徵才機關：屏東縣屏東市戶政事務所
人員區分：約僱人員
官職等：約僱四等250薪點（月薪新台幣31,175元）
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/11~110/06/15
資格條件：
1.中華民國國民且未具外國國籍，無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項各款所列不得任用之情事者。
2.大學以上學校畢業。
3.熟悉電腦作業，有戶政工作經驗者佳。
工作項目：
1.辦理本所戶籍登記及戶籍資料處理業務。
2.其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣屏東市戶政事務所（900屏東縣屏東市自由路531號）
電子地圖
聯絡E-Mail：a150116@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
◎報名文件：
1.公務人員履歷表(簡式)或自製表格:（請自行至銓敘部全球資訊網-「服務園地」內「常用表格下載」-任用-項下查閱及下載，並詳填履歷資料、日夜聯絡電話、自傳，自傳欄位:須簽名及蓋章。）
2.最高學歷畢業證書影本。
3.國民身分證正反面影本:僅供查驗身分用。
4.相關工作經歷及訓練證明影本(無則免附)。
◎報名方式
1.凡具前述資格條件且有意願至本所服務者，請於110年6月15日前(封面請註明應徵約僱職務代理人職務，以郵戳為憑，逾期不受理)將上述報名文件，掛號郵寄至本所。或另採線上方式辦理，請應徵者於本頁面 下方點選「我要應徵」，連結至「不須具公務人員任用資格職缺應徵平臺」，填寫履歷資料(不須上傳相片)，另請上傳身分證影本、最高學歷畢業證書及其他相關證明文件，並點選【確定應徵】進行本職缺應徵。（紙本或線上方式擇一報名）
2.證件不全或資格不合者不予受理且不退件，報名人員未獲錄取者，恕不通知亦不退件，需返還書面應徵資料者請自附回郵信封並註明。
3.本次甄選必要時，得辦理面試；由本所擇優錄取1名，如應徵者均不適當時，本所得予從缺。
4.本案係短期代理延長病假人員之工作，代理期間自110年6月(以實際到職日起算)至110年11月30日止，期滿即應無條件解雇，期間若遇用人經費不足支應、僱用原因消滅(請延病同仁銷假上班)、工作結束或僱用人員不適任時，應即解僱，不得以任何理由要求留用或求助。
◎聯絡電話(08)7332520人事室 蘇小姐
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：屏東縣屏東市戶政事務所
人員區分：約僱人員
官職等：約僱四等250薪點(月薪新台幣31175元)
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/03/26~110/03/29
資格條件：
1、中華民國國民且未具外國國籍，無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項各款所列不得任用之情事者。
2、高中以上學校畢業。
3、有戶政工作經驗者佳。
4、熟悉電腦作業。
工作項目：
1、辦理本所戶籍登記及戶籍資料處理業務。
2、其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣屏東市戶政事務所（900屏東縣屏東市自由路531號）
電子地圖
聯絡E-Mail：a150116@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
一、報名文件：
1.公務人員履歷表(簡式):（請自行至銓敘部全球資訊網 (http://www.mocs.gov.tw/)「服務園地」-「常用表格下載」-任用-項下查閱及下載，並詳填履歷資料、日夜聯絡電話，自傳，自傳欄位:須簽名及蓋章。）
2..最高學歷畢業證書影本。
3.國民身分證正反面影本:僅供查驗身分用。
4.相關工作經歷及訓練證明影本(無則免附)。
二、報名方式及僱用期限：
1.凡具前述資格條件且有意願至本所服務者，請於110年3月29日前將上述報名文件，掛號郵寄至本所(封面請註明應徵約僱職務代理人職務，以郵戳為憑，逾期不受理)。或另採線上方式辦理，請應徵者於本頁面下方點選「我要應徵」，連結至「不須具公務人員任用資格職缺應徵平臺」，填寫履歷資料(不須上傳相片)，另請上傳身分證影本、最高學歷畢業證書及其他相關證明文件，並點選【確定應徵】進行本職缺應徵。
2.證件不全或資格不合者不予受理且不退件，報名人員未獲錄取者，恕不通知亦不退件，需返還書面應徵資料者請自附回郵信封並註明。
3.本次甄選必要時，得辦理面試；由本所擇優錄取1名，如應徵者均不適當時，本所得予從缺。
4.本案係短期代理延長病假人員之工作，代理期間自110年4月(以實際到職日起算)至110年11月30日止，期滿即應無條件解雇，期間若遇用人經費不足支應、僱用原因消滅(該同仁銷假上班)、工作結束或僱用人員不適任時，應即解僱，不得以任何理由要求留用或求助。
◎聯絡電話(08)7332520人事室 蘇小姐
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

疫情期間應否去健身室繼續進行訓練?

1️⃣ 我是一個有目標的人, 疫情期間我仍然一星期五次進行訓練. 我唯有在訓練期間戴口罩⁣.

使用器材前後, 亦會進行消毒.

亦會保持人與人之間的距離.

2️⃣ 如果你叫我每天留在屋企的話, 必定會影響我的情緒, 必定會影響我的工作, 必定會影響我跟家庭的關係.

3️⃣ 繼續保持訓練, 可以令我保持良好的紀律. 早睡早起. 吃得健康.

4️⃣ 如果我不去訓練的話, 我可能很晚才睡覺, 影響睡眠質素, 而且吃的不健康.

有些生活習慣是不能受到影響的. 訓練亦是一樣.

5️⃣ 進行 Homework 亦可以嗎?

除非你有一間車房, 改裝成健身室, 有足夠的器材, 你便可以繼續進行訓練.

如果你只有幾對dumbbells 及一些rubberbands 的話, 你只可以暫時取代正規的訓練, 絕對不能長久的.
⁣
⁣你時常去健身室你害怕感染到疾病嗎?

6️⃣ 生死唔輪到我們控制.
世界上沒有一樣東西是絕對安全的.

躲在家中會變得絕望,
人與人之間感到疏離.
亦會產生很多情緒病.
可能原本冇嘅, 都會變做有.

7️⃣ 超級市場亦多人, 你會去嗎?
道理亦是一樣

但出外食飯會避得, 就免得就免.

8️⃣ 在香港工作的時候, 一日病假亦冇攞過. 到現在, 我亦不用去看醫生.
可能我的抵抗能力會比較好.

要來始終要來.

就算最優秀的運動員亦會遇到.
⁣但他們亦能康復, 亦能繼續工作.

9️⃣ 在加拿大, 很多學校出現很多確診者，但學校仍然返學.

真正的免疫能力，可能真的是靠「接觸」去建立的??
病毒專家才知道.

#AskKenneth
#TeamKenneth

自從紓困案開始慢慢釋出後，我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍，可能比前陣子排口罩還要多，大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案，各部會有很多的紓困方案，但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情，「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線，或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外，我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。

【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑，朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁，有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊，但目前並沒有放上這波紓困的資料，這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區，提供懶人包、Q&A、圖卡等，就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息，這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發，希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」，幫民眾整合他們需要的方案、提供解答，就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣，協助民眾判斷跨部會、多方案的申請，對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困，我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難，也有很多救災經驗，不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火，我們稱為「天災」，恐攻、重大刑案等，我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久，也不知道什麼時候開始與結束，好像看不到終點，因此越來越焦慮。當我們在救援時，災難也還在持續發生，災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作，對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的，涵蓋的層面更大，而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣，都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災，都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎，就是我們所謂的「生物災難」不一樣，生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式，已累積了相當的經驗，但用在目前的狀況，可能就不一定適合。就我們目前治療的模式，有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」（Psychological First Aid）的概念，其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後，就得對（災害）受難者提供實質的幫助，而不是直接的治療。這個協助是什麼？不外乎有資訊給予（現在狀況如何？我們安全嗎？你的家屬的狀況？）、陪伴支持（傾聽需求或鼓勵）、資源連結（針對需求提供實質協助，例如：金錢紓困、生活需求），重點在於：藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下，暴露程度不同的「受災族群」，包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外，本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群，更容易受到影響。因此，助人者如何具備「敏感度」，將資源的分配，優先投放給這些群體，並給予特別的關懷，這是在資源有限的情況下，應該先聚焦的地方。
舉例來說，對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員，一些遭受創傷性打擊的案例，需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意，他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群（PTSD），希望政府可以派遣專業人力處理，結合衛福部和民間的資源，主動提供各類復原所需的支持，包括個人諮商、支持性團體等，應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量，像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會，減少社會的驚惶，和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源，甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救；中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例，大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人，造成人與人之間的疏離，也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為，來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外， 就NCC所提供的數據，截至 4 月 20 日的統計資料，「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法，協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」，看起來台灣都沒有什麼假訊息，但真的是這樣嗎？
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體，「自媒體」是另一大宗。比如： LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台，未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶，我希望假訊息，不要成為社區心理健康的「防疫破口」！
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情，中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函，主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員，暫勿前往機關上班」，這些人員包括：「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是，因為在這期間出國，而返國後需要隔離採檢，尊重這份公文沒有去機構上班的人，雇主認定不屬於他們的責任，因此不給付薪資。但在 3 月 19 日，衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字，只是「建議」，因此人員在管理期間適用的假別和薪資，應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員，因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」，這些受影響的醫療工作人員，他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假？導致他在這段期間因自主健康管理所請的假，有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策，正常工作的醫事人員，可以有機會得到相關的獎勵，但自主健康管理，依規定沒有入院上班的人員，卻被變相扣薪，我主張應該讓這類醫事人員能回復權益，讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定，團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員，也向受疫情影響的民眾們，說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位，但我們會持續努力、持續發聲，持續修正與服務，一起迎接更好的明天。

#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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