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同時也有20部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅-兔子加糖-佐藤安,也在其Youtube影片中提到,日本除了職場嚴格,還有獨特的“就職活動”? 在入職場前的就職也是難關?! 入社後的實習、研修、前後輩關係的不安定… 與日本青年談戀愛,覺得冷漠的主要原因? ⚠️請勿以偏概全⚠️ ⚠️非專業節目組、剪接師、字幕校對 ⚠️ 影片全都夫婦自己著手,沒經過專用人士或是擁有專業攝影器材有沒弄好的地方請...
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研修生台灣 在 次郎 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 08:47:35
次郎精選百部輕小說 #014 - 《#三角的距離無限趨近零》 作者:岬鷺宮/插畫:Hiten 由台灣之光Hiten擔任插繪、拿下「這本輕小說真厲害!2019」文庫部門新作第 3 名的作品 《三角的距離無限趨近零》。故事簡單來說就是男主‧矢野四季是一個總是為迎合他人而扮演著「虛假的自己」,然而...
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2021-09-17 09:08:49
- 我對每份工作都有階段性目標,很奇怪的那種。 第一份工作希望公司有免治馬桶 第二份工作希望有名片、磁卡、識別證 第三份工作希望著運動服工作 當然在工作之間不會偏離專業,這些都是在心裡設下以後默默達成的🥰 很幸運的是,不強求的情況下都可以獲得理想條件;又或是設下目標以後,無形之間調整自己,尋求...
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2021-08-18 10:36:40
不知不覺我又用掉了一瓶 #星采智能潤澤乳液😱 到底,這瓶智能乳液有多好用呢😳 讓我來跟大家分享他的好🤣🤣🥰🥰 #星采保養品 推出的 #花研修復系列💕 非常適合敏感肌、想讓肌膚保持穩定、溫和保養的人☺️ 就像戀愛一樣,溫和穩定才能細水長流🤣 #星采智能潤澤乳液 是我每天妝前必...
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研修生台灣 在 -兔子加糖-佐藤安 Youtube 的精選貼文
2021-07-31 19:00:02日本除了職場嚴格,還有獨特的“就職活動”?
在入職場前的就職也是難關?!
入社後的實習、研修、前後輩關係的不安定…
與日本青年談戀愛,覺得冷漠的主要原因?
⚠️請勿以偏概全⚠️
⚠️非專業節目組、剪接師、字幕校對 ⚠️
影片全都夫婦自己著手,沒經過專用人士或是擁有專業攝影器材有沒弄好的地方請見諒。
很在意可以跳過動畫,謝謝。
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研修生台灣 在 WATANABE-Hiroto渡邉 紘人 Youtube 的最佳解答
2020-11-13 00:13:53《國語在下方》
日本の皆さん、こんにちは!
この度は台湾桃園市政府観光旅行局の紹介ムービーを見ていただいて、ありがとうございます!
この動画では皆さんに台湾の有名な観光スポット「桃園 大渓」を紹介しています。
この観光スポットで一番の目玉となるのが「大渓旧市街」です。
旧市街には名物の「豆干(ドウガン)」や、台湾スイーツ「豆花(ドウファ)」など、ご当地グルメが盛りだくさん!
こうしたグルメの他にも「蘭室」をはじめ、「普済堂」「中正公園」といった文化的な有名スポットが目白押し!
さらには「大渓木芸生態博物館」に指定されている数々の建物を見て回ることもできます!
小さいお子さんから大人の方々まで、皆さんで一緒に楽しめます。
さらに!
なんと、ここ「大渓」には指定の研修を受けたプロの日本語ガイドがいるのです!
大渓のガイドによるすばらしい解説があれば、現地の魅力を最大限に堪能できること間違いなしです!
ぜひ遊びに行ってみてくださいね(^_^)
【桃園市政府 観光旅行局 オフィシャルサイト】
https://travel.tycg.gov.tw/zh-tw
【大渓日本語ガイド Facebookページ】
https://www.facebook.com/桃園大溪日語導覽-102300244844814/
ーーーーー
大家好呀!
這次我很高興
能夠接到臺灣桃園市政府觀光旅遊局的邀請,
為大家來介紹臺灣知名的旅遊景點
— 桃園大溪!!
這裡最有名的就是大溪老街!
老街上有好吃的豆干、豆花~~
大溪除了美食外,
還有許多知名的文化旅遊景點喔!
像是普濟堂、蘭室、中正公園等等
還有大溪木藝生態博物館群可以逛逛喔~~
也非常適合大朋友小朋友一起來玩!!
另外,
在大溪這裡,
培訓了一群優秀的日語導覽專業解說員!!
大溪日語導覽員絕對能為大家帶來
最專業、最豐富的導覽解說!
【桃園市政府觀光旅遊局網頁】
https://travel.tycg.gov.tw/zh-tw
【大溪日語導覽臉書粉絲專頁】
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研修生台灣 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
2020-10-19 21:52:08課審會進行中 母語教育有狀況
按照文化部《國家語言發展法》訂定課綱研修、審議至發布階段時程(2019年7月至2020年11月),本日我特別針對《國家語言發展法》各國家語言納入「部定課程」之規劃,進行質詢。
首先,針對課審會大會是否已經有排程召開、及課審大會議程是否討論到「部定課程」的部分,教育部長表示目前國家教育研究院有研擬課綱,但還在審查討論中。
母語教育延續性很重要
雖然課綱執行目前還在審查中,但目前所知,所謂的「部定課程」在課審會有諸多爭議,像是出現國一修課,但國二國三不修,然後高一才又修的狀況。我認為這些狀況,對教育的延續性很不利。這個問題不只發生在台語,整個母語教育都應該重視討論。我特別在此要求教育部,應該注意課程延續性的問題,避免這樣的情況發生。
我希望教育部務必依照《國家語言發展法》的精神,把本土語言列為各學期的必修課程,此外,十二年國教部定課程應該要有充分的本土語言時數。
台語文化之美 台語師資
不曉得大家知不知道熱蘭遮城、三貂角的台語發音?
傳言是西班牙船員稱此為Santiago,早期台灣的先民就稱之為 「 三貂角 」。而熱蘭遮城,則是荷蘭人在 「Tayouan」(今安平一帶) 建立Fort Zeelandia,即為熱蘭遮城。那時為荷人統治台灣 (1624-1662) 的重心。那時 Tayouan 附近的平原,為主要居民聚落 ,「Tayouan」 就漸漸變化成「大員」、「台灣」,開始指稱全島。
這些融合西洋與在地語言的發音,是很迷人優美的,比如:
三貂角 (台)Sam-tiau-kak/(教)Sam-tiau-kak
熱蘭遮城:Jia̍t-lân-jia-siânn(台)/Jia̍t-lân-jia-siâⁿ(教)
臺灣 (台)Tâi-uân/(教)Tâi-oân
(附註)
台:臺灣閩南語羅馬字
教:教會傳統白話字
這些名稱都有背後的歷史淵源,使用台語發音時,更可以理解地方發展的歷史脈絡。當我們用台語唸出這些名字,我們講的不只是一個地名,而是對土地、對歷史的深切尊重與豐厚的感情。
我這邊想特別提醒大家,教育本土語言,需要專業的人才、培養專業的智識。「會說一種語言」與「會教一種語言」不同,「教學」更是另一門學問與專業,這部分請教育部特別慎重留意本土語言師資培育。
最後,我注意到現在課本中,台語被稱之為閩南語,但閩南語和台語有很大的不同。我覺得稱台語為閩南語,並不恰當!因為語言的發展,必受到文化和歷史的影響,使用閩南語的人不會知道三貂角的意思,有很多用詞也和台灣人使用的台語有很大的落差!台語之所以是台語,是因為浸潤了本地的歷史、融合了本土的文化,因為風土民情,所以是台語!我希望教育部也能修正對台語的稱呼方式。
希望教育部展現出教育家的堅持,本土語言透過教育,讓使用台灣母語找回應有的「人權」,使課程完善成為正式課程,也讓母語正確地被對待,減少對於語言的歧視與誤會,期盼教育部帶著大家從語言當中找回族群文化,以及台灣人對自己的認同!
2020-10-19,教育及文化委員會,教育部 潘文忠部長。
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恩師郭壽雄教授是一位溫文儒雅、學識淵博的學者,當初我會選胸腔科,其實就是看上胸腔科這個大家庭的和睦氣氛(不像其他科,一入門就要選邊站,站錯邊就倒楣了)。我們當時兩屆的fellow (總醫師/研修醫師)加起來有17人!現在一屆好像只有2-3位?
老師剛好帶領我們安然渡過SARS的那個年代。老師平日無論是行事或教學,都非常嚴謹!老師有個習慣,就是在教學迴診後,離開病房時都一定會洗手,而且會以擦手紙按電梯(知道SARS在香港如何爆發的,就知道這個習慣多重要了)。
在胸腔科出現第一位被感染的學長後(就是幫台灣第一位SARS病人做檢查時被傳染的,當時還不知道SARS已傳入台灣),老師立即下令「無限期」停止科內的聚會/會議,還規定我們胸腔科醫師,倆倆一組負責診治SARS病人,平日就嚴禁我們超過兩人聚在一起。老師說,胸腔科醫師是治療SARS的關鍵醫師,不容許有群聚的感染發生、不能一起倒下!
老師在下班以後的X光判讀(CXR sketch),總是擠滿了來學習的醫師,各科都會在這個時候帶來病房裡的困難X光,請老師判讀。老師總會請我們先判讀,然後,他再下評語,大部分的時候他會笑笑的說:「我覺得不是,理由是….」(老師總是非常有邏輯的分析)
有一回,一位學長,帶來了他自己母親的片子,我們想說,老師應該會自己判讀,結果老師回頭看著我說:「陳醫師,你來看。」我分析完,講了一個讓學長非常驚訝的診斷 —DPB(Diffuse Panbronchiolitis 彌漫性泛細支氣管炎),在場的醫師也都議論紛紛,結果老師說:「我覺得…. 是!」(感謝老師的肯定,我在X光的考試,也沒有讓老師漏氣)
說到老師的嚴謹,還有一件事。老師是我們那一屆的考試主委,老師除了口風非常的緊以外,他更把家中電腦的「網路線拔掉」,說是避免駭客入侵,竊取考題!
感謝老師,給了我們最好的言教和身教!祝福老師,中秋節快樂!
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最後一張是陸教授的教學,想念陸教授~ 合照中還有楊P和余P
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【 阿里巴巴會是下一個孔子學院?
國安局、教育部不可不防!】
阿里巴巴於四月才於北京總部設立黨委,與中共的關係可謂「密不可分」!而中共也在今天高調宣布針對網企監管整改,並進行全面監管、監控,各部門傾巢而出,以反壟斷、金融穩定、數據審查等措施,重擊電商、金融科技、共享交通、外送等網路服務業。
就在這時,政大卻公布攜手阿里巴巴推出產學合作,不禁令人聯想,中共是否將「阿里巴巴」產學合作變成「孔子學院」翻版,以促進經濟發展,培育電商人才之名,行中共文化統戰之實!
🔥阿里巴巴幾乎已被中共接管
此阿里巴巴非彼阿里巴巴!
中國互聯網公司阿里巴巴(北京)總部於四月成立黨委,在此之前,該公司只在其杭州總部設有黨委,2016年實施北京、杭州「雙總部」後,北京總部雖無設立黨委,黨員人數卻超過員工30%以上,而於北京總部設立黨委,可以說是幾乎已被中共完全接管。
🔥 阿里巴巴與台灣大專院校產學合作
教育部 國安局不可不防
阿里巴巴國際站釋出「台灣外銷電商加速方案」課程,第一階段已有全臺26所大專院校以及34個科系的學生與教授共63位報名參與培訓。
台灣是民主國家,縱然應該尊重大學自治、教學自由,但中共過去趁此置入教育體系,進行統戰思想,劣跡斑斑。
去年教育部也公布台灣有72所國內公私立大學為招收中國留學生及研修生,應中方要求私下簽署「一中承諾書」等政治聲明,足見中國善於利用學術交流之名行政治統戰之實。
阿里巴巴集團於電商市場有其商業價值,使台灣產業與學生相繼學習,但欲促進經濟發展、產學交流等目的,也必不可忽略阿里巴巴目前於中國之現況!教育部、國安局更應主動介入了解、不可不防。
🔥阿里巴巴學院將成孔子學院翻版?
孔子學院成立宗旨是增進世界人民對中國語言和文化的了解,促進世界多元文化發展,但實質卻是在進行國際宣傳暨間諜工作,替中共大外宣!在國際間引發爭議,更一再被披評是裹著文化糖衣的紅色滲透。
加拿大、美國、德國等國,拒為中共政治宣傳,皆相繼關閉孔子學院。只要稍加研究,便能發現孔子學院的規畫乃是中共一項重大的國際宣傳暨間諜工作,只是表面上以文化交流的名義來加以掩飾。
2009年10月22日出版的《經濟學人》引述了中共中央政治局常委排名第五的李長春,他說孔子學院是「中國大外宣格局的重要組成部分」。後來的發展顯示出孔子學院遠遠不只如此。
大部分的孔子學院都是中國大使館、領事館的間諜分支機構,藉此來控制中國學生、蒐集所謂敵人的情報、威懾異議人士。
❗️被中共接管的阿里巴巴是否應視為「中國政府的延伸」,其與本國各單位合作是否摻雜其政治思想並且合作制度與招聘上是否考慮政治忠誠?
❗️阿里巴巴滲透台灣中小企業,甚至進入校園,是否係中共欲創造孔子學校翻版?
🔥嘉瑜呼籲:
⛔️請國安局加強掌握國內企業、民間團體與對岸交流情蒐,防止中共以各種方式滲透校園,也請教育部替台灣學子把關,在不影響大學自治前提下,避免各種教育合作以教育之名,行統戰之實。
⛔️嘉瑜也提醒國人,由於中共靈活運用各種情工手法,加大對我國進行統戰滲透之力度,運用手段更為全面、多元,務必提高警覺,共同維護國家安全與利益。
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2020.10.16 中共藉孔子學院對美搞影響力作戰 蓬佩奧:年底前全關了
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2020.09.22 德國政壇醞釀提案關閉孔子學院,學界出現質疑聲浪
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研修生台灣 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答
在上週廖雲章小姐的分享中,我們也更加認識了從東南亞來到台灣的移民工們。但事實上,世界各國都能看到這些東南亞移民工,他們在世界各地提供著他們的服務,但也如同在台灣一樣,面臨著當地的文化挑戰。
這篇來自【獨立評論@天下】上的文章,介紹了在日本的東南亞長照看護人員以及他們所面臨的文化衝擊,這也讓我們進一步思考如何改善台灣的環境,幫助這些看護我們家人的東南亞朋友們,能更容易融入適應台灣的環境?
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理性上明白,情感上過不去的文化衝突
然而,經過以禮相待的蜜月期,文化衝突漸漸浮上表面。
日本同事最多的不滿是,東南亞外籍員工語言能力不足,在照服現場很容易產生困擾。例如聽不懂家屬與長輩說的內容,容易造成誤會,用不正確語彙或文法寫下的照服紀錄也要由母語人士重新修訂一遍,徒增日本職員的負擔。而有些在其他國家服務過的外籍看護,會依照自己過去的經驗進行服務,而非遵守工作手冊行事,也因此常與日方職員起爭執。
在東南亞員工的投訴內容中,有人對日方善意安排的研修制度不滿,認為沒履行工作契約,只是不停地在上日文課,也有人不解為什麼自己已經有多年照服經驗,在這裡還是被當小孩子,重複練習鋪床、洗碗筷。此外,日本職場上若非重大事故,不會有懲戒,相對也很少因功績加薪。因此,有些惡質員工刻意遲到、拖延工作進度,不只日方無可奈何,外籍員工也會對獎罰不明的管理心生不滿。再加上每次反映都只會得到「我們會跟上層開會再回答您」的回覆,始終沒有處理,日積月累下雙方信任感也逐漸瓦解。
因著外國職員人數上升,日本舊式管理模式同時受到考驗。其中收到最多的申訴,就是職場的「軍隊式斥責」。日劇《半澤直樹》中上司怒吼下屬的場景,是日本職場的真實狀況,在文化差異教科書中還與加班、喝酒文化並列為外國人難以理解日本職場的課題之一。韓國、中國等國家的人或許還可以習慣,但遇到東南亞員工時,往往會踩到他們的底線。菲律賓大使館在工作安全通知文書中,就特別提醒「日本、韓國企業的管理者千萬不能在眾人面前怒吼當地員工,這行為在菲律賓是導致殺人事件的原因之一」,讓日本管理者不得不因此收斂,也讓同單位的日本員工意外獲得「解放」而鬆一口氣。
此外,在以和為貴的日本文化中,小職員對於工作的不滿只能選擇忍耐,職場上瀰漫著陰鬱氣氛。然而外國員工就沒有這個顧忌,對長官也有話直說的個性讓日本員工心中暗暗叫好,認為外國人多的單位氣氛比較自由。其他還有上司還沒回家下屬不能走、難以請假等日式文化,都被外國的職場文化逐漸改變,使得日本員工調回沒有外籍同事的單位時還會嘆氣:又要回到不能呼吸的地方了!
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/11359?fbclid=IwAR01QSU3vNAV-Cms1QzI0vmyhElWTmTKs2ooHsaZDD_tOcNZUuzvJ2NzJps