【大夜保全上班中風昏倒　公司冷回：沒照顧自己】
#過勞 #生活法律一點通 #直播

一名保全長期值大夜班，日前上班期間突然昏倒，經診斷為「急性梗塞性腦中風」，出院後仍有右側肢體無力、失語症等情況，終身無工作能力；保全公司卻主張，該男長期睡眠不足，疏於照顧自己才會釀成憾事。高雄地方法院審理，認定保全公司已違反勞基法的工時限制規定，判賠575萬餘元。全案上訴中。

據判決書指出，該男任職於保全公司八年間，期間幾乎全年無休，長期有工時過長、工作過重的問題，且公司一直沒有聘請足夠人力，造成該男在某日值大夜時中風昏倒，直到清晨5時才被早班同事發現，經送醫救治被診斷為「急性梗塞性腦中風」。

法官認為，保全公司因害怕受罰，修改該男的出勤時數，還沒依規定對員工實施定期健康檢查，未能及早發現該男的身體健康狀況，導致該男中風，因此該負損害賠償責任，判保全公司應賠償該男575萬3989元。全案上訴二審中。

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問題討論:

1. 新聞案例保全是否已符合職業災害的理賠範圍？職業災害應由誰來判定呢？

2. 因為職災家屬可以向公司請求哪些項目的賠償呢？

3. 公司要求員工加班，員工是否可以不同意?若不配合加班而被解雇，員工應該如何保障其相關權益？

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10/16(三)早上9:10 #網路直播
恩典法律事務所 蘇家宏律師
為你解析各類法律糾紛！

您有相關問題，也歡迎留言或私訊提問！！！

直播通知請訂閱
https://www.facebook.com/goodnewsfm909

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台北FM90.9 溫馨傳真情 節目
主持人：劉麗紅

【大夜保全上班中風昏倒　公司冷回：沒照顧自己】
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一名保全長期值大夜班，日前上班期間突然昏倒，經診斷為「急性梗塞性腦中風」，出院後仍有右側肢體無力、失語症等情況，終身無工作能力；保全公司卻主張，該男長期睡眠不足，疏於照顧自己才會釀成憾事。高雄地方法院審理，認定保全公司已違反勞基法的工時限制規定，判賠575萬餘元。全案上訴中。

據判決書指出，該男任職於保全公司八年間，期間幾乎全年無休，長期有工時過長、工作過重的問題，且公司一直沒有聘請足夠人力，造成該男在某日值大夜時中風昏倒，直到清晨5時才被早班同事發現，經送醫救治被診斷為「急性梗塞性腦中風」。

法官認為，保全公司因害怕受罰，修改該男的出勤時數，還沒依規定對員工實施定期健康檢查，未能及早發現該男的身體健康狀況，導致該男中風，因此該負損害賠償責任，判保全公司應賠償該男575萬3989元。全案上訴二審中。

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問題討論:

1. 新聞案例保全是否已符合職業災害的理賠範圍？職業災害應由誰來判定呢？

2. 因為職災家屬可以向公司請求哪些項目的賠償呢？

3. 公司要求員工加班，員工是否可以不同意?若不配合加班而被解雇，員工應該如何保障其相關權益？

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台北FM90.9 溫馨傳真情 節目
主持人：劉麗紅

以下這篇文章很重要，但卻很容易忽略，

尤其有保醫療險的朋友...

這是實際案例，最近跟客戶聊到的...

有一個女消費者，她也許是因為接近更年期也可能生活上有些壓力，造成她「睡眠障礙」，但絕對不是因為本身有「憂鬱症」或「躁鬱症」等精神疾病。

於是她去醫院告訴醫生她睡眠的困擾，希望醫生開「安眠藥」幫助她睡眠，當然醫生也如她的願，開了藥給她吃...

ㄧ切正常也沒有什麼問題，就這樣吃了幾個月...

直到最近，女消費者因為頸椎疼痛去了高雄某骨科醫院檢查，在醫生的建議下，她選擇開刀。開完刀之後，醫生也開了藥給她吃。

但醫生看了她健保卡的「用藥資訊後」，在沒有告知病人的情況下，也開了「以往她服用的安眠藥」給她（其實女消費者已經把安眠藥戒了）。

接下來呢⋯⋯女消費者要申請醫療保險理賠，但保險公司「拒賠」！拒賠理由是，「因為保戶患有重度躁鬱症而沒有誠實告知」。

女消費者聽了ㄧ頭霧水，當然也無法接受。詳細詢問保險公司後才發現，原來她之前吃的「安眠藥」是重度躁鬱症在吃的，醫院在沒有告知的情況下，就用該患者為重度躁鬱症去向健保局申請給付。

該名消費者不僅無法獲得醫療理賠，且保險公司也拒保有關醫療或其他相關保險。

目前還正在協調中...

醫院有這樣的「黑文化」其實已經不是秘密，但身為一般民眾的我們還是要多加注意，尤其是有「醫療保險」的人。

#真實案例簡短說明
#如果有在吃安眠藥的你們也要注意