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在 用人主管產品中有132篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， #工作內容與面試不符是常態 好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。 人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為： 1.工作內容與面試不符-43.2...
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過84的網紅借問一下_台灣人的 FAQ，也在其Youtube影片中提到，借問一下 - 台灣人的FAQ S2ep.35 [係金欸小學堂] 金融業十大不可思議之怪現象 偶爾阿J會懷疑自己身處白話文時代嗎🤷♂️ 假如📫電子郵件出現「至紉公誼」四字 你腦海中也會即刻浮現一百多個問號吧！ 號稱最嚴謹控管來保存客戶金融資訊 金融業於是得綁定黑洞般的資安規範 而你知道金融業的...
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用人主管 在 職涯療癒烏蘇拉｜天賦探詢｜轉職救星｜職涯諮詢｜面試模擬 Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 21:23:52
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
用人主管 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最佳解答
2021-04-04 15:24:15
新年先來長知識囉🧐！金融界銀行業怪奇大搜查 用聽八卦的心來窺探跟我們息息相關的不思議吧 ➡想求職進場去💼 金融業面試別做白工 別以為用人主管愛你愛到無法度就搞定😏 收起天真因為最終定讞的魔王隱身別處 ➡看起來很精明🙄 對於金融從業員來說 那些金管會想到就發佈的規範如迷幻黑洞 你別說你毋知影、他們...
用人主管 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的精選貼文
2021-04-04 15:24:15
「あの...」 假如📫電子郵件出現「至紉公誼」四字 你腦海中也會即刻浮現一百多個問號吧！ 某日阿J打開email立刻懷疑自己身處白話文時代嗎 信來自於號稱金融業太上皇單位「稽核」書信結尾 🌟「至紉公誼」一詞追溯至唐朝天寶年代文書用語 🍙翻譯年糕：這意指非常感謝您在公務上的合作🤝 號稱最嚴謹控管...
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用人主管 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的精選貼文
2020-12-31 07:00:17借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.35 [係金欸小學堂] 金融業十大不可思議之怪現象
偶爾阿J會懷疑自己身處白話文時代嗎🤷♂️
假如📫電子郵件出現「至紉公誼」四字
你腦海中也會即刻浮現一百多個問號吧！
號稱最嚴謹控管來保存客戶金融資訊
金融業於是得綁定黑洞般的資安規範
而你知道金融業的面試
即使用人主管再怎麼喜歡你
在HR一個微妙的Move
就讓你和寶貴的工作說再見
非傳統金融業出身的阿J與魚缸🌬
以混種金融人身分來盤點各種怪
不可思議的內部解謎揭密
絕對講到讓你瞠目結舌😲
🚀借問螢光筆捷徑
(02:13) 金融圈很小🤫傳言皆可靠
(04:49) 標籤🔖鮮明的組織文化
(09:09) 謎般的當責單位🔐
(10:52) 活動辦法📑比網頁本文還長
(13:00) 無敵冗長的行政流程🎢
(15:22) 宇宙黑洞般的資安管控
(17:51) 內稽內控的哪幾道防線
(23:30) 幾點上班才算是家常便飯⏰
(25:07) 🧐手握生殺大權的單位
(27:56) 傳說中的金融養老院真的存在😲
#借問一下 #金融 #八卦 #當責 #活動辦法 #資安 #行政流程 #內稽內控 #銀行人資 #HR #法遵 #稽核 #係金欸小學堂 #台灣人的FAQ #人事部 #銀行 #資訊安全
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用人主管 在 柚智夫妻 Youtube 的精選貼文
2020-08-06 19:35:07人為什麼需要工作？
除了錢之外，什麼才是我們真正需要的？
社會上常認為「好的工作」，是多少錢、值多少價格。
但常常忘記，價格之下更深層的是，「被需要的價值」。
除了錢之外，我們如何在工作上尋找自己「被需要的價值感」？
如果我們是用人主管，我們該如何讓員工能主動參與工作，成為工作狂？
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用人主管 在 江湖人稱S姐 Youtube 的最佳解答
2020-06-05 23:28:09[獵人頭到底在幹嘛] 獵頭真的不是人資!
HR真的很偉大!! 公司的選育用留壓力都在他們身上。
而獵頭是在招募上降低人資或用人主管招募上負擔。
建議大家在找工作的時候獵頭是一種管道，但因為付錢的都是客戶端，所以獵頭主要還是跟企業用人單位收費以他們的主要人才需求做挖角的喔!
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用人主管 在 Facebook 的最讚貼文
#工作內容與面試不符是常態
好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。
人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為：
1.工作內容與面試不符-43.2%
2.無法忍受辦公室氛圍-28.2%
3.不適應企業文化-22.8%
4.工作環境不佳-22.2%
5.及被要求工作以外雜事-15.9%
面試與實際上工的落差到底有多大？
我在Facebook與LinkedIn上做了調查。
截至2021/9/25中午12點，總共205票，分別是：
-通常落差很大 150票（73.1%）
-通常沒有落差 10票（4.9%）
-通常有點落差 45票（22%）
依據投票結果，面試與實際工作有落差是常態，而且落差大占了七成。我認為主要原因是面試官通常是人資與主管，而非該職務本身的執行者。因此面試時僅能溝通目標與任務，無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊，求職者只能自行想像。而這個想像通常是基於過去的經驗，可每間公司的資源與文化不同，就算一樣的職務，也很可能做起來差很多。比如：使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同，就會產生落差感。
既然落差是常態，我們可以如何因應？
1.提高透明度
不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。有些面試官會勸退「這工作很無聊喔！」、「這工作要處理很多細瑣的雜事，可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔！你確定可以？」。而求職者可以針對自己在意的點進行提問，例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等，用自我揭露的方式反問即可。
2.釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差，還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素，影響人們是否會待下去。既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大，可有人還是能待下來，去調整適應，除了聚焦工作帶給自己的養分外，還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。所以，多蒐集相關資訊，不論是面試時提問觀察，或是從人脈中調查。
3.每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變，沒有什麼是不變的；我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。每份工作彼此都只是過客，不求天長地久只求曾經擁有，只要能成為壯大自我的養分，不論是提升經驗值、技能或視野，就算有落差，其實也沒有關係。只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。以此作為每份工作的目的，才會越來越強大。
結論，我們本來就很難對自己沒有過的經驗，作出準確的判斷。對用人主管而言，沒合作過也很難知道一個人適不適合。因此，落差永遠會存在，我們都難免下錯決定，但只要用正確的心態面對，那麼錯的決定也可以帶來好的結果。
#職場觀察
用人主管 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最讚貼文
【每天投履歷卻都沒有回應怎麼辦？小心同一個職缺重複投遞變公司黑名單】
其實多數時候投履歷遲遲沒回應的原因，是因為求職者不小心踩到了一些履歷地雷，譬如最常見的「擔心用人主管沒收到自己的履歷，同一個職缺一直重複投遞」。
尤其當你都未更新履歷內容，只是重複寄出同一份履歷檔案，很有可能讓對方直接把你列入黑名單喔！此外，當公司看到你的履歷，並顯示「已讀」狀態，有時候只是代表你的履歷進入初步審核狀態：
❙深入多元觀點，你值得更好的無廣告體驗：https://bit.ly/3fKivGr
#履歷 #面試 #錄取 518熊班
用人主管 在 理財周刊 Facebook 的最讚貼文
【45歲中年危機!專家勸:沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件】
社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%的人花了15個月才加入勞保，一旦失業，中高齡者要再就業真的困難！專家透過4個方法幫助中年員工開拓出職涯的可能性，為自己的未來鋪路...