#文末開開獎🎁
昨天Mia公立幼稚園確定入選辦理入學了!!!✌️
真是開心又感動，好快又是一個成長
希望疫情可以舒緩，如果疫情延後開學先卡位也好
▫
疫情關係只能在家，這時很多推出外帶優惠
🦄S很愛吃🦄 久違的 本日熱門🔥
分享全台都有優惠的
馬辣頂級麻辣鴛鴦火鍋 粉絲俱樂部
居家防疫也可以吃麻辣火鍋!!!👉最便宜一人$133元‼
✂外帶現金價5⃣折
2人套餐$399 / 4人套餐$599 / 6人套餐$799
📍6/1推出新的2.0套餐更加優惠 划算又好吃😋
湯頭我們選麻辣鍋底，有送鴨血跟豆腐
馬辣的鴨血很好吃又入味，推
👉https://suger25.pixnet.net/blog/post/557787367
#馬辣頂級麻辣鴛鴦火鍋 #馬辣火鍋 #馬辣 #外帶美食 #外帶5折 #外帶火鍋 #馬辣鴛鴦鍋 #宜蘭馬辣 #美食
---------------------------------------------------------------------------
好多人都加入BRUNO電烤盤的行列!
目前第一名🏆電烤盤-夜幕綠 這顏色也是我的菜極美💖
📍BRUNO多功能電烤盤 團購
🛒https://gbf.tw/h1ehx
團購日期 : ５/３１(一) -６/６(日)
詳細食譜 👉 https://bit.ly/3p3x8YV
S粉絲加碼購買主機就會🎁送 mosh!牛奶瓶450ml!!!
----------------------------------------------------------------------------
🎁順便開開獎 👉https://bit.ly/3cdmlGp
(*請自行點開領獎 *勿標示他人/自己/截圖
*否則取消得獎資格 )
-------------------------------------------------------------------------
更多隨時動態都在IG
快來加入S 的
🌵IG 👉https://www.instagram.com/suger2525 吧💗
🌵LINE群 訊息不漏接👉 http://bit.ly/Sline群

【請正視偏鄉離島老師缺額問題】

受疫情影響，中小學延後到本週2月22日開學。不過，部分偏鄉學校至今仍找不到代課老師，嚴重影響教學品質；並傳來因開學延後聘期改，代課老師遭學校追討、繳回5天薪水的紛爭。偏鄉離島教師缺額問題，已成為常態化，中央政府宜正視此問題，透過更多政策或針對性專案補助，幫偏鄉地方補上缺口，以確保孩子的受教權益。

由於代課老師採「聘期制」，半年一換、寒暑假期間無薪水可領，又因經常被要求兼任行政職務，導致流動率極高。遑論偏鄉離島地區學校，因交通不便、資源缺乏等因素，每每陷入找不到老師、頻換老師的困擾。長期下來，不僅造成學生難適應，學校也叫苦連天，而城鄉教育差距也進一步擴大。此外，代課老師與原本「留停正職老師」間，也由於制度差異，往往造成代課老師勞動權益受損的情況發生。教育為百年大計，教師更是最重要的人力資本，呼籲中央應正視此一問題，不應放任偏鄉離島找不到代課老師的問題愈發嚴重，更應思索政策引導或專案補貼等方案，協助地方務實解決問題。

😟偏鄉缺師 曾9次招募才找到→https://pse.is/3cjs3d
😞疫情延後開學5天 育嬰假教師照領薪 代課老師被迫繳回7千薪資→https://pse.is/3cbpw7

#保障代理教師權益

#留職停薪不能被濫用
#不該寒暑假復職白領薪水

昨天傳出一件 #代理教師 權益被不當對待的事情，請育嬰留職停薪的 #正式老師，濫用留停制度：開學期間請假、寒暑假就復職領薪水、一開學又請假。

讓代理老師雖然在寒暑假中為下學期學生辛苦備課，卻完全沒有薪水。

更讓人無法理解的是，某些正式老師在復職不用工作的寒假期間，得知教育部宣布這學期因疫情 #延後開學 時，還立刻申請延長寒假復職期間，以 #多領5天不用工作的薪資。

最後讓學校必須跟代理老師要求，繳回這5天原本已發出的薪資，且事前毫無通知。

依據當事人代理教師的臉書文，校方今日已針對行政未完善告知的疏失誠意致歉，但並沒有回應事件本身的實質議題，包括：

❶某些正式老師為何濫用 #留停制度：開學請、寒暑假復職、開學再請？
❷某些正式老師一看到延後開學，就申請延長復職期間，學校是否有把關？

其實部分正式教師利用 #反覆留職停薪與復職 來 #獲取寒暑假薪資 的問題早已爭議多年。

但教育部2013年制定「教育人員留職停薪辦法」，2016年又特別修正該辦法，已從制度面上解決此問題：

❶要求教師育嬰留停如果 #不以學期為單位 （8月～1月、2月～7月），就要先與學校協商。

❷對於已於寒暑假復職又以同樣原因申請開學後留停的教師，也明文規定 #必要時學校得組成諮詢小組來協助處理（ https://bit.ly/3aJUAVF ， https://bit.ly/2MfaH3U ）。

也就是說，從2013年有制定辦法開始，「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」。

2016年修法目標也很明確，一方面要學校 #確實把關，不要再讓此陋習延續；
一方面也保留有復職後真的需要再請留停的彈性（例如復職後由親人照顧小孩後，但親人臨時重病或變故，所以只好再度申請育嬰留停）。(註)
　
後續也多次發函給所有縣市教育局和學校，重申應盡力避免陋習，不要再造成外界觀感不佳及誤解。
　
就我辦公室了解，其實不少縣市和學校都已按教育部方向落實，因此早有許多縣市學校多年來已不再有老師 #濫用留停制度

但仍有部分學校及教師依然故我，如同本次的事件。
　
為了更進一步解決問題，我會要求教育部：
　
1️⃣應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查，了解到底有哪些縣市及學校仍不把關，放讓陋習持續，並確實督導改善。
　
2️⃣立刻研擬修正「教育人員留職停薪辦法」第5條，遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況，學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表，而不是停留在現行法規的「必要時得」組成，藉此減少各方爭議及誤解。
　
3️⃣立刻研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，明訂聘期如有變動，應於10日前告知代理教師，以保障代理教師的權益。
　
以上是針對通案制度面的後續處理。

另外針對本案的個案處理，我也已要求國教署和當事人聯繫，除了提供當事人所需的協助外，也要針對學校的實際處理方式進行調查、釐清與後續督導，務必不再讓問題再次發生。
　
以上通案和個案處理，我都會持續追蹤，一步一步破除學校行政不公正、侵害代理教師權益的陋習。同時，杜絕濫用留停制度的現象，才能真正保障正式教師請假的權益。
　
最後，我必須再次強調，教師以及代理教師的權利都是我相當重視的核心，不只基於勞動權益，同時也是為了保障學生良好的學習環境。
　
對於許多代理教師所遇到，每年都必須為工作及續聘煩惱，以及無法取得完整全年度聘期及薪資的問題（名義上聘任一年但實際上薪資及聘期只有9-11個月），我已在去年提出預算案，持續監督教育部改善。

#代理教師權益保障不足 的問題存在已久，這真的需要教育界整體勞動思維的改變，懇請大家和我一起努力實踐與推動。
　
#實質監督
#提出解方

(註)育嬰留停是《性別工作平等法》所保障的友善制度，勞動部所訂的「育嬰留職停薪實施辦法」早就明確規範留停「每次以不少於六個月為原則」（六個月相當於學校一學期）。

千呼萬喚始出來～「日出峨眉」
這首練峨眉的武戲，收錄在動脈音樂的霹靂英雄音樂精選七，作曲編曲都是由-浩旭製作，是首氣勢磅礡的武戲曲子!
堪稱布袋戲歌曲經典代表，更是廟會的熱點神曲，在網路上有不同樂器演奏的版本，甚至還有霹靂布袋戲專場音樂會！

通常是打架時的配樂，最近全球在跟冠狀病毒打架，送上這首歌，一起努力直到戰勝病毒那天，一定能迎來溫暖日出＾＾

因疫情延後開學，終於能有時間，特別邀請雅農老師一起玩玩看（開玩笑這曲一定要嗩吶才對味啊！）
嗩吶太霸氣，壓制性的音量，難怪被稱為樂器流氓
改天必定要好好介紹一翻＾＾

錄製當天才對過音樂還是默契十足
敲碗嗩吶老師的訪談有敲就訪！
＃用嗩吶把病毒吹遠吹散