【世界丹寧日 #DenimDay｜基隆社工表揚】
　
今天是世界丹寧日，除了不希望再有性侵與強暴案發生，更希望在悲劇發生後，社會不再有強暴迷思，用 #支持代替批判，陪伴受害者走出傷痛。
　
世界丹寧日是因為1992年時，義大利一個駕訓班教練在上課時誘騙學生並性侵一小時，雖遭到判刑與強暴罪之定罪，但在1998年，義大利最高法院推翻了強暴罪的認定，因為被告稱受害者穿著非常緊身的牛仔褲，「她必須幫助他脫下牛仔褲...這不是強暴而是合意的性行為」，並甚至在其判決中表示：「這是一個共同經驗的事實，如果沒有穿著牛仔褲的人的積極合作，幾乎不可能脫下緊身牛仔褲。」認定整起事件非強暴而是合意性交。
　
此判決引起義大利和國際社會的抗議，認為「牛仔褲」變成強暴藉口，而法院居然還以強暴迷思作成判決，除了造成受害者創傷，更讓容易受性侵威脅的弱勢族群不敢發聲而求助無門，並讓社會持續加深受害者檢討的刻板印象與結構歧視。
　
為了拒絕強暴迷思、拒絕社會汙名對性侵受害者的二次傷害，許多國家將4月的最後一個星期三定為世界丹寧日，希望大眾了解這場充滿惡意與錯誤的判決，並從中破除強暴迷思，認識性同意權，「#OnlyYesMeansYes」！
　
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也在今天，社會處舉辦的基隆市績優社工表揚活動中，受到表揚、一直在進行性侵個案協助與輔導的社工師在台上和分享世界丹寧日的意義，希望社會可以更理解受害者、用支持取代汙名或批判，讓社會接住每個不幸的受害人，這也是基隆市社會處選擇在今天進行基隆市績優社工表揚（而不是在4月2日社工日）的原因。
　
看著台上接受表揚的績優社工以及每個在活動忙進忙出的社工夥伴們，每個社工夥伴都非常開心且展現積極正面能量。然而，實際上社工的工作非常沉重且辛苦。
　
一直在進行助人工作的社工師其實也在承受著身心的極大壓力，除了工作中要協助服務社會邊緣的個案、耗神耗力地去想辦法接住個案的痛苦等，社工人力造成服務比過高（1位社工平均要服務1535個個案），而薪資低、工作風險高、工時長還有專業被忽視等問題，都在在消磨著社工的熱情和專業。
　
我在議會中也非常關心社工薪資新制施行後的市府社工薪資預算編列、市政府委外機構社工是否有依照新制提升報酬、勞動契約的保障程度，以及社安網社工人力是否足夠等等，我們也會持續來關注與監督相關議題。
　
同時，也希望更多朋友可以認知到助人工作所需的高度專業，給社工專業應有的尊重，並一起來關心社工的勞動議題。唯有受到勞動保障與社會支持的社工，才能好好地發揮助人專業，接住更多的人們。

今天是社工日，讓我向全台灣的社工朋友說聲：「辛苦了！」
　
很多社工朋友們，就跟我身上穿的這件T－shirt一樣，超級操勞，累到不行。
　
根據臺北市社會工作人員職業工會以及高雄市社會工作人員職業工會的統計，目前全台灣的社工有三大「薪」酸，包括：
　
🎯回捐事件依然不斷，有許多進化版本，社工可能觸法。
　
🎯社工薪資新制亂象，中央地方不同調。執業加給拿不到。考核結果社工霧煞煞
　
🎯社工契約定期化，外包社工權利沒保障。
　
在去年年底的時候，我也曾經針對社工勞權三大陷阱開過記者會，不應該讓助人工作者，淪落到連自己都救不了自己。
　
低薪、工時長、情緒勞動強度高，一直都是社工流動率高居不下的主要原因，雖然行政院實施了社工新制，但是上有對策、下有對策，強迫回捐、減發應給的執業加給、變更職稱迴避社工新制等等，都顯示出這一行還有很多需要改革的地方。
　
而司法院在今年三月時，也發文通知所屬機關，只要是向司法院申請補助或捐助的單位，只要在三年內有違反勞動法令的情事，就不予補助；反觀全台社福機構的主管機關衛福部，到目前為止，只針對「違反勞動法令情節重大者」進行補助撤回，顯然還有很大的改善空間。
畢竟，何謂「情節重大」？欠勞工1萬元？欠勞工20萬元？欠1個勞工算嗎？還是要欠到20個勞工？
　
這些定義，衛福部始終沒有說清楚，而對每一個認真付出的社工來說，只要人生遇到一次，就是真真實實的傷害。
　
最後，千萬不要再對社工說：「＃你真是有愛心」，這可是會讓他們生氣呢！因為有太多人以「愛心」為名，卻對社工進行情緒勒索；助人工作是一門專業，社工需要的是勞動尊嚴，以及合理薪資。
　
【延伸閱讀】
　
✅2021-01-09 晚晴社工順利取回被迫回捐的薪資
https://reurl.cc/0Dypel
　
✅2020-12-30 社工勞權三大陷阱記者會
https://reurl.cc/3NZolj

【Yahoo論壇／奔騰思潮】

臺灣愈來愈需要社會工作者，但社工人員的數量不足，勞動條件又不理想。因此，衛生福利部自108年9月宣佈社會工作人員薪資制度計畫，109年1月1日起就正式實施，至今已滿一年。但是「社工專業地位」有沒有實質被提升？社會工作人員有真的領到新制的薪資嗎？

#Yblog #社工

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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】

→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰　政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」　高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助　聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p

【 延伸閱讀 】

→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導：https://bit.ly/3AAw57Q



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社工薪資新制說明會一問三不知
台南市社會局螺絲有多鬆！？

今天台南市社會局預算審查，我就「補助社工人員薪資制度計畫」之相關預算質詢社會局長，然而社會局給出的答案卻讓我十分錯愕，局長及科長不僅對問題完全沒有掌握，提出的解決方案也讓人懷疑，台南市社會局的螺絲到底有多鬆?(完整影片請參考文末連結)

過去我針對社工薪資新制的問題有過多次質詢，主要核心就是要保障我們的社工夥伴，可以確實地獲得薪資新制後的相關待遇及福利，但是台南市社會局對於薪資新制的適用範圍及認定，有非常多令社工夥伴疑惑的地方，#就此我在今年6月30日質詢時，向局長要求舉辦社工薪資新制說明會，#局長也當場承諾召開說明會。

但到了今天說明會仍舊下落未明，我在審查相關預算時，將此問題提出，局長跟科長竟然完全答非所問，這麼基本的薪資新制說明會，台北市、高雄市都已經在今年一月時舉辦，台南市到今天連狀況都搞不清楚，這樣的台南市政府要如何讓市民相信，市府真的有心建置社會安全網？

更離譜的是，在我第二輪發言繼續針對此問題詢問時，科長回答要辦在11月底，但是時間、地點都不確定，今天都已經17號了，距離月底不到兩周，台南市社會局要如何在不到兩周的時間，確認好所有細節並且布達給所有台南的社工夥伴？抑或只是想要走個過場、敷衍了事！？

況且「#臺南市社會工作人員職業工會」就在今年10月15日去函台南市政府及台南市議會相關同仁，將工會訴求、問題及希望舉辦的時間地點，都清楚告知台南市社會局，台南市社會局顯然對工會的聲音視若無睹，不僅完全沒有回復，而且從我質詢時社會局的答詢狀況就可以看出，社會局根本沒有把工會的聲音當一回事，才會在質詢時做出如此荒唐的答覆。

我真心希望台南市社會局可以重視社工的權益及需求，認真傾聽基層夥伴、工會的聲音，這些夥伴都是撐起台南市社會安全、社會福利的重要支柱，是社會局的珍貴資源，請社會局嚴加檢討，不要再讓社工夥伴心寒。

本週在審查民政部門的墊付款案時，其中兩案由社會局提出，內容為衛服部核定今年度充實地方政府社工人力配置及進用計畫，因市府原先匡列預算不足，此次墊付款案需要追加經費上的差額數，能夠補足家暴性侵防治社工、以及兒保社工的人力，我是支持且也同意這筆預算的墊付。
　
這份墊付款主要針對的是「市府內部約聘雇的社工人員」，然而社工薪資新制已在今年年初就開始實施，除了市府約聘雇社工以外，社工薪資新制是否也能落實在委外標案的社工身上？因為目前就我瞭解到的狀況，在薪資新制施行後出現了很多問題，有部分單位會利用變更職稱來規避薪資新制，把原本職稱是「社工」的職位改稱「宣導員、服務員」等等，然而實質上還是做同一份工作。
　
社工薪資新制到底適用範圍在哪、如何適用，到現在還有很多疑問，也有許多台南的社工朋友向我反映，其他縣市如台北市與高雄市，都已分別在去年年底及今年年初舉辦了相關的說明會，因此我也在質詢當中向社會局長要求，希望台南市也可以跟進舉辦說明會，畢竟社工薪資新制到現今已經實施半年了，在台南還是有許多模糊不清的地方，有必要舉辦說明會，讓社福相關工作者們知道台南的狀況，及說明市府的態度。