20170308永明Live：僑委會質詢

先求有再求好，僑委會不要淪為22K打手

今日國防外交委員會僑委會業務報告，時代力量立法委員徐永明指出，於業務報告第十五頁所提，僑委會持續辦理「評點配額」機制，以期留下更多來台求學僑生在台工作。但從103年「評點配額」制實施以來，留下的僑外生平均薪資，已從起始的4萬7千多元，一路惡化成2萬8千元。105年勞動部提出檢討報告，想要加設薪資地板來避免「假白領真藍領」的現象，而僑委會竟以「配額還沒用完」、「避免後續招生困難」為由提出反對。對此，徐永明委員質疑，沒有薪資地板的僑外生留臺工作專案，究竟是想成為「新南向政策」的關鍵一環，還是僅僅淪為論斤計兩的衝量競賽？

面對「評點配額制」跨部會協調會會議紀錄，僑委會於會中表示反對設立薪資地板，僑委會田副主委於今日列席答詢時表示，「先求有再求好」、 「沒有留下來怎麼變人才」，甚至提出「低薪工作給僑生，能幫助台灣缺工產業」 等等論點。

徐永明委員質疑，「評點配額制」政策原本是為了網羅僑生高階人力，以期「開拓新興市場」、「協助企業國際化布局」、「提高我國與其僑居國之政經連結」，怎麼會移花接木成為另立名目的移工政策，讓僑生成為另一種形式的「外勞」？

徐永明委員也表示，我國坐視僑外生領低薪、同時衝高留台人數、不設薪資門檻，難道還敢期待各公司用優質薪資主動延攬優秀的僑外人才？對於今天僑委會對於僑外留臺人才薪資一路下滑，跨部會協調時仍不願設立薪資地板，反覆訴求「先求有再求好」的說法，徐永明委員抨擊，前朝馬政府為了提供大專畢業生工作機會設立「22k」政策，大專畢業生薪資水平從此一蹶不振，難道不就是「先求有再求好」的前車之鑑？呼籲僑委會能夠盡快檢討「評點配額制」的制度盲點。

《別道聽途說 國際人才留台不是你聽到的那麼難 PART1》

為了使國際人才留台，或增進來台意願，雖然涉及到「國籍法」的部分仍需修法，但這幾年政府積極鬆綁相關限制，盼能讓更多人才願意與我們一同為台灣這塊土地貢獻心力。

為了讓各位朋友易於了解國內的相關規範，國發會將陸續舉例向大家說明，首先與大家分享的是跳舞女大生的故事…

蕾哈娜7歲時隨著爸爸來台生活，現在是國內某大學舞蹈系的學生，但畢業在即，她聽聞明年6月畢業後除非有公司願意雇用她，否則無法待在台灣。同時，她也聽說留臺工作不僅得有2年相關工作經驗，且月薪得在3萬7619元以上。但這對主修舞蹈的蕾哈娜十分困難，她只能想著靠延畢硬撐…

然而，事實是…

在臺就學的僑外畢業生想留臺工作，已改採「評點配額」制核發工作許可，並無2年工作經驗及最低薪資限制。此外，類似本案例尚可依法申請延長居留或工作居留，例如蕾哈娜已成年，可依據「外國人停留居留及永久居留辦法」，申請延長在臺居留6年，繼續尋找適合的工作機會。

此外，蕾哈娜亦可依「就業服務法」中「宗教、藝術及演藝工作」，就其舞蹈的專長，由符合資格的雇主聘僱，並在相關表演、演藝工作場所工作，即可申請工作居留，不受2年工作經驗及薪資門檻限制。

各位朋友，別道聽途說，國際人才留台不是你聽到的那麼難。

#國發會 #人才 #全球競才方案 #評點配額 #外國人留台

《推動優秀僑外生留台─僑外生國家別及從事職業別》

僑外生留臺工作「評點配額」新制實施半年以來，透過評點配額機制留臺工作者共477人，其中以東南亞僑生為大宗，馬來西亞佔比15%最多，越南、香港各佔8%居次。而僑外生從事職業，多為商業專業人員及電腦、機械、電子業的經理人、資訊及工程專業人員達54%，有助提升產業競爭力。

此外，勞動部近期將配合經濟部、僑委會等部會辦理22場次的說明活動，針對事業單位及海內外僑外生加強說明僑外生評點制的設立目的及申請方式，以擴大留才效益，非常歡迎海內外曾自我國大學畢業的僑外生回臺工作、貢獻所學。

#國發會 ＃僑外生 ＃人口