【產業 X 人才一線牽，理論實務不掉鏈~】

金屬中心參與科技部 #產業高階人才培訓計畫 擔任培訓單位，鏈結國內具有發展潛力標竿企業，共同培訓優秀博士級高階人才。透過相關課程與產業實務見習，能將學理與實務完美接軌，充分應用；未來更能成為臺灣產業種子人才，厚植軟實力，進而帶動產業升級，大幅提升國際競爭力。

#博士人才產業實習
#人才軟實力
#產業升級
#國際競爭力up

👉Leading Innovative Trends #MIRDC💖

110年度【重點產業高階人才培訓與就業計畫】
博士級產業訓儲菁英甄選會

科技部為充分運用博士級人才，推動「重點產業高階人才培訓與就業計畫」，透過法人學研單位連結合作廠商，提供博士級人才在職實務訓練(on-the-job training)橋接到產業就業，培養重點產業所需高階人才，促進台灣產業創新轉型。

培訓期間補助每月6萬元(含勞健保)培訓酬金
協助媒合至產業就業

本計畫將辦理博士級產業訓儲菁英甄選會，現場提供至少135個相關職缺，採開放式媒合及交流方式，增進培訓單位與博士級人才面談機會，歡迎有志參加本計畫之博士級人才踴躍報名參加，並於當日攜帶履歷資料，與培訓單位進行面對面交流、媒合。

甄選會活動時間及地點: https://pse.is/3bj689
4/14台北場次: 集思交通部會議中心5F集會堂
4/19台南場次: 香格里拉台南遠東國際大飯店3樓成功廳

GO GO GO~
傳送門在此 🎉
▶https://reurl.cc/0DRXE9

⚡【轉貼科技部人才相關訓儲甄選活動】
科技部為充分運用博士級人才，推動「重點產業高階人才培訓與就業計畫」，透過法人學研單位連結合作廠商，提供博士級人才在職實務訓練(on-the-job training)橋接到產業就業，培養重點產業所需高階人才，促進台灣產業創新轉型。

✔培訓期間補助每月6萬元(含勞健保)培訓酬金
✔協助媒合至產業就業

本計畫將辦理博士級產業訓儲菁英甄選會，現場提供至少135個相關職缺，採開放式媒合及交流方式，增進培訓單位與博士級人才面談機會，歡迎有志參加本計畫之博士級人才踴躍報名參加，並於當日攜帶履歷資料，與培訓單位進行面對面交流、媒合。

⭐甄選會活動時間及地點: https://pse.is/3bj689
4/14台北場次: 集思交通部會議中心5F集會堂
4/19台南場次: 香格里拉台南遠東國際大飯店3樓成功廳

✔重點產業高階人才培訓與就業計畫
✔協助媒合至產業就業

本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/


出版社粉絲頁： 遠流粉絲團　　



#李基銘 #fb新鮮事 #生活有意思 #快樂玩童軍
#漢聲廣播電台

YouTube頻道，可以收看
https://goo.gl/IQXvzd

podcast平台，可以收聽
SoundOn　https://bit.ly/3oXSlmF
Spotify　https://spoti.fi/2TXxH7V
Apple　https://apple.co/2I7NYVc
Google　https://bit.ly/2GykvmH
KKBOX　https://bit.ly/2JlI3wC
Firstory　https://bit.ly/3lCHDPi

請支持七個粉絲頁
李基銘主持人粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.lee
李基銘的影音頻道粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.video
Fb新鮮事新聞報粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.fbnews
LIVE直播-fb新鮮事：https://www.facebook.com/live.fbshow
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.vhbn
漢聲廣播電台「快樂玩童軍」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.scout
漢聲廣播電台「生活有意思」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.life

大家歹勢啦！這篇文有點長，因為講到政策，我就情不自禁停不下來。

今年是高雄改制及更名的一百週年。回顧過去百年的發展，我們由名為「打狗」的漁村，數十年來成為台灣最重要的工業城市，肩負國家經濟發展的使命，如今朝向國際宜居港灣城市轉型。

今天是我就任市長以來，第一次施政報告。我提出四大優先、13個方向，考量到過去歷史、展望高雄未來，在城市轉型的關鍵時期，希望為高雄的下一個一百年，奠定堅實的發展基礎，也為市民創造更好的生活。
.
👉四大優先：
#產業轉型
•橋頭科學園區
• 亞洲新灣區設立5G AIoT創新園區、5G應用示範場域
•轉型高階製造中心(和發+仁武)
•新材料創新研發專區
•高雄表參道計畫（以車站為核心，將後驛、大連、長明、三鳳中街、新堀江、中央公園、南華、六合等商圈進行轉型改造）
•205兵工廠遷建
•打造前鎮國際級觀光漁港

#增加就業
•青年創業資源網、青年創業發展基金、青年就業超前部署（大實習計畫）
•培育專業技術人才
•鳳山中城計畫（結合衛武營國家藝術中心與周遭建軍站藝術群落的文化藝術能量，積極爭取「台灣設計研究院南部分院」、「文策院南部中心」與國家級博物館來高雄設點）

#交通建設
•積極推動捷運岡山路竹延伸線、小港林園線、黃線
•加速輕軌二階
•大眾運輸接駁MeN.Go
•綠色交通運具
•共享運具（YouBike 2.0將繼續擴增租賃站，公車式小黃將提供更彈性的預約服務）

#解決空污
•國營事業帶頭降低污染源
•持續改善空污（PM2.5 AQI橘色提醒110年目標力求降為108年的一半，281站日）

👉除了四大優先外，市府也將以13個方向來努力，帶給市民好生活。
[#真安心]
1.財政紀律 舉債減少 建設增加
2.基礎建設強化
•路平SOP（落實道路施工標準化、道路挖掘管理再精進）
•綠園道（鐵路地下化完工、拆除陸橋後，將原先的鐵路廊帶，打造成為城市中的綠園道）
•透過公民參與設計，打造共融式公園
•污水接管工程
3.強化系統防災能力
•警消設備提升
•科技辦案執法、警民合作、打擊犯罪
•治水防災（針對積淹水熱點，加速提出改善方案等）

[#顧教育]
4.學童上課有冷氣（結合綠能、節電等措施）
5.推動雙語教育
6.校園永續環境
7.提升運動環境
•友善運動環境
•以促參方式、活化閒置空間、引進民間資源，增設10個國民運動中心為目標
• 開放夜間學校戶外運動空間（預計明年6月前可完成62校）
•選手培訓獎勵與生涯發展

[#好生活]
8.在地文化 走入世界
•海洋流行音樂中心
•文化建設繼續推動(大美術館、見城、興濱、眷村文化保存)
•打造南台灣國際觀光城市
•原鄉建設與文化傳承
•友善新住民
•客家文化保存

9.減輕青年負擔—#長照、#幼托 政府都在
•興辦社會住宅（四年內預計興建/興辦至少6,000戶）
•降低托育與托幼負擔（將開辦首創全國夜間托育及臨時托育、公共托嬰中心、社區公共托育家園至110年底將可達34處）
•持續提升公共化幼兒園供應比率（預計110年公共化可達40%）
•長照服務涵蓋率提升（長照服務涵蓋提升至46.59%、1學區1日照預計111年完成達65個）
10.衛生醫療與防疫

11.社會安全網全力建構
•勞工權益維護
• 社區關懷照顧據點（111年底目標達500處）
•照顧弱勢家庭
•強化社會安全網計畫
•維護高齡者健康(肺炎鏈球菌疫苗+居家醫療交通費補助)
•毒品防制

12.建構農漁業高雄隊
•挺豬農加碼方案（發給每場養豬場消毒劑、補助養豬場除臭生物製劑、全面補助豬瘟疫苗）
•輔導農民因應價格波動
•農作物保險（市府編列1千萬預算，針對水稻、芒果、香蕉（植株/收入）、番石榴、荔枝、棗、木瓜、梨等8項農產品，補助農民參加「農作物保險」）
•漁產品輔導

13.發揮治理效能
•智慧城市推動委員會

作為高雄子弟，回饋故鄉，是我一生的理想；只要市府團隊在任的每一天，都將秉持「緊緊緊」的精神，讓高雄成為所有人都能夠實現理想、築夢踏實的海洋首都。
大港起風湧之時，高雄人從來就不怕挑戰，我們將以撼動TAKAO的精神，向前程邁進。謝謝大家。
.
完整簡報👉 https://www.facebook.com/pg/chenchimai/photos/?tab=album&album_id=3626938120701775

口頭質詢─
▶關注我國經貿整體策略之時，免不了要關注TPP的現況，現在美日的談判遇到了困境，這會不會影響我國TPP的談判與時程。若延續到明年，美國時逢選舉、日本安倍內閣雖然支持度高，將有很多的變數。經濟部對TPP談判進展與時程的研判為何？今年還有無機會談成？
經濟部政次卓士昭：根據各方智庫收集的資訊，美國與日本因農產品等方面未獲進一步進展，美國又因為選舉不太可能在此時簽署貿易授權法案，所以今年年底前談成是困難的。
▶據本席向一些澳洲官員了解，其並未把我國當作FTA優先談判的對象，因為我國沒有全力在推動。現今談判的能量是一面倒的集中在與中國的貨貿協議上，整體談判人員的能量是否足夠因應現今多方的談判工作？
經濟部政次卓士昭：我們也有發現這個問題，在馬總統的指示下，經濟部在去年開了第一期的經貿談判與訴訟人才的培訓班，今年五月已經結訓，共約三十人，明年將會開辦第二期。
▶培訓班中的二三十人，是怎麼挑選？甚麼背景？有些旋轉門條款完善的國家，公私部門專業人才甚至可以輪調，這些人才與做法在談判上更能了解產業現況和需求。台灣民間人才很多，不應該繼續用傳統的官僚心態，不碰觸爭議領域，應該強化與民間的連結，才能善盡溝通與強化談判的能量。
經濟部政次卓士昭：這些人是從部會中挑選出的中高階公務人員。
▶談判過程中，本席非常同意我國應該善用台商的力量，舉凡泰國台商，有非常強大的組織力，故經濟部有必要去做所謂的整合與盤點。
▶本席長期關心我國與印度的關係，去年我國就完成與印度FTA初步評估報告，結論相當正面。印度大選後，後續是否有所進展？把握新政府欲有新作為的契機？
經濟部政次卓士昭：印度新總理莫迪上任後，我方與其互動十分密切，例行次長級會議即將召開，我方亦有涵蓋官方民間的出訪團。