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[爆卦]產檢假補助要點是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇產檢假補助要點鄉民發文沒有被收入到精華區：在產檢假補助要點這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 產檢假補助要點產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅劉建國，也在其Facebook貼文中提到， 對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。 ⠀⠀⠀⠀ 🔸基本工資10月能否調漲？ 要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大...

「產檢假補助要點」的推薦目錄

產檢假補助要點 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪...

  • 劉建國

    產檢假補助要點 在 劉建國 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-29 18:12:09
    有 441 人按讚

    對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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    🔸基本工資10月能否調漲？
    要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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    勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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    🔸產檢假應增為14日
    而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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    🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
    「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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    這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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    🔍 建國國會報告

  • 李昆澤

    產檢假補助要點 在 李昆澤 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-01 13:01:06
    有 420 人按讚

    育兒新制上路，減輕爸媽負擔~~

    為了讓職業婦女安心懷孕平安生產，我在103年提案也三讀通過了性別工作平等法第15條，明定5天的有薪產檢假，今年，我也再度修正將有薪產檢假從5天增加為7天，因為立法修法需要時間，也感謝行政院督促勞動部，修正相關要點，讓7/1起，新增這2天產檢假能夠實施，此外雇主有付受僱者第6日、第7日產檢假薪資，勞動部也將給予全額補助。

    除此之外，7/1起還有其他育兒相關新規定上路，包括育嬰留職停薪津貼加碼(加給投保薪資20%之補助)、產檢補助從10次增加到14次等，希望透過這些制度，來降低爸爸媽媽的負擔，我也會持續在立法院督促相關單位，為減輕育兒負擔，加強相關照顧來努力~~

    勞動部育嬰留職停薪津貼加碼、產檢假薪資補助說明
    https://www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49656/49658/
    https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/49682/?fbclid=IwAR1QXNqAue5cpgwpndJAptiShLlj9aOqvYZt0yqcZ21WhpkvaTZHCdpp7BI

    國民健康署擴大補助產檢服務資訊
    https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4306&pid=14286

  • Workforce勞動力量

    產檢假補助要點 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-06-24 11:55:57
    有 45 人按讚

    嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，就跟著我們一起來看看有哪些新政策，即將在7月1日上路吧～

    一、育嬰留職停薪事前申請規範
    修訂前：只規範受僱者應「事前以書面提出」，但未規定詳細天數。
    修訂後：明定受僱者應至少在10日前以書面向雇主提出。

    二、育嬰留職停薪每次請求期間規範
    修訂前：育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。
    修訂後：增加彈性規範，若受僱者想申請少於6個月期間的育嬰留停，可另向雇主提出。但每次申請期間仍不可低於30天，並以2次為限。

    三、育嬰留職停薪津貼相關規範
    修訂前：符合資格者，育嬰留停期間可請領平均月投保薪資60%的津貼，最長可請領6個月。
    修訂後：除育嬰留停津貼外，新增「育嬰留職停薪薪資補助」，即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留停津貼合併發給，合計每月可達80%。（與育嬰留停津貼領取期間一致）

    四、產檢假規範（這點請務必看文章）
    修訂前：產檢假5日，請假期間薪資照給。
    修訂後：勞動部已發佈「產檢假薪資補助要點」，鼓勵雇主給予員工第6日＆第7日產檢假，另有發給薪資的企業，該2日之薪資可另外申請補助。

    以上幾點整理，希望可以對大家有幫助。最後還是想要再重申一下，因IG篇幅有限，詳細的說明請點以下連結去部落格看看文章，才能確實了解各項政策的相關規定唷！祝大家安好
    文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/06/17/depopulation/

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