《文茜的世界周報》

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<單則精選>
人才是當前科技競爭下，各國都在競逐的戰場，而美中科技戰下，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤.制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在政治立場相對中立的新加坡投資，面對這波產業鏈的轉移，新加坡也做好了準備。

過去因就業市場向外國人開放，引發反對黨的指責，社會更有排外的氣氛，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但新加坡總理李顯龍本週親上火線，為一項「科技准證」(Tech.Pass)的計畫做政策遊說，這項計劃只有500個名額，瞄準高科技專才，滿足條件的就給予留在新加坡創業或任職的機會，李顯龍說，這能為新加坡創造新的就業 並鞏固科技樞紐地位。

爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣佈結構性調薪20% 創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上積極高薪挖角的挑戰。

而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」 ，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為，這並不容易。

如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國喊出「自立更生」就能突圍。

{內文}
美中科技戰下的世局動盪，讓政治立場相對中立的新加坡迎來機會，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤 制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在新加坡的投資，而面對這波產業鏈的轉新加坡也做好了準備。

(海峽時報視頻新聞主播)
明年1月 (新加坡)將有新的工作准證制度，提供給外國頂尖技術專業人員，憑此通行證，他們可以在新加坡開設公司並經營業務，或者在本地成為其他公司的股東或投資者，因就業市場向外國人開放引發反對黨的指責，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但在高端人力的引進上仍不遺餘力，這次更瞄準高科技，推出的「科技准證」(Tech.Pass)的計畫，即過去一年最低月薪兩萬(新加坡幣)，5年的科技企業領導職位，或曾主導科技產品研發，三項要件只要滿足兩項，就可留在新加坡創業或任職，名額雖然只有500人，但星國經濟發展局預計，這將吸引全球頂尖的科技專才加入，更可為新加坡帶來新的就業。

(李顯龍/新加坡總理)
非新加坡人在新加坡時，必須努力適應工作和社交，而新加坡人必須了解，這是新加坡如何創造新工作，和更多就業的方式，且必須確保他們受到公平對待，不會受到歧視，並在工作和晉升方面有公平的機會，他們必須看到科技公司，帶來了構建行業和能力的專業知識和經驗，這樣我們自己的員工可以從他們身上學習，提升自己並最終建立我們自己的人才庫

面對國內排外的氣氛，新加坡總理李顯龍本週在一場論壇上，為「科技准證」的政策辯護，而爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣布結構性調薪20%，創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上，積極高薪挖角的挑戰。而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，官方數據顯示，中國是全球最大的晶片進口國，已連續三年都超過3000億美金，金額比進口原油還要多。

(魏少軍/大陸清華大學微電子研究所所長)
中國集成電路發展很長時間以後，到了2000年有一個小高潮，後面呢就10多年的時間，其實我們在半導體方面的投資是非常少的，而同期全球的平均投資額，每年的平均投資額大概在500億美元左右，我們國家的投資，我們開玩笑說是叫，在人家的投資的統計誤差範圍之內，就基本上是可以忽略不計的，可以忽略不計的，那麼沒有投資，市場或者企業又沒有自我造血的能力，那麼這個過程當中，你的產業發展就是非常艱苦

過去的「中國製造」技術靠外援，零件全進口，只求代工賺快錢，缺少研發投入的結果，在轉型升級路上，就遇上被外國人「卡脖子」的瓶頸，這狀況在半導體產業最為凸出。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
我們之前談到所謂「紅色供應鏈」，就是之前台灣公司到大陸設廠，做什麼製造，世界工廠，那大陸後來崛起，基本上台灣人做的，大陸都學會了，因為大陸有市場，他可以砸錢 有人工，所以從零件 組裝 DRAM 面板都做會了，唯一一個大陸學不會的就是半導體，那這個東西因為投入太深了，那大陸對於這點可能沒有特別注意到，他們就賺錢為主，可能上市啊 資本市場，這類有想過做，後來忽略就沒有了

曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，
中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為這並不容易。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
半導體有三個很大的門檻，大陸一直沒有辦法跨越，第一個門檻就是所謂的IC設計
IC設計就像台灣的聯發科，就者一批工程師 去設計 晶片設計，這個其實沒那麼難，
因為只要花錢把人搶來就可以了，難的地方是設計的那個軟體，只有三家公司做這個軟體，都是美國公司

(羅斯/美國商務部長)5月20日，我們發布了一項命令，這次規則限縮就明確表明，使用任何美國軟體或使用美國製造設備的產品，為華為生產產品，這將被禁止，並且需要獲得許可

美國商務部在5月的禁令修改了「外國直接生產規則」（FDPR），這恐怕讓華為旗下的晶片設計公司海思停擺，因為設計晶片必備的軟體幾乎全是美國公司，包括益華設計系統(Cadence)，新思科技(Synopsys) Ansys，及德國的明導(Mentor Graphics)這4大巨頭，幾乎都受制於美國的禁令。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
第二個門檻就是器材，所謂的半導體器材，從台積電來講好了，他拿一個wafer就是晶圓，從無到有，兩個月的時間 要300個過程，要做300道手續才能把晶圓做出來，然後他要很多機器來做，最重要的機器就叫Lithography，中文好像叫光刻，就是光去刻那個東西，只有一家可以做，就是ASML，荷蘭的公司 對，就那一家做的出來
，這家重要的程度就是說，連台積電 連三星都要去求他們去買機器 去搶機器，他們機器訂的話，一年以後才拿的到，而且他們都入股那個公司了，因為要拿那個機器，所以沒有那個機器，後面就免做了，所以大陸拿不到機器的話，這個機器是不能替代的 就沒有了

艾司摩爾(ASML)的極紫外光刻機EUV是晶片製程的設備，這和傳統底片曝光類似，以雷射對幾何圖像曝光，然後對矽晶圓進行刻蝕，利用極短波長的特殊光源，把轉印到半導體上的電路線寬，縮小到7奈米以下，目前能製造光刻機的有日本佳能與尼康等企業，但能生產紫外線光刻機並且量產的只有荷蘭的艾司摩爾(ASML)一家，這壟斷了全球科技供應鏈上最重要的一環，台灣的台積電就是艾司摩爾的客戶之一，而受制於「瓦聖納協議」的科技管制，艾司摩爾出售光刻機給中國，都需要荷蘭政府的許可，過去往往因為等待審批，錯失獲得先進製程的時機。

(楊應超/柯克蘭資本董事長)
最難的第三道，就是怎麼做出來，像餐館好了，餐館廚房給我做，器材都在，叫我去炒，我炒不出來，因為我不會炒，就是，你軟體也給你，器材給你。你怎麼做，這個就是know how，工程師多年經驗才做得出來，所以半導你你常聽到一個名詞，叫yield rate (良率)，就是同樣的晶片，有人做出來可能是90%的yield rate(良率)，通常90%以上，有人做出來可能1%或0%，就你晶片做了半天，那麼複雜做出來是爛的東西，就所謂的yield rate(良率)，中芯半導體設立是2000年初，那時候我去看過，在上海外面嘛，那個時候沒有中美貿易戰，那時候基本上他要什麼有什麼，他有軟體 有硬體，20年做不出來，就我剛才講的第三部份，就經驗所謂的recipe(秘訣)，怎麼做yield rate(良率)，(就不會炒菜)，對 不會炒，所以他20年的時間全部給你還做不出來

楊應超認為，從設計 製程設備到人才，這半導體的三道門檻，是中國難以跨越的鴻溝，而這正是所有科技產業的最核心，如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業，對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國
喊出「自立更生」就能突圍。
https://www.youtube.com/watch?v=hH6WUB1Msow

【完整版】2020.11.22《文茜世界財經周報》
https://www.youtube.com/watch?v=BuDkX0DhDWg

御姊愛徐豫之"在家工作"書評及贈書抽獎活動 【已截止】

最近我收到寫樂文化的邀請閱讀 MissAnita 御姊愛 （徐豫）的最新大作: 在家工作。 因為近來工作有點忙， 有些猶豫， 但後來考量到: 1. 目前美國疫情嚴重， 加州已經從 3 月開始居家隔離長達半年之久， 許多科技公司 (包含敝司) 都宣布到明年 7 月讓員工遠端工作，我想要學習人氣作家是如何建議、提升在家工作的效率及品質。 2. 之前看到 矽谷，Bonjour！Nicole 訪談徐豫的文章，我從那篇訪談學習許多， 因此好奇想要閱讀完整的書籍內容。 3. 我也姓徐， 幾百年前是一家，現在是遠房親戚！XD 😆 4. 我也是御姊愛的粉絲，分享同時也可以蹭知性網紅作家的人氣，說不定還可以藉機認識一下知名作家 XDD 😝。 綜合以上考量， 我決定接受邀請閱讀並且寫下我的書評啦。


這本書已經於 8 月初上市，並且在暢銷排行榜上， 相信許多朋友都已經看到不同的介紹， 今天我用自身在美國的工作經驗來分享我的書評心得。


我在美國東岸首府華盛頓都會區，以及西岸加州於不同大小的科技公司工作， 一般來說， 不時在家工作是很正常的， 畢竟對於軟體工程師， 只要有電腦， 可以遠端連線，實際在不在辦公室都沒有差別，當然辦公室的面對面溝通還是比較有效率的， 許多溝通的肢體語言也是遠端無法完全克服。在這次疫情之前，我在家工作最長的紀錄是 12 月下旬到過新年，我有幾次連續 2 周多完全沒有進到我辦公室座位上的遠端工作體驗。


但今年 3 月以來， 加州 (以及美國) 被迫要 100% 遠端工作， 我和親愛的老婆第一次一起在家工作，真的體會到一天 24 小時生活， 工作都在一起的時候有什麼酸甜苦辣。


在家工作這本書首先也從這次的疫情，美國宣布緊急狀態及加州在家工作帶出這次全世界的在家工作大實驗，過往的在家工作可能侷限於自由創作者、創業家、或是比較接案性質等比較特殊的職業， 但今年的情況， 讓不是醫療人員、實驗室人員、或是工作有地點局限性像硬體工程師等的職業都開始全速在家工作。


我這半年的體會是， 在家工作一開始的效率是提高不少， 因為一天省下了大約 2 個小時的通勤時間， 多餘的時間可以投入到工作上。 但過了一開始的蜜月期後， 我發現因為工作地點就是家裡， 沒有工作及生活的轉換， 我工作的界線變得模糊， 我晚上也會處理工作上的事情， 而白天因為長時間的工作， 不時會被其他生活上的事情影響分心。


徐豫也從自己及她的先生的情況， 帶出在家工作的一些歷程及看到的問題，為了每天有好的開始，她建議每個人建立自己獨一無二的儀式感，過往上班通勤提示讓我們的頭腦清楚了解要開始工作， 在家工作的時候， 也可以用像是好好吃早餐、準備個熱飲、打扮成比較專業上班的服裝、使用工作專屬香氛、關閉電腦及手機通知等方式， 讓身心準備工作模式。 以往我搭 shuttle 聽 podcast 及在公司吃早餐算是我的轉換工作模式的儀式，我常在這個過程思考一天的優先事項，目前在家的情況，我個人的練習儀式就是早上帶女兒去保母家， 幫家裡的植物澆水， 並且泡杯熱咖啡或是熱茶放到我的位子上來做心境轉換。


書中也有好笑有趣的例子， 比如說藉由她時尚雜誌朋友的貼文， 寫著: “今日國際線上視訊最讓我困擾的事： 右下德國小帥哥的光是如何打的那麼完美又柔和？” 🤔 帶出視訊會議的各種技巧， 從技術面、環境面、個人面，面面俱到的把遠端工作的必修專業呈現給大家。


我覺得御姊愛徐豫是作家 + 創業家， 她的工作型態如同目前很紅的數位遊牧民族 Digital Nomad， 而不是一般上班族單純遠端工作不進辦公室的形式。 她因此在許多篇幅提及數位遊牧民族的概況、及一些適合 digital nomad 的國家介紹。 因為她的工作型態， 讓她可以工作 6 年玩遍海外 30 趟。 但一切要成功的關鍵因素， 是因為她有成功的個人品牌及社群經營。


許多文章最近介紹御姊愛徐豫是會用“從月薪 5 萬到月入百萬”的吸睛標題 (的確是超厲害！這比許多在美國工作，甚至矽谷軟體工程師還要高呢！)，要從上班族轉變成在家工作， 除了專業能力，還要依靠強大的個人品牌，書中舉例， 從早期接案時期她發現知名部落客的業配貼文的報酬極高，但分析後不是因為文字的能力的差異， 而是因為她個人品牌的魅力、累積的粉絲，及高質量的互動， 才能達到更高的報價能力。


看完這本書後， 我理解到御姊愛徐豫對目前在家工作者提供她過往經驗的昇華總結，更對於有興趣發展自我品牌的個人，開展自己事業的朋友， 有一系列的準備介紹及個人心法。我從工程師角度開始看這本書， 但看完後不僅多吸收了在家工作的一些秘訣， 也對於我個人部落格粉絲頁分享及發展， 有更多的思考。


對於目前在全世界各地因為疫情需要在家工作的朋友們， 或是和我一樣未來幾個月還會持續被關在家 (😭)，在家工作的讀者， 以及有興趣朝向在家工作、發展個人品牌及事業的讀者， 這本“在家工作” 可以提供給你許多不同面向啟發及準備建議， 所以推薦給你們閱讀。


最後，感謝寫樂文化提供 3 本書給我的讀者抽獎， 讓大家閱讀學習，提升在家工作的能力，發展這個疫情時代不可取代的關鍵能力。


以下為抽獎辦法:
✅ 為「半路出家軟體工程師在矽谷」粉絲頁按讚

✅ 按讚這篇文章、留言寫下你為什麼想要閱讀這本書， 寫的越個人化或是詳細的話越有機會被抽中！謝謝矽谷，Bonjour！Nicole 的引薦，這次會邀請御姊愛徐豫和我一起抽出中獎的讀者歐！

✅ 公開分享這篇文章的話可以多一次抽獎機會！


因為疫情關係， 紙本書只能寄送到台灣的地址歐。 加州時間 9/28 教師節晚上 9 點截止！


P.S. 徐豫提到職場上班族的白領三寶： 團購、韓劇、KTV， 因為都不是她熱愛的活動，在辦公室的社交也會面臨一些問題。我也是內向型的人格，但因為沒有在台灣工作過， 不是很了解台灣職場文化， 在美國科技業算是個蠻國際化的行業， 各國人才都有， 大家也都蠻尊重每個人的喜好。 而在矽谷， 軟體工程師的組成很大部分組成都是內向性的人格， 所以我好像也沒碰到什麼太極端會強迫每個人參加的活動。 就算敝司員工平均年齡 29 歲，有許多剛畢業的年輕人，每天在公司的時間超級無敵長，但像我時間到就要下班回家照顧小孩的同事也是很多， 我也沒有收到不平的對待 (希望不是我的遲鈍，已經被排擠還不知道 🤣)。你有什麼辦公室文化的體驗、爆料、或是甘苦談呢？ 歡迎也在留言分享， 很精彩的話也比許會被抽中呢！


如果你有興趣直接購買的話， 以下是書籍連結
博客來書籍連結: https://bit.ly/3hPsJ6A

Amazon Kindle 版連結: https://amzn.to/302iFRE (竟然美國的 Amazon 也有了!)


P.S.S. 感謝御姊愛徐豫特別親筆手寫鼓勵讀者的話！ 百忙之中很有誠意的寫給大家的祝福， 我也附上一開始的 NG 版本， 我想除了我親愛的老婆， 大概每個人都無法正確的講/寫出我的部落格/粉絲頁名稱吧！😆

#純靠北工程師3wj
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MIS的工作內容為
1.公司貨物管理(非資訊貨物)
2.倉庫管理
3.辦公室電腦 印表機維修
4.伺服器(NAS ERP MAIL 等等)
網路 防火牆 AP維護管理
5.每月資訊報表 設備清單 資產表
6.辦公室消耗品購買
(咖啡豆 墨水)
7.軟/硬體商議價及管理
8.各類表單歸納
9.當小編更新公司網站
10.電話 飲水機壞掉叫修
11.兼任行政助理所有的工作
(公司是有行政助理的)
12."主管交辦事項"
(送修老闆家的電器用品 IPCAM維 護 老闆女兒的電腦維修 等等)

月薪:30K
是不是該跑了
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