【財經M平方 2021 下半年徵才啟動】#先到先審 #趕快加入MM團隊 #一起戰鬥 🎉 有收聽 Podcast 的朋友應該已經知道，MacroMicro 在下半年又要繼續徵才囉，歡迎志同道合的夥伴趕快加入我們！現階段我們非常期待優秀的人才可以加入營運部，願意一起幫忙把 MM 理念帶給更多人，因此熟悉行銷/營運/BD/海外商務合作的朋友們都歡迎馬上應徵！ 同時我們也持續在市場上尋找厲害的金融研究/工程/量化研究人才，如果沒有看到適合的職缺，但你認為能幫助我們，一起成長，也歡迎加入我們！ 如果你/妳認同MM的價值與理念，並勇於擁抱改變，歡迎手刀投遞履歷，加入MM的行列。 👋 加入 Macromicro：https://pse.is/3gsk8x ----------------------- ▌我們要找什麼樣的夥伴 👉 全球商務拓展經理（正職） - 商務開發：陌生開發海內外新合作夥伴 - 品牌合作：拓展Ｍ平方品牌到更多領域 - 客戶管理：建立 leads 管理系統，解決商務客服問題 - 專案協調：擔任內外溝通橋樑，合作專案管理者 - 市場趨勢：定期回饋內部全球市場脈動 👉 營運行銷經理（正職） - 管理 M 平方全平台行銷渠道，與文案撰寫 - 制定行銷策略與預算控管 - 制定用戶成長計畫與執行、檢討 - 了解投資市場趨勢並規劃議題引導 - 社群經營與新互動模式規劃 - 行銷數據成效監控，優化後續執行 👉 研究與行政助理（正職） - 協助研究部內容排版，包含文章、圖表、課程編輯 - 管理後台數據監控室，確保數據正確及即時性 - 協助處理用戶問題，強化用戶經營管理 - 協助主管處理各項業務、行政與完成交辦事項 ▌應徵方式 請將下方內容製作成五頁投影片（以及其他加分資料），將它寄到 [email protected] 信件標題： 【應徵財經Ｍ平方-職稱】你的大名 1. 你為什麼想加入MacroMicro 2. 你的專長能帶給M平方什麼 3. 對你而言人生最重要的核心價值是什麼 4. 你覺得M平方哪裡可以做得更好? 5. 簡單履歷 ▌注意事項 招募採先到先審制。由於履歷眾多，若通過書審將於兩週內回覆，否則不另行通知。 ▌了解更多：https://pse.is/3gsk8x #徵才 #全球商務拓展 #營運行銷 #研究與行政

【財經M平方 徵才開跑】#截止至0324 #正職 #先到先審 MacroMicro 是亞洲首家以總體經濟為出發點的投資資訊平台。 短短的五年內，M平方成長快速，會員累計超過 16 萬人，每月上站瀏覽圖表數超過 100 萬張！今年M平方要邁入第六年了，我們期許團隊在總經領域能發揮更多影響力，讓全亞洲想到全球經濟、商品基本面，就想到財經M平方 如果你/妳認同這樣的初衷與理念，並勇於擁抱改變，歡迎手刀投遞履歷，加入MM的行列 ----------------------- ▌我們要找什麼樣的夥伴 👉行銷推廣專家（正職） 👉行政與研究助理（正職） 👉金融研究員（正職/實習） ▌應徵方式與流程詳見懶人包 ▌注意事項 ✏️招募截至 3/24，採先到先審制 ✏️若通過書審將於兩週內回覆，否則不另行通知 #徵才 #行銷 #行政助理 #金融研究員

[關於面試] 面試，是在美國求職過程的必經之路，也是絕大多數公司徵才的方式。而想要拿到面試的第一關，就是要有個漂亮的履歷。比較積極的同學可能從大二暑假開始就會找實習，這樣大四畢業時履歷上就有至少兩份三個月的工作經驗，奠定畢業後求職的良好基礎。 我沒奠定這個基礎XD…大學一晃眼就過去了！到了大四開學時才意識到好像履歷根本空白，就先去學校的統計系打工當助理，每週10小時，說實在的工作性質就是幫忙系辦的老奶奶秘書們解決電腦問題，寄送成績單等等沒什麼挑戰性的事。但是，至少履歷有了第一筆工作經驗！ 大四上學期即將結束時，我開始到處投履歷找工作或是實習機會(火燒屁股才開始積極)，有位認識已久的朋友那時候已經在Amazon實習，就好心的推薦了我的履歷，竟然就拿到了面試機會，開啟了我的面試技能之路。 第一次穿重裝的面試就獻給Amazon了(好像也只是穿襯衫打領帶)，我記得當天是連續四場面試，一次半小時，第四位是所謂的“Bar Raiser”，也就是說第四位的意見比重會最高，可以推翻其他人的建議。我到底表現如何我不知道，但是我根本毫無工作經驗可言，所以任何關於工作經驗的問題，我都只能用 “與同學合作時”，“假設我怎樣怎樣” 的方式作為替代或回答，整個就是弱。我相信我不可能四位面試官都騙過去XD 但也許可能第四位看到了什麼，因為我拿到了實習機會，就這樣找到了第一份實習，之後也成為了我畢業後第一份工作。之後也面試過許多公司，包含微軟，還有多家商學院，有參加過橫跨三天的面試，也有團體面試，有一天分別跟快十家面談，也有一間公司一天連闖四五關的面試，美國公司使用面試的方式五花八門幾乎成科學，如何破解是科學也是藝術。 進到普渡之後，我跟“面試”的緣分又更加深一層。很多研究所的學生都會當教授或是學校部門的助教賺點外快，我也不例外。我所任職部門是大學的 “職涯規劃部”，提供大學生履歷修改還有面試練習。MBA的兩年內我少說改了三百張履歷，面試過一兩百人，同時我也不斷的在找實習跟畢業後的工作，不斷提升我自己的面試技術。 回台創業後，我跟面試還是脫不了關係，台灣的殷殷學子很多都期望能出國深造，但是台灣對於履歷的撰寫還有面試文化並沒有提供太多的資源和訓練，所以我不定時就會協助朋友的機構去幫申請研究所的學生們練習面試，提供回饋。當然，想要有強大的團隊就必須要徵才徵的好，所以幾年來不斷琢磨怎樣面試前來徵才的教練，也是個挑戰。 所以，如何才能面試的好呢？在這邊提供一些淺見。 能有面試機會，就代表履歷已經過關，或者可以說公司對於你的履歷有一定程度的好奇心或是接受度。所以當你面對面的對話時，重點不完全是在白紙黑字的能力上，而是在你所呈現的肢體語言，與面試官之間的連結，你是否能預測面試官的疑問，挑起他對你經歷的興趣，甚至是能否引導他的思路讓他來到一個你所期望得到的結論(你是個好選擇)。這中間除了充分的準備和通順的表達能力是基本，也是牽連到心理學，人際關係，溝通，人格特質，形象，非常非常多。 一個好的面試者可以在兩分鐘之內擄獲面試官的心，一個厲害的面試官也可以在兩三個問題之內暴露你的弱點，看出你在胡謅。面試其實是一門非常有趣的學問，不管是被面試還是面試人，我都蠻樂在其中的。 前勁的徵才當然也不免俗的有面試這個成分，幫我們了解你，更是希望幫助大家了解我們。唯有彼此了解，我們才能一起走的最遠👌🏻 #TeamAKF