#韓國電影贈票 #내머리속의지우개
#我腦海中的橡皮擦 9/10台灣再次感人上映
電影公司提供10張票卷免費送大家進電影院欣賞
一起重溫這部感人的電影！

★催淚指數超越《比悲傷更悲傷的故事》《當男人戀愛時》，《腦海中的橡皮擦》4K修復版重返大銀幕
★《愛的迫降》 孫藝真《證人》鄭雨盛成名代表作，打破韓國電影在日本上映票房記錄！
★青龍獎影帝鄭雨盛、大滿貫影后孫藝真首度大銀幕攜手韓國催淚愛情經典！

類型：愛情、劇情
導演：《第三種愛情》李宰漢
演員：《愛的迫降》孫藝真
　　　《證人》青龍獎影帝 鄭雨盛

就算我會忘記你 也不會忘記我們的愛情
秀真（孫藝真 飾）是一個備受疼愛的富家千金，和已婚男友相約車站私奔，卻發現自己被拋棄了。她在超商與建築公司工頭的哲洙（鄭雨盛 飾）相遇，又在秀真父親的建築公司工地重逢，一次次的巧遇邂逅下，對彼此產生好感。哲洙深知自己和秀真是不同世界的人，成長在破碎家庭的他逃避面對情感，秀真愛的濃烈，決定直接向哲洙求婚，即使父親大力反對也不敵愛情的力量。

更多電影介紹及圖片
https://ginatw.com/amoment-to-remember/

【韓國電影特映會｜文末贈獎電影票】
★特映會場次：9/7 (二) 19:00 台北新光影城
★贈獎名額：10張電影交換卷，5位興趣的讀者可獲得！
★注意事項：***現場發票方式，當天中獎者請憑身分證取票哦！***
★贈獎期間：9/1(三)-9/5(日) 晚上12點截止
★公布得獎名單：9/6 下午三點前

活動方式：
1.必須追蹤「 不會韓文也可以去韓國 」粉絲團
2.分享此預告片
3.必須追蹤「GINA環球旅行生活」的IG（不需要截圖）
　https://www.instagram.com/ginalintw/

4.標註想一起帶去看電影的家人或朋友
並寫下 我們9/7一起去看韓國電影《我腦海中的橡皮擦 》
及留言你最不想被擦掉的記憶是什麼？
（不要複製別人的留言喔）
例如: @孫藝珍 我們9/7一起去看韓國電影《我腦海中的橡皮擦 》
最不想被擦掉的記憶是________________。

電影資訊及票卷特別感謝「 甲上娛樂 」提供贈票

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#上篇貼文的故事是這樣的
#然後就是想放一張離題的個人照
　　　　　　　　　
某病患於某間診所接受洗腎治療，
基於恐嚇、公然侮辱、妨害執行醫療業務之犯意，
向正在護理站填寫當日洗腎病患護理紀錄之丁○○大力拍桌，
恫稱並辱罵：
「妳以為妳是誰、我操妳媽、小心我殺光妳全家」、
「殺妳全家」、
「爛梨子假蘋果、妳脫光我也不想看，再讓我聽到妳跟誰吵架罵她（意指其他某護理師）的話，我殺光妳全家」等語。
😖
　😖　
然後今天看到熱騰騰的「護理人員執行醫療業務遭病患恐嚇」的判決（臺灣新北地方法院刑事判決110年度易字第248號）後，
想特別跟大家分享一下判決重要的觀點，
也提醒醫護人員未來在面臨相同問題時，
應該要有的注意事項囉。

　　　　　
1️⃣醫事人員執行醫療業務，也包含「護理師製作護理紀錄」，因為護理師在「醫療院所內，執行醫療輔助行為後，製作護理紀錄」，屬於執行醫療業務之一部，無從割裂。
　　　　
　　　　
2️⃣遭遇病患恐嚇時，醫院或診所當下通常並無任何錄音器材，故除了監視器的錄影紀錄、和現場的證人外，請立即向主管及在場之他人求助，並於後續留下書面證據，諸如LINE之對話紀錄等，以補強檢察官及法官之心證。
　　　　
　　　　
3️⃣若確實因恐嚇感受到恐懼，建議另向專業診所就診，以避免後續產生嚴重之二度傷害。若經診斷有相關症狀，也可列為補強證據，並讓法官進一步衡量對方之刑度高低等。
　　　　

最後今天案例又減少了！
期待６／２８可以解封囉～～～～
　　　　　　　　　
　　　　
#恐嚇 #醫護人員 #醫療法 #武漢肺炎
#靠北護理師 　靠北護理師
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［人際關係，一定要懂得用｢小三｣］

最近有上班族跟我私訊，談他在職場的困擾，其實就是一個｢背叛｣的故事｡

他在這家公司2年，是目前這位主管錄取他的，一直以來照顧他﹑教導他，私下交情也很親密，經常一起去吃飯與唱歌，幾乎到了無話不談的地步｡這位上班族很慶幸能夠在一畢業就有這樣的主管帶領他，幫助他在工作上快速進入狀況，而且一路受到支持｡

問題是最近有個好工作找上門，他跟主管說了，一切就變了……先是主管勃然大怒，罵這位上班族沒有良心，不管他的死活，工作全丟給他；接下來就將他視同陌路，不理不睬，交派工作用扔的，也不多說明一下｡可想而知，這位主管的感受到的是被背判了，這跟閨密另外交了新朋友的情況是一樣的｡

上班族問我該怎麼辦？我將近年流行的｢關係中的人生四道｣教他，也就是四個說再見的步驟：

1. 跟主管道謝：謝謝主管一直以來的照顧，而且要具體說出事項｡
2. 跟主管道歉：跟主管說聲抱歉，無法跟他再一起共事是很遺憾的事｡
3. 跟主管道愛：向主管表達對他的尊敬與關愛，也要具體說出事項｡
4. 跟主管道別：最後表達依依不捨的離別之情，送上一張卡片或一份小禮物｡

不過這麼做仍然不足夠，如果還能透過第三者表達，對方的接受度會更高，不舒服的感覺更容易釋懷｡就算以後再也不相見，至少心裡不必留有怨恨，對彼此都是放飛與自由｡婚姻要幸福，不能有｢小三｣；職場要成功，一定要有｢小三｣｡當然，小三有時是來攪局的；相反的，若是處理得好，他們是來做橋的，搭起友誼的橋樑。

這位上班族的經驗我也有過，可惜當時沒有尋求指導，錯失了好好說再見的良機，直至今天20年過去，想起來都覺得心裡微微作痛｡

我的總經理對我一直萬般的倚重﹑無微不至的關心，有一天突然不理我，接下來請秘書來問我是不是要離職｡我楞了一下，的確是有人來問我要不要換工作，我尚未答應，還在思考中，哪裡知道消息這麼快傳到總經理的耳裡｡

那時年輕，第一次遇到這種情況，不知道怎麼處理｡眼見氣氛日益凝重，只有一種感覺，再待下去也一切走味了，最後真的｢被逼｣離職，結果完全是個意外，在我的計畫之外｡事過境遷，我有時會想當時究竟怎麼做才是對的｡今天上線上英文課，終於幫我開了一扇窗，從一個全新的角度去思考，這個角度是｢小三｣｡

不過今天這個主題其實是很高大尚的，講的是想要進到董事會，擁有一個席位，怎麼做最有效？總共有7個方法，全都是跟｢拍馬屁｣（flattery）有關｡這個結論來頭不小，是由兩個具有聲望的商學院，從134名CEO，以及765名董事會成員中調查而來，可信度極高，包括：

1. 請問對方建議時，先提及對方的某項功績｡
2. 有時必須反對，再接受對方的意見｡
3. 跟他的朋友稱讚他｡
4. 稱讚之前，先表達可能會讓對方覺得尷尬｡
5. 強調自己的意見和對方相同之處｡
6. 小心而不被察覺地了解對方的意見，並用自己的立場說出來｡
7. 私下了解對方關心的事務，偶爾聊到自己也關心這些事｡

其中第三點，跟朋友稱讚他，就是我今天要談的小三理論，亦即英文的the third party（第三者），這在心理學是有理論支持的｡在我上面個人的故事中，你有注意到小三的重要性嗎？我的總經理寧願聽信來自小三的傳言，卻不信我的說法；但是如果當時我活用小三，傳言也能夠不攻自破，事情能夠逆轉勝｡

這稱為「溫莎效應」，不論正面或負面，經由第三者得到的資訊，都會獲得更高的可信度｡溫莎原本是一位模特兒，在第二次世界大戰成為間諜，戰後寫了一本自傳式間諜小說《去跳舞的間諜》（The Spy Went Dancing），書裡有個主角是溫莎公爵夫人，她說：「不管在什麼時候，第三者的稱讚永遠最有效。」這就是溫莎效應的由來。為什麼來自小三的消息被重視的加權會更高？原因有二：

1. 不是我說的，不是你說的，是別人說的，免去老王賣瓜﹑自瓜自誇的嫌疑｡
2. 別人說的，乍聽起來，似乎意謂著多數人知道的消息，價值自然更高｡

以上面上班族為例，若是他將｢關係的人生四道｣中的道謝，用不經意的方式告訴主管的朋友﹑廠商﹑客戶或老闆，當這些人來跟主管說：｢有人說你很照顧屬下，不像其他主管只會開罵；還說你很會教導，不像其他主管不教不帶｡｣主管一聽開心，問誰說的，一旦知道是這位上班族說的，心中不快便會減少許多｡

換作我也可以運用「溫莎效應」，讓別人用自然的方式跟總經理聊起來時說，聽說你帶領的團隊，工作氣氛融洽，大家都喜歡跟著你做事｡總經理的第一個反應也會問誰說的，一聽是我，就不會以為我真的要離職｡

所以說起來，「溫莎效應」就是「口碑效應」，利用第三者傳播我們要給的訊息｡你看看廣告就知道它的效果，有些洗髮精或保健食品都喜歡用見證人，就是因為比起廠商自我誇耀產品的效果，我們更相信其他人使用後的見證，不論是名人或素人都好｡因此比起我們當面的稱讚，來自小三的稱讚更能讓對方相信｡

婚姻要幸福，不能有小三；職場的人際關係，就要靠小三｡當面稱讚，別人會覺得你在拍馬屁，當事人也會不自在；能繞個彎，從第三者那裡來稱讚，對方不只是相信，還大大相信｡所以，多多運用小三，發揮「溫莎效應」，人際關係將會加倍成功｡

攝影：我同學在美國