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同時也有31部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
產品企劃產品經理 在 汪喵星球 Dogcatstar Instagram 的最讚貼文
2020-11-02 13:22:55
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產品企劃產品經理 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
2021-09-29 00:19:12本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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產品企劃產品經理 在 南道不知道 Youtube 的精選貼文
2021-09-15 11:59:00設計都關注自己視覺經營,
如從行銷及營銷方面去看,
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產品企劃產品經理 在 數位時代Official Youtube 的最佳貼文
2021-09-13 14:48:252025 年,商業的世界會是什麼樣子?
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產品企劃產品經理 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#有結婚生小孩的計畫嗎
#限制有時讓你擁有更多專注
原則上只要是未婚的女性諮詢者,我必問「未來有結婚生小孩的規劃嗎?」,為什麼?因為一但忽略了這件事,就很可能被不適合的職場觀念給拖累。
一位剛離職的女性諮詢者,前一份工作只做了四個月,相比第一份做了四年的工作,可說是相當短暫。她對新創與新興職業有嚮往,又怕遇到前兩份工作離職前的狀況,而無法久任。在分析完 #人格特質 與 #離職原因 後,我問「未來有結婚生小孩的規劃嗎?」她說預計一年內會結婚,三年內要生小孩。接者評估財務狀況後,我給了以下的建議:
1. 去中大型企業,公司發展超過10年,組織較穩定的公司,但盡量不要超過20年,等退休的老人風氣會少一點。
2. 依照她的個人敘述與人格特質測驗的結果來看,以熟悉的產品企劃、產品經理為主,所以對內規劃統籌,協調溝通的職務更能發揮。並分析為何不建議她往行銷業務與新創的原因。一來這樣才支撐的住薪資,二來因應接下來的家庭需求應以穩為首,最後才是因為個性上也符合。
3. 利用人脈推薦工作,多打聽實際的狀況,降低遇到不適合環境的風險。
#以上屬於個人化建議不一定適用其他人
我強調,關鍵是讓工作配合家庭規劃,而不是讓工作支配家庭規劃。有時家庭需求看似有許多限制,但其實是聚焦目標,淘汰不適合的選項。
生涯先於職涯,生涯是一連串的生活組合,包含原生家庭、婚姻家庭、工作、個性、興趣、價值觀....等。每個人都不一樣,那就不會只有一種方法。
#生涯健檢
#聚焦目標刪除不適合你的方法與機會