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在 直屬主管離職產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過85萬的網紅Cheers：快樂工作人，也在其Facebook貼文中提到， 【屬下要求升職不然就離職，主管該怎麼做？】 這個故事發生在某個我曾任職的公司，我當時是新報到的部門經理。 故事主角丹妮兒是隸屬在我部門下，年資剛滿一年的３０歲營運組專員。在我到職第一週，因為她的直屬主管離職，她直接來找我談，說她希望我升她職等… #你會怎麼做抉擇 ...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過15萬的網紅豐富，也在其Youtube影片中提到，年關到，又是離職潮高峰 ! 根據統計，75％的人是因為直屬主管而離職； 哪種人能被重用、快速踏上晉升之路？...通常都不是最會做事的人； 另外[性別]也是一個值得討論的關鍵因素。 今天分享一本有趣的書，為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人 現場來賓：風傳媒財金主編 周岐原 ＜ 為什麼我們總是...
直屬主管離職 在 好日曆 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 18:16:49
控制自己能改變的，接受自己不能改變的。世界不會因此就變得面目和善，但至少你會能夠慢慢找到內心平靜。 - 昨天和一位久未碰面的朋友聊天 他和我說起了最近工作上的煩惱 他說，因為公司未來方向的調整 他手上的工作項目必須要有個 180 度的大轉彎 不但和他當初面試時的職缺不太一樣 連已經熟悉有合作默契的...
直屬主管離職 在 思葒 (S編) | Inés Tseng Instagram 的最佳解答
2021-07-10 20:10:38
#社畜職場學 提離職超怕尷尬！但是又怕失敗走不了人，怎麼辦？ 先點❤️收藏往下看完整教戰⤵️ 近期又有不少職場新鮮人面臨了 人生第一次提離職的窘境！ 這時候最害怕的幾件事情就是⋯ 該怎麼開口？傳私訊還是MAIL？ 如果萬一主管不讓我離開拖時間怎麼辦？ 放心吧，接下來我會一個個告訴你 要做好哪...
直屬主管離職 在 職涯成長駭客Crystal | 職場洞察 x 知識品牌變現 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:47:45
#從戲劇看職場 07 通往像爸爸那樣的大人世界的鑰匙，是忍耐 ——陸劇《#以家人之名》 「有一瞬間，我清晰的感受到，自己進入了， 像爸爸那樣的大人，他們的世界， 通往那個世界的鑰匙，叫做忍耐。」 女主角李尖尖和男主角凌霄從小一起長大 在凌霄升大學時，媽媽車禍受重傷 不得已離開了李尖尖去...
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直屬主管離職 在 豐富 Youtube 的最讚貼文
2020-12-15 16:09:36年關到，又是離職潮高峰 !
根據統計，75％的人是因為直屬主管而離職；
哪種人能被重用、快速踏上晉升之路？...通常都不是最會做事的人；
另外[性別]也是一個值得討論的關鍵因素。
今天分享一本有趣的書，為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人
現場來賓：風傳媒財金主編 周岐原
＜ 為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？ ＞
作者： 湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克
原文作者： Tomas Chamorro-Premuzic
譯者： 周詩婷
出版社：天下文化
出版日期：2020/11/06
#領導人 #風傳媒 #領袖魅力
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直屬主管離職 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最讚貼文
【屬下要求升職不然就離職，主管該怎麼做？】
這個故事發生在某個我曾任職的公司，我當時是新報到的部門經理。
故事主角丹妮兒是隸屬在我部門下，年資剛滿一年的３０歲營運組專員。在我到職第一週，因為她的直屬主管離職，她直接來找我談，說她希望我升她職等…
#你會怎麼做抉擇
直屬主管離職 在 台灣之光 Facebook 的精選貼文
在職場上，總是會遇到與自己磁場不合的老闆、同事或部屬，而這多半是造成上班族離職的主因之一，有時候所待的公司及工作內容都是自己喜歡的，只是因為有個討厭的人在身邊，難免會萌生離意，這時候千萬要冷靜，因為這個討厭鬼，不一定能待得很久。如果你因而離職，不久後卻發現這位討厭鬼也掛了，那不是得不償失。因此，職場是比「氣長」，不是比「氣盛」；不是「爭一時」、而是「爭千秋」。
有位朋友在一家外商工作九年了，他很喜歡這家公司及工作內容，和同事也相處愉快，但後來直屬主管離職了，公司就找了一位新主管，一來就大肆整頓，試圖樹立權威，尤其是對部門裡待得愈久的人愈不順眼，擔心他們倚老賣老。後來這位朋友再也受不了，三個月後就離職了，原本待滿十年就可以領到的退休金，就像煮熟的鴨子飛了。但是，就在他離職後不到一年，那位新主管也因為績效不如預期而被請走，這位朋友事後得知此事， 非常扼腕。
我曾經到一家新公司工作，手下有名非常難帶的部屬，眼高手低，大部分的時間都在聊八卦，但他是老闆面前的紅人，所以一時之間我也動不了他。工作一年多之後，情況沒有改善，其他部屬也經常向我抱怨，但我也只能偶爾暗示老闆這位部屬的工作狀況，但似乎不太有用，當時我也很想離職。後來還是說服自己再試試看，相信老闆總有一天會認清事實，結果因為我的部屬及其他部門的人，也陸續向老闆抱怨這位部屬的工作態度，後來老闆只好把他請走。當時我若沒有忍下這口氣，被氣走的人就是我。
在職場上，我們無法選擇老闆、同事和部屬，當你遇到周遭有這種討厭鬼時，最好先冷靜觀察一段時間，看看別人對他的評價如何，然後評估他存活一年以上的機率有多大。如果機率很大，你真的無法和他共事，那麼只好留意其他的工作機會；反之，一定要忍耐，誰的氣比較長，誰就是贏家。
當然，說起來容易，做起來困難，因為工作是每天要面對，一定會有各式各樣不同的摩擦，只能把它當成是一種人生的修鍊，如果這麼機車的老闆、同事或部屬，你都能與他們共處，那麼將來再遇到其他討厭鬼，相信你也能輕鬆應付。再者，心中有個假設目標，再過多少天，他就會走了，就好像男孩子當兵在數饅頭，過了一天，就離目標愈接近一天，心裡就會比較愉快，也不會為了某些小事而鑽牛角尖、忿忿不平。如果你現在正好有這個困擾，切記！職場是比誰的氣長。
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