三個獎背後的精彩故事🏄🏻‍♀️🏄🏻‍♀️🏄🏻‍♀️ 在和泰的第二個月超級充實，除了實習生都有的期末報告，人資室還給了我校園大使任務、上報協理的和泰汽車校園知名度提升案。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 期末報告題目不是自己單位原先的專長，在多番討論之後決定選〈LEXUS品牌年輕化〉，但題目太大了好難，開會確認完方向以後決定narrow down成〈LEXUS品牌年輕化：提升年輕族群對LEXUS的品牌憧憬度〉，馬上卯起來設計問卷為了佐證LEXUS在年輕族群間的想法，發出去後總共回收473份。也去做了質化訪談，深度訪問身邊年輕朋友對於各高級車品牌的印象，來佐證現況分析。後來我在分析競牌AUDI和PORSCHE針對年輕族群的行銷方式過程中，也更認識這兩個從小耳濡目染的品牌（不然本來對AUDI的了解就是我哥開的帥車，沒了😀）記得第二次驗收前，跟昱澔一起生LEXUS與五個競牌的年輕化行銷表格，最後因為global/local大概被主管砍了一半😩然後驗收完一鼓作氣直接把問題釐清一遍，把對策架構都理出來，史稱茅塞頓開之日🤓最後一週瘋狂趕工A3和ppt，期末報告前一天還在緊鑼密鼓開會準備可能被經理challenge的問題，方案評估的成本、量化的預期效益，還有最核心的問題：為什麼LEXUS現在要花那麼多錢做短期內不會反映在年輕族群銷售量的活動？大概是因為當天總結把這個邏輯講清楚，我才能拿到最佳簡報獎吧😭對於期末報告最感謝的就是組員們，從一開始毫無頭緒，漸漸合作愈來愈有默契，分工、開會也有提升效率（mentor爆噴事件之後🤣），大家感情愈來愈好，一起吃樂田巧克力貝果，到最後完成一張完整的A3、一份精美的ppt，報告拿到冠軍😭😭😭謝謝大家，我覺得很感動也學到很多💗 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 其實到8月底時間愈來愈趕，我自己又有要報給協理的專案，常常忙得焦頭爛額，開會時間撞爆要喬，開完期末報告的會繼續加班開校園大使的會，一度覺得不知道怎麼兼顧，期末報告、組員的心情、群組的訊息、校園大使會議、我自己的專案製作、人資室主管的進度會議。不過換個角度想，主管信任我才會給我機會參與那麼多專案，實習期間剛好是校園大使招募期，很榮幸人資室讓我一同協助，跟公關公司一起開會、初審履歷作品集、擔任面試官、遴選最終名單，8/20成大場和8/25台北場面試一整天總共幾百位學生，見識到人資辛苦的一面；〈和泰汽車校園知名度提升案〉製作過程中也卡關好幾次，主管都給我很多建議，邏輯上的、格式上的、細節上的，每一次修改都是學習，最後報給協理之後，協理說要挑幾個我想的對策放進之後人資室的方針，聽完覺得很感動自己的提案有獲得肯定😭 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 總結7/7～9/4兩個月實習，我真的學到很多，製作書面報告的過程中，覺得和泰汽車用excel做報告的作法很特別，也發現小小一張居然有好多細節需要注意，光是調整格式、完美印出來就有很多小撇步，學到許多技能都是以前沒有接觸過的。邏輯則是這段時間被訓練最多的，公司非常重視邏輯、很謹慎，報告只要一點地方邏輯沒有直接對起來就會被challenge，都必須證據說話，如果沒有數據或資料佐證，那即使講了再多都只是主觀意見。實習一開始我給自己的目標和期許，是希望能為公司帶來價值，經過這兩個月，我發現自己的意見是真的會被聆聽、運用，我是真的能替公司注入新的想法、帶來價值，受到重視真的好感動，著實體會到和泰汽車是一間「以人為本」的公司，人資室、管理部、四樓的大家都人好好，常常受到關心、常常慶生或下午茶有東西吃，哥哥姊姊叔叔阿姨們都很厲害又很nice，尤其人資室真的對我超～級～好🥺這兩個月我很開心，謝謝和泰汽車的大家！