最近很多人追問，已投遞履歷，何時會開始面試？
其實看履歷是件很花時間的事啊～
尤其葳老闆真的是親自看，預計這週看完第一波，
下週開始通知面試❤️

乾脆來聊聊，怎麼樣的履歷，才會脫穎而出，
增加被約面試的機率？

-

#你有符合人家要的經歷
這個可能勉強不得～因為有就是有，沒有就是沒有。
比方，若公司要求客服必須有兩年以上客服經驗，
你就是完全沒有的話，自己就要知道可能機率不高。

但你就更要更注重以下幾點，來增加個人分數！

#若經歷不夠那至少要有符合的特質！
如同上一點所說，你的經歷不符，那至少特質要有。
比方：你很有耐心、同理心，很擅溝通，都是符合客服的特質。
強調自己有該項工作需要的特質，絕對比你一直強調，
你有多積極想進這家公司，來得重要！

人人都有心，但有心以外比的就是實際條件！
既然是求職，你一定要懂職場的現實。

ps.請務必舉出實例，來證明你有這些特質，
然後除非你是新鮮人，如果進入職場5年以上，
不要再說學生時代或學生社團的事了，
會讓人覺得你在職場上沒成長，還停在校園裡。

-

#特製版履歷 #不要再公式化了
無論上述兩項與否，這個絕對很加分！
你是否能想像一位老闆或人事主管，一天要看的履歷會破百人？
而90%履歷都是公式化的，從自己家庭有幾個人開始...
再談學生時代...有時候整篇毫無重點，也缺乏跟該職位的關聯性。
光是看到前面一小段就直接想跳過。

如果是隨便投投看就算了，但如果你認真想進去打拼，
拜託花點時間，為這家公司寫個特製版履歷吧！
不要再丟公式化履歷，你就先贏了90%的人～

尤其，你投遞的是個不公式化、不打官腔的公司！
你覺得這樣調性的公司，想看到怎樣的風格呢？
沒錯，履歷正是你的個人風格展現啊！

-

#提供符合的作品 #甚至特別做出作品
這次應徵的美編設計、影音剪輯，都需要提供作品集。
怎麼樣的作品會讓人覺得，這非找來面試不可！
甚至可以讓人驚艷，覺得就是你了？

當然是，越貼近該公司要你做的內容的作品啊！
比方，你應徵電商服裝的影音剪輯，
但你給的作品卻都是拍攝大自然、廟宇、動物...
調性的差異太大，會讓人無法想像，那你會拍時尚嗎？

如果有人給的就是時裝、女性、時尚的作品，
一定是先選他不選你啊！
如果你真的很強，只是剛好沒相關作品，花點時間去拍，
讓你能成功拿下這個位置！難道不划算嗎？

就算沒被這家錄取，你還可以拿去投別家啊～
無論如何，你的路又變更廣了一些。

-

#提供你期望的薪資
為什麼？因為如果有10人，條件跟你都差不多時，
你有寫期待薪資，會讓人清楚知道，這個人多少錢請得到他。

比其他還不確定，要先安排面試，來了再問他的人，
我會優先挑選所謂比較明確的人，避免浪費時間。
裡面沒有適合的，再約下一波，面試後再來問清楚的人。

簡單來說，這影響了你是第一波人選，還是第二波。
很多時候，你的條件沒有比較差，但就差這一點點，
別人第一波先來面試，如果成功被錄取，
名額被搶走，就沒有第二波了。

如果怕寫出期待薪資，反而被踢掉？
其實我覺得，面試時還不是一樣被問～
若薪資真的不符合你要的，那反而不要浪費寶貴時間吧！
你面試也是需要時間與交通成本的！甚至還要請假耶！

還不如一開始就寫出來，告訴對方：多少才請得起你。
如果有協調空間，你至少可寫「希望X萬，但也可配合公司」
這麼一來，就算超過公司原本預算，落差不大的情況下，
人家還是會找你來談談，但至少開給你的薪水不會差太多，
畢竟你寫出一個標準了，人家總不好意思砍太多了。

-

很多時候，都是人性上的考量，多貼心、用心一點，
你被錄取的機率就是比別人高，
我認為這種用心的人，在職場上也比較聰明，
因為他懂的用對方法，而不只是「心靈喊話」。

想想看，我們老是罵政府跟某些大人物「愛講幹話」，
都沒有實際的作為，那你呢？
你是不是也不小心犯下同樣的毛病？只是不自知。

公司缺的一定都是聰明但又能拿出實際作為的人才，
絕不是一直強調自己很有心，但根本看不出來用心在哪的人。
而從如此簡單的履歷上就能看出，你大概是怎樣的人。

那麼，你是聰明積極，又用對方法，
還是說自己很積極，但是卻仍丟出公式化履歷的人？

#看到這裡 #有想重新丟一份履歷嗎？

☕️更多老闆經，看我的IG精選 ❤️
https://www.instagram.com/mayukichou/

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#你有符合人家要的經歷
這個可能勉強不得～因為有就是有，沒有就是沒有。
比方，若公司要求客服必須有兩年以上客服經驗，
你就是完全沒有的話，自己就要知道可能機率不高。

但你就更要更注重以下幾點，來增加個人分數！

#若經歷不夠那至少要有符合的特質！
如同上一點所說，你的經歷不符，那至少特質要有。
比方：你很有耐心、同理心，很擅溝通，都是符合客服的特質。
強調自己有該項工作需要的特質，絕對比你一直強調，
你有多積極想進這家公司，來得重要！

人人都有心，但有心以外比的就是實際條件！
既然是求職，你一定要懂職場的現實。

ps.請務必舉出實例，來證明你有這些特質，
然後除非你是新鮮人，如果進入職場5年以上，
不要再說學生時代或學生社團的事了，
會讓人覺得你在職場上沒成長，還停在校園裡。

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#特製版履歷 #不要再公式化了
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不要再丟公式化履歷，你就先贏了90%的人～

尤其，你投遞的是個不公式化、不打官腔的公司！
你覺得這樣調性的公司，想看到怎樣的風格呢？
沒錯，履歷正是你的個人風格展現啊！

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#提供符合的作品 #甚至特別做出作品
這次應徵的美編設計、影音剪輯，都需要提供作品集。
怎麼樣的作品會讓人覺得，這非找來面試不可！
甚至可以讓人驚艷，覺得就是你了？

當然是，越貼近該公司要你做的內容的作品啊！
比方，你應徵電商服裝的影音剪輯，
但你給的作品卻都是拍攝大自然、廟宇、動物...
調性的差異太大，會讓人無法想像，那你會拍時尚嗎？

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一定是先選他不選你啊！
如果你真的很強，只是剛好沒相關作品，花點時間去拍，
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就算沒被這家錄取，你還可以拿去投別家啊～
無論如何，你的路又變更廣了一些。

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為什麼？因為如果有10人，條件跟你都差不多時，
你有寫期待薪資，會讓人清楚知道，這個人多少錢請得到他。

比其他還不確定，要先安排面試，來了再問他的人，
我會優先挑選所謂比較明確的人，避免浪費時間。
裡面沒有適合的，再約下一波，面試後再來問清楚的人。

簡單來說，這影響了你是第一波人選，還是第二波。
很多時候，你的條件沒有比較差，但就差這一點點，
別人第一波先來面試，如果成功被錄取，
名額被搶走，就沒有第二波了。

如果怕寫出期待薪資，反而被踢掉？
其實我覺得，面試時還不是一樣被問～
若薪資真的不符合你要的，那反而不要浪費寶貴時間吧！
你面試也是需要時間與交通成本的！甚至還要請假耶！

還不如一開始就寫出來，告訴對方：多少才請得起你。
如果有協調空間，你至少可寫「希望X萬，但也可配合公司」
這麼一來，就算超過公司原本預算，落差不大的情況下，
人家還是會找你來談談，但至少開給你的薪水不會差太多，
畢竟你寫出一個標準了，人家總不好意思砍太多了。

-

很多時候，都是人性上的考量，多貼心、用心一點，
你被錄取的機率就是比別人高，
我認為這種用心的人，在職場上也比較聰明，
因為他懂的用對方法，而不只是「心靈喊話」。

想想看，我們老是罵政府跟某些大人物「愛講幹話」，
都沒有實際的作為，那你呢？
你是不是也不小心犯下同樣的毛病？只是不自知。

公司缺的一定都是聰明但又能拿出實際作為的人才，
絕不是一直強調自己很有心，但根本看不出來用心在哪的人。
而從如此簡單的履歷上就能看出，你大概是怎樣的人。

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每每看到很多總體經濟學論點總讓我忍不住發笑 XD

有人宣稱：「美國工人生產力是中國工人生產力的3~5倍。」還更進一步宣稱：「因為中國工人生產力低，所以中國靠操控匯率來彌補。」

操控匯率這種蠢論點我已經批駁過，就不再重複，這裡直接談這種「中美工人平均生產力比較」之論點本身的問題。

姑且不論總體經濟學的大部分數字統計本身就有問題（如GDP、CPI都問題重重），單就此論點本身來批判：

1. 完全忽視比較優勢定律，以塑膠開模大量生產為例，中國根本壓著美國打。這表示這種平均值數字本身並無太大意義，細看不同產業，中國美國各自有各自的比較優勢，也因此才能形成緊密且大量的貿易關係。

說「某國工人生產力高過他國，他國只能操控匯率」，這是完全不懂比較優勢定律與價格理論的蠢貨才會說出口的錯誤經濟學論點。

2. 美國富裕近百年，累積的大量知識租值中國並不具備。反之，中國是全世界唯一在1950年人均財富低於西元1000年的地區。自然在價值鏈上美國享有較高租值（尤其名目數字上），平均下來美國看似工人生產力比較高。

但不代表美國工人可以輕易取代中國工人。你把鴻海iPhone組裝線全部移到美國試試看！別說生產成本暴增，甚至要在美國找到夠多的合格工人都很難。

如果以實質生產力看，一個美國廚師與一個中國廚師相同時間內可以出菜的能力（種類、速度、口味），我相信後者吊打前者機率非常高。

然而美國餐廳因為各種衛生法規與經濟環境，平均餐點價格高過中國餐廳，從名目數字看會出現：「好像美國廚師生產力比較高」的現象，這恰恰顯示總體經濟學家往往無能力看穿事物本質，只會拿一堆數字與公式說嘴。

同樣的，一個中國中醫醫治感冒，診治把脈後照單抓藥收費大約一個病人在幾十或幾百塊人民幣，病人一兩日內即治癒；一個美國醫生醫治感冒，診治開藥後其實也只是支持性療法，病人一週後自體免疫康復，總支出近千元美金。

從總體經濟學的愚蠢觀點來看，也會得出「一個美國醫生生產力遠高於一個中國醫生」之錯誤結論。

不懂價格理論，不懂真實世界侷限條件觀察，總體經濟學者的論點會淪為笑話往往正因如此。

3. 還有一個與總體經濟學者認知相反的重點：美國工人生產力數字存在「高估」的問題！實際了解美國者都知道，美國潛在數百萬中南美洲（尤其墨西哥）的黑工，這些人沒算入統計，當然會得出高估的數字。（美國政府自己推估境內非法移民達1100萬人，多數專家均認為實際應該更多）

我住在美國友人賓州老家時就發現，整個白人社區家家戶戶都請墨西哥黑工修剪花園。

反之，中國尚不存在「大量」移民黑工的問題，數字反而還比較真實。

總體經濟學實在是很難找到對的理論或看法，根本是錯誤滿天飛；很多理論都不堪價格理論深究。

許多喜歡搞數學者（以為這樣比較高大上）其實往往連許多經濟學基本原理都不懂，卻被無知如偽財經大媽之流看做「經濟學專家」，可笑可笑～