[爆卦]甲級勞安薪水是什麼?優點缺點精華區懶人包

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  • 甲級勞安薪水 在 林碧秀 Facebook 的最佳解答

    2021-06-04 15:16:59
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    月投保薪資24,000元以上,補貼1萬元
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    且給付員工薪水未達基本工資的企業
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  • 甲級勞安薪水 在 柯建銘 Facebook 的最佳解答

    2016-12-02 08:47:39
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    民進黨團版特休方案出爐
    工作半年3天特休 前5年優於公務員

    延宕多時的《勞基法》修法,藍綠今天將在立法院院會對決!民進黨團鐵了心,今天將在院會增列議案,有意強渡關山,以表決方式通過「一例一休」,國民黨團亦不敢輕敵,同樣祭出甲級動員因應,藍綠備戰,氣氛山雨欲來。

    《勞基法》本周歷經兩度協商,朝野無法在核心條文獲致共識,民進黨團始終堅持「一例一休」、配套刪除7天國假,立場不變;至於昨日拋出的特休假版本,也未能有明確結論,均待表決處理。

    朝野協商昨天再度破裂
    民進黨團總召柯建銘指出,修法須考慮經濟因素與資本市場,台灣不僅面臨景氣寒冬,還要面對來自大陸紅色供應鏈的嚴峻考驗,中小企業頻頻喊苦,民進黨身為執政黨,必須端出一套考慮勞資雙方、動態平衡的勞基法,以利國家經濟往前發展。

    老柯:該是決定的時刻
    柯建銘說,民進黨已盡力考量勞工立場,有心完備法律,既然朝野無法說服彼此,就依照程序來。如果像時代力量所主張,勞工特休比照公務員,沒有一家企業做得到;他強調,修法不是搞運動,不光是喊口號砍7天假,卻無視配套,必須務實解決問題。

    談及是否表決處理,柯建銘話未說死,僅表示《勞基法》紛擾4個多月,勞資雙方不耐,加上年度即將結束,企業須安排明年度休假,「也該到一個決定的時刻。」但他說,今天院會能否處理,仍待他向黨團說明協商過程後,再行決定。

    柯建銘強調,針對《勞基法》重審、再審,或稱續審之協商結論,各黨同意此案不受1個月協商冷凍期限制、不以霸占主席台方式杯葛法案審查。由此可見,表決勢在必行。

    不過,國民黨團首席副書記長王育敏表示,民進黨在「一例一休」修法爭議上,吃了秤砣鐵了心,一個字都不讓,特休也僅是提早放,7天國假還是沒了,選民應該認清民進黨是「完全執政、完全霸道」。

    藍備戰文攻武嚇都可能
    至於過去朝野協商曾有結論「不得占領主席台杯葛議事」,王育敏則說,那僅限於委員會不杯葛,今天院會國民黨一定會做意見的表達,至於會採取文攻還是武嚇?「任何方式都是選項」,今天上午的黨團大會會做出決議。

    時代力量總召徐永明則說,即使民進黨拿出特休方案,強調照顧年輕人,但對於「看得到、吃得到」保障機制的文字,朝野仍無共識,不希望協商只是「過水」,亦不樂見今天就急著表決,盼持續協商。

    親民黨團幹事長陳怡潔表示,朝野黨團對於砍7天國假缺乏共識後,才開始討論特休假,但都看不到民進黨的誠意,在野黨提出很多版本,民進黨都不願討論,勞動部也沒有拿出相關配套,民進黨只是想把程序走完,應付勞工和在野黨,真的非常失望。

    民進黨團版勞工特休假方案昨天出爐!為照顧初入職場之年輕人,工作年滿6個月的勞工,即可獲得3天特休假;且勞工在任職前5年的特休假,將較公務員多出7天。

    林全便當會 拍板定案
    行政院長林全昨天與民進黨團舉行便當會,拍板特休假方案。行政院發言人徐國勇會後表示,政府希望年輕勞工特休都能「看得到、吃得到」,目前730多萬勞工投保資料統計,年資5年以下的資淺勞工約391萬人,占整體勞工的44%。資淺勞工特休假前5年都優於公務員,過程有優有劣,但整體比公務員好些。

    依照現行規定,勞工年資滿1年有7天特休,滿3年增為10天,滿5年增為14天,滿10年增為15天,之後逐年增加1天,直到滿25年為30天。

    另在公務員部分,則是滿1年有7天特休,滿3年、未滿5年有14天,滿6年、未滿8年則有21天,滿9年、未滿13年則有28天,14年以上特休30日。

    綠營提出的特休版本,6個月以上1年未滿者,有3天;1年以上2年未滿者,7天;2年以上3年未滿者,10天,比現行多3天;3年以上5年未滿者,每年14天,比現行多4天;5年以上10年未滿者,每年15天,比現行多1天;10年以上每一年加給1天,上限加至30天為止。

    柯建銘:照顧年輕人
    民進黨團總召柯建銘說,民進黨版的特休假,最大的原則就是要照顧年輕人、職場新鮮人,徹底要看得到吃得到,工作滿半年就有3天特休,滿6年以前都優於公務員。

    柯建銘說,民進黨希望給勞工更多薪水及休息,但執政黨還要考慮勞資平衡及國家競爭力,民進黨嘗試走出這一步,整個《勞基法》修正,包括一例一休、加班費,都跟過去不一樣,特休假也有所調整,實施後有任何問題,立院隨時可修正。

    特休未休完 應給工資
    為確保特休假「看得到、吃得到」,草案也規定,特休假由勞工排定,但雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素,得協商調整;且每年度或離職前未休完的特休假,雇主應發給工資。
    http://www.chinatimes.com/newspapers/20161202000400-260114