當鋪業工作特殊，對於員工徵信嚴格，一般都找親戚或熟識朋友，當然也有部分業者對外徵才，有他們經營方式。

若真的找員工用入股或投資方式、增加分紅獎金，做法可能涉及吸金、詐騙，建議員工或員工家屬可向公會反映，若調查屬實，公會可發文警政署，最重可做停業處分。

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台灣駐香港辦事處七名職員昨日搭機返台，正式宣告我國在香港的駐外機構進入 #準撤館狀態。對於長期在香港前線從事涉外工作的同仁，時代力量表達誠摯打氣。辛苦了，歡迎回家。

時代力量自從去年七月開始，即多次透過記者會及臉書等形式，公開呼籲政府應正視台港關係的變化，並預先思考在我方不可能簽署「一中承諾書」的前提下，我方派駐香港人員無法赴任，駐港機構未來應如何調整相關業務形式。

我們的擔憂其來有自。

台灣社運人士李明哲自2017年被捕後，至今仍然身陷囹圄；前英國駐港領事鄭文傑（Simon Cheng）於2019年8月8日遭到逮捕，並拘留15日才得以釋放；更不用說國際危機組織高級顧問、前加拿大外交官康明凱（Michael Kovrig）於2018年12月於中國遭到逮捕，至今仍未釋放。

如果說中國連英國及加拿大的外交官都敢羅織罪名逮捕，那我們如何能不擔心台灣駐港機構員眷的安危？

除了同仁安危的顧慮之外之外，時代力量立法委員陳椒華也於今年三月份在立法院針對駐香港辦事處的資安顧慮質詢陸委會主委邱太三，並請陸委會說明駐港辦公館舍的機密電訊、電務、電郵等通訊系統以及館員的個人電郵及手機，有無資安疑慮。可惜當時邱主委並未正面回覆。

如今，陸委會總算聽到時代力量近一年以來的呼籲，決定撤回七名駐香港辦事處人員，只留下一名職員及當地雇員，並調整相關業務辦理方式，以雲端或線上等形式因應。

對於陸委會堅持台灣國格，不屈服於中共及港府的淫威，悍然拒絕簽署一中承諾書，並堅持到最後一刻方撤回駐外人員，時代力量原則予以肯定。而讓我們更欣慰的是，我方駐港職員在最後一刻離港前，幸未遭到港府刁難，人身安全得以保全。今日陸委會撤回前線同仁的決定，正是回應了時代力量這一年來多次語重心長的呼籲，也證明我們的疑慮並非無的放矢。

未來，在兩岸春暖花開遙遙無期之際，我們也呼籲邱太三主委，必須要積極思考台港澳關係的下一步，莫再繼續期待中共虛幻的善意。隨著中共對台灣在外交上只會逐步進逼，台港澳關係正面臨關鍵轉捩點，政府及全民皆應該理性思考，未來台港澳關係的下一步應如發展。

而從台灣政府整體的法制圖像來看，誠如邱主委所言，台港關係的特殊性是建立在香港的獨立自治上，當中共將黑手伸進香港，台灣政府必須思考是否需要援引港澳條例60條，停止港澳特殊法制的適用；甚至在兩岸關係上，未來有一天，台灣政府也應思考進行組織改造的必要性及可行性，將「陸委會及僑委會」與「外交部」合併，以「外交途徑」來處理「兩岸關係」。

最後，我們也要再次呼籲，兩國之間相互設立館處乃基於對等、互惠、尊嚴的平等原則，如今港澳相繼宣布暫停在台辦事處的運作，我方駐港機構實在不需繼續委屈求全。若中國已經決定撤館，我方亦須嚴正回應，以維台灣國格。陸委會對於駐港機構的運作，應早日設立停損評估點，倘每次遇到港府無理對待時，僅口頭表達遺憾，實在難以符合國人期待。

｜延伸閱讀｜

時代力量長期呼籲
2020/7/7 時代力量呼籲蔡英文 Tsai Ing-wen總統需盡快針對如何「保護在港國人」的問題做出超前部署
https://reurl.cc/6aQXmd

2020/7/8 時代力量「面對港府國安惡法 你我都是李明哲」 記者會
https://reurl.cc/En1Ydk

2020/7/10 面對國安法鐵幕壟罩，時代力量提醒政府應考慮「軟性撤僑」
https://reurl.cc/9rR0en

2020/7/13 駐港辦公室持續辦理《第八屆就業徵才會》，時代力量對政府無視國安法風險感到痛心
https://reurl.cc/bXle03

2021/3/12 務實評估緊急狀況港台僑撤離的標準作業程序與撤館評估機制
https://reurl.cc/j8vaMn

2021/3/23 陸委會能否保障我駐港官員人身安全
https://reurl.cc/4aWqmX

2021/5/19 即刻評估撤掉我駐港辦事處的必要性及可行性，讓僅剩的八名駐港官員儘速安全返台。
https://reurl.cc/qg0o1R

<有網友質疑，台灣的疫苗順序表是因應國情制訂，沒有非得仿效美國的必要，而Justin Yang則回應：「請問你台灣國情的意思是：30歲健康的官員應該比你家裡75歲高危險的媽媽早打疫苗嗎？」>

國內新冠肺炎疫情仍嚴峻，疫苗成為全民關心的議題。中央流行疫情指揮中心日前公布的施打疫苗順序表，包含11類族群，美國台裔醫師Justin Yang將此跟美國麻州的順序表比較，認為台灣未能運用健保資料庫列出染疫致死危險群，只以接觸風險來排序「令人失望」，希望疾管署要再加油。

Justin Yang日前在臉書批評台灣防疫觀念陳舊引發熱議，7日再度發文針砭台灣的疫苗接種順序。他指出麻州與台灣第一個最大的差異點，就是前者的第一順位除了醫護、看護、警消等風險最高者，還納入染疫後可能重症或死亡的高風險族群，如長照機構住民、遊民，而台灣則是把包括村里長在內的「維持防疫體系運作之中央及地方政府重要官員」放在醫事人員之後的第二順位。

他認為重症與死亡風險應與接觸風險一起評估，身體健康的官員和村里長即使確診，重症、死亡率也比長照老人與遊民低得多，因此不該擺他們之前。他表示，美國在這方面付出過慘痛代價，去年三到五月，美國染疫病故人數有三分之一、麻州甚至有一半來自長照機構，重災區的安養院幾乎等於「等死院」。因此他建議不但要提高長照機構人員的接種順位，也要建立長照機構每周定期PCR檢測機制，因為等到有病徵才去篩檢，只要查出一位老人染疫，「那個長照機構基本上就完了」，他希望台灣能引以為戒。

Justin Yang也提到，台灣應考慮把遊民和收容所工作人員列入疫苗優先施打名單中。他表示這批人在社會中最被忽視，但也是最容易爆發疫情和高比例重症、死亡的族群，所以在麻州被列入首波施打疫苗對象。

台灣官員比高危老人更早打疫苗 美國醫師：令人失望的排序
https://udn.com/news/story/122190/5519707

【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷
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好幾天前「#科學人爭議」爆發，引起一陣對於數位編輯（小編）與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好，社群與小編進入到公部門（或是商業組織）算是這5年內的新興現象，都在嘗試，希望可以運用新興媒介推動更有效的溝通傳播（可以是推廣、說服、行銷、洗腦）。我們今天就來談談「科學人爭議背後的那隻看不見的手」。
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基本上今天的議題可以分成「#科學傳播」與「#政策傳播」兩個範疇來看，兩者都在新媒體的架構下，都有著劇烈的變動與廣泛的影響力，小編的角色也越顯微妙。我自己是好幾個粉專的小編，小編真的很可憐啊，創意發想、企劃、寫文、作圖、拍片已經是基本的，我看一些求人徵才還要會主持表演與直播揪眾、數位行銷企劃與執行、媒體聯盟營運與管理、線上線下虛實轉換技巧、各平台SEO佈署與演算法應對、廣告投放、社群風向經營、市場分析與競爭者行銷分析…。等等，叫老闆自己來做，掰掰。
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📌 #今天的節目有：
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▶ 什麼是科學人爭議 什麼是1450
▶ 對，就是小編治國，小編雖小
▶ 從單向到雙向的政策傳播
▶ 新媒體時代該說人話
▶ 科學家參與科學政策行銷
▶ 科學的傳播需要批判的大眾
▶ 社群傳播應據專業位置與角色
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📣#firstory 聽這裡：https://open.firstory.me/story/ckg1uto8rh1av0875j4dy1pdz
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📣#spotify 聽這裡：https://open.spotify.com/episode/574Cu3Ji2CUkuReLYPcx1D?si=MtdECSz_TQScOl0M23QbVA&utm_source=copy-link
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📲#Facebook 論述版：https://www.facebook.com/208541192666847/posts/1590395487814737/
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\\\\ 完整論述 \\\\
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溝通（communication）是一項重要的「治理技術」。對一般企業的管理而言，溝通是傳遞產品訊息、提升企業形象和爭取顧客認同的重要手段；對政府部門而言，溝通是凝聚內部共識、提升組織形象和爭取民眾認同的重要工具（黃俊英，2011）。傳統的政策溝通常以單向的、心理學主義、行為主義的「政令宣導」做為傳播想像，我們會認為，人民隔在大眾媒體的後面，只要盡量地單方面給予資訊即可。
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從2010年後「#整合行銷」的概念開始大量進入政府的政策溝通，我們見到更多的廣告、促銷、公關、人員銷售、直接行銷和口碑行銷展現在政府的內容發佈中。甚至再更強調互動性的新媒體架構中，讓政策的雙向溝通成為可能。所以，政府部門開始將「溝通」的工作外包，讓外部團隊比較接地氣、說人話的公關公司或團隊來當小編，處理像是貼文、圖像設計的事務，也負責操作民意與監測輿情等任務。
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▓ #政策傳播的新想像
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新媒體架構讓政策傳播有了質量上的變化，而這也是為何公部門想要委外經營溝通的原因，因為官僚體制時常不適合做新式的政策傳播。在「#時間面向」上，政策傳播必須轉變為動態、隨時隨地的訊息散播。在「#制度面向」上，應考慮設置同等於發言人重要性的社群媒體團隊。在「#語藝面向」上，在要講有趣、簡單、有趣、視覺化的語言，才有社群傳播的效果。從我的觀察來看，這些能力，傳統的公務員並不具備，體制上也無法供給。難怪要外包啦~
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▓ #科學議題的溝通治理與公共態度
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不過，這次的問題有一部份是「科學人」專頁是不是可以這樣傳遞科學資訊？可不可以接受政府投放廣告？再過去這幾年來，我們可以發現一個明顯的趨勢，除了政策的行銷外，科學也進行了大量的行銷。我們生活中有大量的純知識的科學、商品的科學、政策的科學，透過從科學普及轉向科學傳播的變化，試圖讓人們更加接近科學，或者被科學說服（單文婷，2017）。
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從「科學人」小編的貼文內容來看，「#克萊豬不好吃」與「#增加收益又環保」兩個論述其實是來自於部分政策新聞、公共討論與科學評論的內容，並是非偽科學或假訊息，只是這樣的簡化貼文是否適合出現在「科學網站」上，可以思考一下。
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由此被延伸的另一個爭議是，「科學人」做為一個科學家社群，是否可以做政策行銷。科學家與科學組織，本來就可以與施政者做不同方式與不同層次的合作，這種科學傳播的合作方式，可以有「翻譯」、「代言」、「夥伴」的三個程度，構成一個科技治理中專家政治的基礎（某個程度上是必要的，但是應該 #資訊透明）（National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2017）。
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科學事件總是可以充滿政治因素，但我支持強的科學文化立場（#公衛議題的確是要小心一點），就是歡迎更多關於科學的聲音發出，這樣有助於人人培養媒體素養與科學素養。另外，政府與委外單位的合作，具備更細緻嚴謹的貼文審查，是一個重要也保全彼此的方法。
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▓ #溝通人才從內部培養開始
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最後，當然推文不等於新聞，我覺得我們逐漸必須邁向一個批判的大眾，在這個資訊爆炸、虛實交錯的時代。當我們據有的（全）媒體素養程度越高，就能越明確地知道各種媒體的運作規則與媒體語言，自然就會更加小心，且富有懷疑論的多元檢證精神，與反思批判。
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說實在的，無論是政策傳播，或是科學傳播，我覺得問題根本就是在：「政府與科學單位本身覺得傳播是一件小事，別人做就好，我們要做更重要的事」。能夠在單位內，設置媒體公關部門，或是合理培養溝通人才，才是這個到處都是媒介傳播的時代，應該做的事。然後薪水要高一點，謝謝。
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#參考文獻：
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1. 黃俊英（2011）。整合性行銷溝通—強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊，第三卷，第二期。
2. 單文婷（2017）。科學家參與公共傳播的觀察-行政院原子能委員會使用臉書行銷科學政策的討論，教育傳播與科技研究，（117），47-65。
3. Peters, H. P. （2020）。科學傳播的範疇: 是知識散播還是公民參與?。傳播研究與實踐，10（1），1-18。
4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2017). Communicating Science Effectively: A Research Agenda.

【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略

📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？

勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。

就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。

這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。

質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。

勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。

📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。

📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。

📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。

#感謝新聞媒體報導

大型就業博覽會4成機率踩雷　林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww

台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk

台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc

民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26