受理案件時，須做到單一窗口。
3. 資訊需要充分揭露，透過里辦公室、關懷據點讓老百姓知道。

本集主題： #臺北市立陽明教養院自強（女）童軍團一日營活動報導

　
專訪：
　#陽明教養院　#尤詒君院長
　#陽明教養院　#郭芳嫻副院長
　
專訪活動關主：
　神射手　#謝昌豪　#陽明自強103童軍團
　對對碰　#黃瑋清　#景美國小279童軍團
　摺衣服　#曾採蓮　#陽明自強103女童軍團
　同心協力　#黃苡菱　#博愛國小168童軍團
　七巧板　#劉合真　#博愛國小168童軍團
　撲克牌　#李美足　#陽明自強103女童軍團
　露營　#郭裕成　#陽明自強103童軍團
　手搖自行車　#朱振元　#北士商311童軍團
　兩人三腳　#吳秀美　#龍安國小174童軍團
　滾球　#陳昭惠　#陽明自強103女童軍團

專訪長期贊助單位：
　#碩擇企業　#梁桂華總經理

　　臺北市政府社會局為使智能障礙者及多重障礙者能獲得適當的照顧，於民國71年7月成立臺北市立陽明教養院，提供智能障礙者教養、醫療保健及職業教育訓練等福利服務。

　　康輔協會的鄭秀嫚團長早期在該院擔任志工，後來在2012/08/04，將童軍運動導入教養院，也獲該院院長的大力支持，一開始經費有限，院生要輪流穿童軍制服，後來碩擇企業的梁金峰董事長知道後，開始長期的贊助經費與資源，也鼓勵公司的同仁一起來參予教養院的志工服務。
　　
　　2016/06/19陽明教養院自強（女）童軍團舉辦了一日營的活動，此活動全部出動了教保、養護、永福之家之院生共58名，院長、副院長、秘書、輔導員、保育員及治療師共21名，院外各童軍團的童軍夥伴志工共28名，家長共4位，總共111位在華岡院區2樓紅操場熱鬧開場。

　　陽明一日營活動是一個里程碑，露營是童軍很重要的一個活動，本次藉由活動讓各位童軍、女童軍們體驗露營的感覺，童軍夥伴們設立了許多有趣的分站闖關活動及大地遊戲，像是7巧板、同心協力，摺衣服、兩人三腳，手搖車還有搭帳篷!但比起之前的各類活動大部分都是半天，這次的活動是整整1天，需要更多的體力跟專注力。整天的活動心肝寶貝們也拿出最好的表現，全力以赴。

　　中午午餐是團員門最喜歡的麥當勞餐點，團圓們享用午餐後精神滿滿的參加要花更多體力的大地遊戲。今天活動不只童軍團員參加，還有10位初次體驗的院生，他們的表現也是可圈可點。

　　活動尾聲時由副營主任帶領下團員和服務員們一起參加結業式：團員們參加了一整天活動也沒有疲勞感覺，每小隊皆由小隊轉的協助下、上台進行歡呼隊呼口號及領獎品後搭起童軍列車穿越彩虹橋後，此次的活動順利圓滿結束。

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。