樂讀｜為什麼只有我要正直善良？：致為了當好人而心累的你 #出版社閱讀邀約書籍
　
明明我們都知道在人際關係中要為自己設下堅定的界線，好讓他人不會輕易地對我們情緒勒索、占盡便宜。可是，在現實生活中往往一旦發現自己有這樣「邪惡」的念頭後，頭腦便會開始批判自己：怎麼會那麼自私呢？怎麼會覺得別人是要占自己的便宜呢？怎麼可以不為他人著想呢？
　
這又得回到原生家庭的議題了。在舊有的傳統觀念裡，我們大部分的人都被教育要當個「好人」，要多幫助他人，要把別人的需求擺第一才是真正的善良。有許多長輩都是這樣一路走來的，儘管覺得怪怪的，卻也說不出個所以然，也就自然而然地這樣教育下一代。
　
不過，新一代的我們逐漸意識到，若不為關係設立界線，在日常生活裡反而會給自己累積更多無形的壓力，「我」一定會慢慢地消失不見。
　
當然，這並不是說要拒絕做好人，遇到無助的人要無視，要漠視父母親的叮嚀等，而是說，儘管活在這個世界上，每天都有許許多多的角色在替換，但不要讓自己戴上了面具，無法表達真實的想法，而減少與他人建立健康的情感關係。
　
我個人覺得每一個角色都是真實的自己，身為父母親的女兒的我、身為職員的我、身為兄弟姊妹的我、身為朋友眼中的我，都是我，實在是不需要給自己限定只能用一種樣貌存在著，那就真的是戴著面具活著了。
　
在《為什麼只有我要正直善良？》一書中，不只有諸多作者金承煥與學員的對話及故事分享，也包含他本身的經歷，儘管身處不同國家，都能發現其實大家都承受著類似的困擾與包袱。
　
或許我們會在閱讀的過程當中發現一些與自己相同的傷口，別忘了抱抱自己，給自己說一聲辛苦了！重新找回真正的你，並慢慢地喜歡上這樣子的自己，也許是條漫漫長路，但這一路上你不會孤單，因為我也在這旅途上。
　　
好的，來分享我的部分摘要筆記───
　
．從家人那裡受到的傷害會在我們的靈魂深處留下疤痕，並不會因為沒看見就輕易消失，就算因為害怕、因為討厭而回不，還是會直拗地留下影響，我們的生活、思考方式、人際關係等，所有的面向都會受到影響。
　
．我們有時候會因為對象是家人就隨意對待，所以因為家人而受到的傷害就會更深刻、更難以抹除，進而留下了傷痕。
　
．想要克服心理陰影的話，就要在承受傷痛帶來的感受與情緒的同時，學會如何意識到自身其實已經知道的事實。
　
．我們都是七十億人口中獨一無二的珍貴存在，地球上沒有任何人是一模一樣的，如果你現在覺得很疲憊的話，就必須確認看看你是否被束縛在誰的視線哩，又或者你是否把自己和誰拿來做比較了。
　
．傷痛和自卑感並不是需要隱藏的對象，我們都應該要堂堂正正地面對它們才行。
　
．不要過度在意其他人怎麼想你，反正你並不是能夠被隨意改變的人。
　
．「好人」的特徵之一就是雖然裝做一副爽快的樣子行動和說話，但心裡卻還是會絮絮叨叨碎唸個不停，當碎念一再累積，最終就會引起誤會。
　
．父母都會期待子女成長為自己所希望的模樣，要是沒辦法達成期待的話就會變得執著，而那份執著的重量就會原封不動地傳達到子女身上。
　
．不管是誰都會有創傷，不管是成長於經濟富裕的家庭或是貧困的家庭，不管是被霸凌或是遭到背叛，每個人都有辛苦和受傷的地方，若是去比較孰輕孰重是很荒謬的一件事。
　
．當你覺得要找出讓自己愛自己的理由很困難的話，那就沒必要非得把理由找出來不可，你對於你自己而言，就已經是需要獲得關愛的存在了。
　
．你的創傷、你的自卑感，別人並不會給予那麼多關注。
　
．我們經常會為了避免感到羞恥或是遭受排擠而拒絕說不知道，即使不懂也會裝懂，但是一直反覆說這種謊的話，就會養成迴避責任與隱藏弱點的習慣，這會使我們無法正常與他人締結關係，還會成為追求真理的絆腳石。
　
．因為某人的指使而勉強去做的事是很難享受其中的。有人說天才無法贏過老實人，而老實人無法贏過享受其中的人。
　
．所謂的自我肯定不等於無條件地包容並接受一切，而是認清自己心中存在著比較和評判的事實。
　
．自己的痛苦並不是只有自己能懂，無論是透過談話、寫作、繪畫或歌曲，都務必將自己內在的創傷傳達出來。
　
．許多人都有一個錯覺，認為自己身上的「頭銜」就代表真正的自己，很多老闆在公司外依然擺著老闆的架子，去逛百貨公司也會對銷售人員擺出老大姿態。我們經常忘記自己眼前的人在家裡其實也都是備受父母珍愛的兒女。
　
．沒有人能百分之百理解另一個人，所以我們不需要而且也無法無條件地去體諒對方，我們必須明白，無論是出於何種理由，任何人都沒有任意批判或責難他人的資格，因為每個人都有屬於他們自己的故事。
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作　者｜金承煥　
譯　者｜楊琬茹
出版社｜平安文化． 皇冠文化集團
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
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樂讀｜聰明工作，讓你更自由
　
工作佔據我們生活大部分的時間，加上社群軟體發達，上下班的界線就變得更加模糊。
　
記得初入社會時，那時候的手機就只是手機而已，離開公司後不會接觸到公事，後來智慧型手機的普及，不僅下班後還會收到公事的訊息，連還沒上班都可能會收到，尤其是當上頭出差到韓國或日本的時候，他們早上的九點，是我們台灣的八點，更別提其他時差更多的國家了。
　
我想，正因為資訊可以如此快速地傳達，間接地為許多具有管理階層者滋生了掌控慾，不論是主管或是老闆，若不懂得運用時間，不適時地放手把工作交給團隊與下屬執行，除了會累壞自己，更會影響到公司的未來。
　
《聰明工作，讓你更自由》就是一本為管理者而寫的書。有效地管理團隊、建立彼此信任的橋樑、打造健康的公司文化以及聰明的工作模式，不但能夠讓自己不再忙得焦頭爛額，沒有時間和家人與朋友相聚，也能讓團隊更加具有凝聚力，一起為公司創造更多的價值。
　
基層員工其實也蠻適合閱讀的，書中有一些關於工作的觀點讓我很贊同，若能落實這些概念，對於未來晉升為小組長或主管級，甚至是自己創業，都會有很大的幫助。
　
舉個書中提到的「時間與努力經濟」以及「價值經濟」這兩種經濟模式的差別。
　
時間與努力經濟：要是老闆看到我不忙，他會生氣的。
價值經濟：要是老闆看見我工作毫無成果，他會生氣的。
　
你是哪一種模式呢？
　
好的，來分享我的摘要筆記───
　
．認為你需要長時間工作才能取得事業成功是一種謬論。其實，你目前的許多工作時間實際上對公司的長期成功是有害的，因為那會降低公司的穩定性和可擴展性，讓它對你更加依賴。更長的工時不必然會帶來更好、更強大的事業。
　
．光是說你相信價值經濟是不夠的。你必須讓自己的行為和它緊密結合，來表示你對它的接納。你的行為足以透露出你目前奉行的是哪一種經濟模式。
　
．你拿薪酬不是為了你付出的時間，而是為了你創造的價值。為了創造價值，你必須擺脫過去束縛你的時間與努力經濟的枷鎖。
　
．你越是創造告多不受干擾的時段，你就越能提升你對這些時間的利用，並且為你的日常活動注入價值。與其忙完一件事，繼續忙下一件事，不如牢記這個高品質時段的原則，更有心地去做。
　
．我們當中有許多人被電子郵件淹沒，卻沒發現，我們使用電子郵件的方式以讓它變得更加難以控制。
　
．你真正浪費的不是那幾秒鐘，而是你試圖重新投入原來的工作所損失的幾分鐘。
　
．你越是能有效地利用你的時間，訓練他人去做同樣的事情，它就越能在你的組織中一層層傳遞下去，當你有餘裕專注於那些有助於事業各個領域發展得更快、更強、更好的事情上的同時，也能夠幫助團隊其他成員茁壯成長。
　
．公司文化是公司內部吸取的價值觀以及心照不宣的「我們這裡的做事方式」的總和。
　
．如果你讓你的團隊待在你公司的就只是一絲絲脆弱的慣性，那麼當下一次有辦公室紛爭或者外部事件把這根細鍊「扯斷」，你就會失去他們。
　
．你必須像留住頂級客戶一樣，想辦法設法留住你的頂尖員工。
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作　者｜大衛．芬克爾（David Finkel）
譯　者｜王瑞徽　
出版社｜平安文化／ 皇冠文化集團
　
～謝謝出版社的閱讀邀約～
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耶耶耶！
《錢天堂》的第9、10集已經翻譯完成了！
在翻譯時，為那些零食、玩具取名字，既是樂趣，也是煩惱，更是陷阱。
樂趣在於想出一個傳神的名字，自己會小小得意一番，覺得自己簡直就是取名字高手。煩惱在於有的零食只有名字，並沒有介紹是什麼東西，就很難猜到作者的用意，也就無法譯得很精確。比方說，有一張插圖中畫到一個罐頭，上面用片假名寫著「SAN SAN罐」，然後老闆娘的愛貓很愛這個罐頭，於是就會猜想是不是秋刀魚罐頭（秋刀魚的日文SANMA），看到後來才知道，原來是帶來陽光的罐頭！
陷阱在於因為這是一系列的書，作者在後面也會不時提起之前的零食、玩具，越是取得巧妙的譯名，之後就越難想起當時取的名字，我當然絕對無法通過這種記憶力大考驗，只好在之前的譯稿中搜尋。
在各大通路公佈的年度排行榜上，看到這套書有不錯的成績，謝謝各位小朋友的喜愛，也謝謝各位家長的財力支持^^。
在博客來的年度百大中，《祈念之樹》和《希望之線》分別是50和54名，《十二國記》四集、《山茶花文具店》、《接棒家族》、《閃亮亮共和國》都進入翻譯類百大，童書類中《神奇柑仔店》各集、《忍者學校：世界上最重要的東西》，懸疑驚悚類中，除了《祈念之樹》、《希望之線》以外，《解憂雜貨店》、《沉默的遊行》、《預知夢》、《嫌疑犯X的獻身》、《碎片》、《偵探伽利略》、《推理競技場》、《空中殺人現場》、《危險維納斯》也都進入前五十名。
皇冠榮獲2020博客來文學小說暢銷出版社top1
親子天下、尖端、角川分別在2020年博客來年度暢銷出版社中榮獲第4、7、9名。
春天出版在懸疑驚悚類前五十名的榜單中佔據了超過一半的26本書。
很榮幸能夠和這些優秀的出版社合作！
#泰絲格里森又有新書_我知道的秘密
#該隱與亞伯作者的新作品_青雲之路上下集
#都是春天出版的作品