-⁣ 大家有沒有曾經聽說過「MBTI人格測驗」（又稱為「16型人格」、「邁爾斯-布里格斯性格分類法」）呢？這項人格測驗獲得了全球 500 強企業中的八成公司的青睞，企業常常利用這項測驗協助員工找到自己的天賦與特長所在，以此幫助企業本身的成長。與多數的心理測驗和星座占卜不同，你可以透過MBTI的測驗結果具體地了解自己具有什麼特質、未來可能適合什麼樣的工作性質，那就讓小編帶著你一起了解屬於你的16型人格吧！⁣ ⁣ 一、在分析結果之前，先讓我們花10分鐘完成MBTI測驗吧！⁣ 👉👉 link in bio (https://www.16personalities.com/) ⁣ ⁣ 二、MBTI主要是由四組不同的特質發展成的16型人格，你的四個字母即反映出了你在測驗中所表現四個個性傾向，分別代表著：⁣ ⁣ 1️⃣ 你的「能量」從哪裡來？>>>「外向 (E)」與「內向 (I)」⁣ ⁣ 許多人常常會誤會愛講話的人就是E、不愛講話的就是I，但其實這裡的外、內向指的是你的「能量」從哪裡來喔！E代表你的能量是從「外部」得來，這類的人傾向於從「對外交流」的過程得到動力與收穫；而I代表你的能量是從「內部」得來，這類的人就傾向透過「自我對話」的過程來取得生活能量。⁣ ⁣ 🌟 與E / I 型的隊友合作時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 給予E足夠的發揮空間，讓他能夠透過「輸出」（聊天、寫作...）來思考與得出結論。⁣ ⁣ ✅ 給予I足夠的個人空間，讓他自行消化資訊後再了解他的思考邏輯與結論。⁣ ⁣ 2️⃣ 你怎麼「看」事情？>>>「實感 (S)」與「直覺 (N)」⁣ ⁣ 簡單來說，S是比較「微觀」的人，喜歡由小到大，以搜集資訊的方式得出結論；而N的人則是比較「宏觀」的人，喜歡由大到小，以綜觀大局的方式處理資訊。⁣ ⁣ 🌟 領導S / N 型的隊友時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 給予S「詳細且具體」的資訊內容與執行方案。⁣ ⁣ ✅ 給予N「明確且大方向」的指示與願景目標。⁣ ⁣ 3️⃣ 你怎麼「做決定」？>>>「情感(F)」與「思考(T)」⁣ ⁣ T就是Thinkers，他們比起感性的事物更追求事情的「邏輯」；F是Feelers，他們則更重視於人的「感受」，是同理心比較強的人格。⁣ ⁣ 🌟 想說服T / F 型的隊友時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 對 T 型的人展示「清晰的邏輯」，越清楚且合理越好。⁣ ⁣ ✅ 對 F 型的人「動之以情」，讓他引起共鳴。⁣ ⁣ 4️⃣ 你如何「安排」生活？>>>「判斷(J)」與「感知(P)」⁣ ⁣ J型的人習慣「井然有序且有組織」的生活，喜歡安頓一切事物；而P型的人則嚮往著自然發生及彈性的生活，較不喜歡提前規劃太久的未來。⁣ ⁣ 🌟與 J / P 型的隊友合作時，你應該...⁣ ⁣ ✅ 對 J 型的人注意「Deadline和約定」⁣ ⁣ ✅ 對 P 型的人保持「開放和彈性」⁣ ⁣ 俗話說「知己知彼，百戰百勝」，但你真的做到「知己」與「知彼」了嗎？藉由MBTI我們可以了解自己和共事夥伴的人格特質，尋找出最適合自己與團隊的合作模式，以達到最好的合作效益。不妨將這篇貼文和MBTI人格測驗分享給你的親朋好友，找出你們之間的相似與相異之處吧！⁣ ⁣ ▶️ 小編在這裡只有簡單介紹四個字母代表的意涵，關於四組字母排列組合出的16種人格其實還有更詳細的分析，有興趣的朋友們可以參考 16 Personalities 網站中的人格類型介紹了解更多！⁣ ⁣ ▶️ 雙橡的暑期線上創業營、策略營，也會讓你學到如何跟不同性格的組員合作，是你帶著走的軟實力！#linkinbio👈 ⁣ ⁣ 參考資料：MBA智庫《MBTI人格理論》、 維思維《你是哪種人格類型？ MBTI 人格特質測試！你是那1%嗎？》、PschGo《Myers Briggs Personality Types Explained - Which One Are You?》⁣ -⁣ #走得更遠 #MBTI #16型人格 #測驗 #知識 #實用⁣ #個性 #合作 #特質⁣ #雙橡twinoaks #教育 #大學生 #高中生 #未來 #能力 #提升 #人生 #life #directyourlife #分享 #share #followme⁣ #高中生商業系列暑期實作營

#高效研究室 到底該如何規劃自己的下班時間？​ ​ 最近我另一半開始了一份新的工作，讓我開始思考「工作後下班時間到底該如何規劃使用」的這個問題​ ​ 今天就來寫篇貼文，與大家分享我觀察到的下班現象，以及我自己思考如何規劃下班時間吧！​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 上班族所面臨的忙碌循環 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 最近觀察另一半的上班狀況，除了要面對新工作的適應問題外，下班也得花時間補足因為自己適應而造成拖延的工作進度。​ ​ 在這樣情況下，連我都開始懷疑都忙成這樣了，到底該如何堅持去做一些自我提升學習的事情？​ ​ 後來我自己擬出五個步驟，也許可以幫助大家思考下班時間的運用，這五個步驟分別是：​ ​ 1. 先找到內心深處的強烈動機​ 2. 盤點當下擁有的時間與資源​ 3. 思考自己想做的事情有哪些​ 4. 分配事件要佔用的時間比例​ 5. 詳細計算整體時間分配計畫​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 1.先找到內心深處的強烈動機 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 如果沒有一個強烈動機，通常下班這麼累還要認真運用時間是不太可能的，你一定會意志力不夠被懶散打敗。​ ​ 所以要規劃下班時間前一定要先找到一個內心的強烈動機​ ​ 🔶 舉個例子：​ ​ 很多人想要脫離職場工作束縛，所以需要下班提升自我或經營副業，然後最終可以達到工作或財富自由等等​ ​ 🔶 我的動機：​ ​ 我希望未來可以有自己的一個事業體，創造一個系統來獨立運作

而初期需要花費下班（晚上）時間來努力學習事業經營、規劃事業、增加產出​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 2.盤點當下擁有的時間與資源 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 除了有動機之外，知道自己當下處在哪個狀況也很重要。知己知彼，百戰百勝。​ ​ 這一階段重點在於把盤點自己擁有的所有空閒時間，以及自己目前所擁有的資源​ ​ 🔶 舉個例子：​ ​ 以正常上班族朝9晚6來說，能靈活運用的時間就是晚上7點大概到12點（早睡），大概每天5小時​ ​ 週末則一天可以有至少12小時時間可以靈活運用，每週會有 59小時，每月會有236小時可以運用​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 3.思考自己想做的事情有哪些 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 知道自己當下擁有的時間資源後，接下來就是要列出想做的事情有哪些。我們可以簡單把事情分為工作/生活來看：​ ​ 🔶 舉個例子：​ ​ 工作：經營部落格、經營社群、閱讀書籍、看線上課程、認識新事業朋友、學習投資理財等等​ 生活：洗曬衣服、洗碗、煮飯、陪伴家人另一半、與朋友聯繫、運動、休息反思自身等等​ ​ 可以先發散式的發想這邊的內容，發散發想之後再聚焦收斂，比如經營部落格跟社群可以分成經營事業類，閱讀跟線上課程可以分成學習類等等​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 4.分配事件要佔用的時間比例 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 假設上一部你已經聚焦收斂分類好之後，接下來就是針對每一個分類，去規劃100%時間中你要分配給%給這個分類​ ​ 🔶 舉個例子：​ ​ 經營事業20%、學習20%、社交10%、日常生活 20%、陪伴家人朋友20%、身體與心靈健康10% = 100%​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔷 5.詳細計算整體時間分配計畫 🔷​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 分配好時間的比例之後，就可以計算出每週總共有多少時間可以運用在每件事情分類上​ ​ ​ 🔶 舉個例子：​ ​ 以每週有59小時來計算的話，那總共可以花費的時數就是：​ ​ -> 經營事業11.8小時、學習11.8小時、社交5.9小時、日常生活 11.8小時、陪伴家人朋友11.8小時、身體與心靈健康5.9小時​ ​ 如果以平日一天5小時來看，那就是：​ ​ -> 經營事業1小時、學習1小時、社交0.5小時、日常生活 0.5小時、陪伴家人朋友1小時、身體與心靈健康1小時​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 🔶 推薦書籍：極速解決工作難題的心智圖大全 🔶​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 以上規劃下班時間的方式其實我是用心智圖完成的，包括中間找出動機、盤點資源、發想想做的事，都可以使用心智圖來輔助思考​ ​ 本書比較偏向案例工具書，只有最前面小篇幅教大家如何用心智圖，後面則是用大量案例舉例來讓大家搞懂​ ​ 建議大家閱讀方式可以針對特定案例，去尋找章節並閱讀，會比較有效率找到需要的內容唷！​ ​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 想看到我未來更多的貼文？✍️​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 歡迎追蹤【 Mr.K｜高效工作與生活教練】@leadingmrk ，獲得更多高效資訊！​ ​ 想看更多本系列貼文，點擊 #高效研究室 即可看到所有貼文囉！ ​ ​ -​ ​ #極速解決工作難題的心智圖大全 #心智圖 #目標 #下班 #動機 #資源 #下班規劃 #學習 #高效 #效率 #提升效率 #時間管理 #學習技巧 #學習成長 #學習力 #學習方法 #成長 #自我成長 #自我提升 #書 #書籍 #看書 #書評 ​

⁣ 【第一份工作就遠距？ 新鮮人應徵經驗分享】⁣⁣ ⁣ 很幸運，可以在畢業後，就找到遠距工作，雖然「運氣」的成分可能多一些（剛好有職缺），但是也花了不少時間準備。⁣ ⁣ 有人說商業的本質是「交換」，⁣ 那麼應徵工作也算是一種「交換」。⁣ ⁣ 用能力和成果，跟老闆換每個月的薪水。⁣ ⁣ 遠距工作和一般工作的面試都是一樣的道理，⁣ 只是如果你有過遠距工作的經驗會比較加分。⁣ ⁣ 由於我們公司會有每週實體會議，加上團隊人數少，所以遠距的協作程度沒有很複雜。⁣ ⁣ 因此，面試的時候，比較沒有強調遠距協作能力。⁣ ⁣ 那比較看重的是？⁣ 因為老闆看不到你實際的工作情況，所以非常強調「成果」。⁣ 如果在面試的時候，你能展現「我能做出＿＿＿的成果」會很加分。⁣ ⁣ 回憶我今年 6 月的面試經驗，整理出以下三點給你參考：⁣ ⁣ ⁣ ▊ 1.了解公司和職務內容⁣ ⁣ 「知己知彼，百戰百勝。」這句話不是說假的。就跟行銷人員要了解用戶需求一樣，知道老闆的痛點，才能對症下藥。⁣ 找到自己可以發揮，同時能滿足對方的關鍵點。⁣ ⁣ 想想看： 為什麼公司要開出這份職缺？⁣ 公司過去的發展和最新近況？⁣ 試用或了解公司的產品和服務⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ▊ 2.強調你能提供的價值⁣ ⁣ 知己的部分，就是要盤點你的經驗、能力、特質。⁣ 挑出可以滿足對方需求的幾個點，打爆他。⁣ ⁣ 想想看： 這份職缺需要什麼能力和成果？⁣ 你有什麼相關的經驗或成果？⁣ 你有為這些能力做出什麼努力？⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ▊ 3.行動表達你有多想要⁣ ⁣ 客製化履歷是一定要的，你花多少時間和心力在準備，對方都看得出來。⁣ ⁣ 想像自己已經成為公司的一員⁣，提出你認為公司可以改善的地方（直接用簡報呈現）⁣，讓對方感受到你的充分準備和用心⁣。 ⁣ ⁣ ⁣ ▊ 秘密法寶：加入商業思維學院⁣ ⁣ 在面試的提案，用到很多我上過的線上課程（自學的力量），包括 Gipi 老師的商業思維學院、林育聖老師的文案課，還有傑哥的社群丼 PLUS，平時的累積總能在關鍵時刻派上用場。⁣ ⁣ 如果你對商業思維學院有興趣，可以私訊我詢問課程內容、適不適合你，或是要連結報名。⁣ ⁣ #上過所有課程裡價值遠大於價格的一堂⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ▊ 價值觀與個性契合度也是老闆會考量的重要因素，這通常只能靠運氣了。⁣ ⁣ 我剛好屬於「節奏型」和「鋼鐵型」，和團隊的其他成員「發電機型」、「火焰型」互補，這也是我會錄取的原因之一，只能說是運氣了啊啊啊。⁣ ⁣ 今天就聊到這，晚安囉。⁣ ⁣