為什麼這篇產假薪資鄉民發文收入到精華區：因為在產假薪資這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者judavida (我愛一條柴)看板BabyMother標題[生產] 產假工資應如何計算?時間S...
產假薪資 在 鬼島之音 Ghost Island Media Instagram 的精選貼文
2021-09-16 09:47:11
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先說幫我朋友發發牢騷
其實這個問題在勞動部網站就有答案了
不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非
以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，勞動部於103年10月7日發布解釋令：如果是按月
計酬之女工，其產假期間之工資，原則上係以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資
除以30所得之金額推算。雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者，應以較趨近於
常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金
額。
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14879/
他老婆跟公司請產假發現產假薪水怎麼少那麼多?
他老婆居然很自然的幫公司解釋說因為沒上班所以沒全勤獎金和績效獎金
我朋友覺得很不可思議的是
他老婆很自然的認為這是理所當然的
還回我朋友說[你看吧!我問我們人事也是這樣說的,這原本就是老闆為了鼓勵公司員工
額外多出來的]
殊不知其實他們公司這麼作是違法的
後來我朋友找到這個資訊還翻成白話文解釋給他老婆
他老婆不曉得是見笑轉生氣還是真的奴到骨子裡了
跟我朋友說他個人覺得公司已經對他很好了 他自己覺得沒吃虧就好了
氣得我朋友找我抱怨
我朋友認為說受薪上班族在這個社會本來就會有一些法律照不到的陰暗面
難免有些委屈須顧全大局去妥協
但妥協到去幫資方國防布就真的有點司德哥爾摩了
不曉得心得的部分適不適合這邊
但提供勞動部官方資訊給產婦媽媽們參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.192.217
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1517721891.A.65D.html
推 oceanlovesky: 謝謝分享 我最近也遇到類似事件 02/04 13:35
推 kikilalalulu: 最近也剛跟公司人資協調完這部分獎金，發現其實即 02/04 13:37
→ kikilalalulu: 使是人資都不是很清楚這塊，不過我的是有追回來喔 02/04 13:37
推 julion555 : 被壓榨習慣了吧 不覺得吃虧就算了 02/04 13:42
推 sogua : 上班的是他老婆，合不合理她老婆覺得OK就好了，他也 02/04 13:46
→ sogua : 不了解他老婆工作的狀況呀！ 02/04 13:46
推 reinakai : 「牢騷」 02/04 14:27
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 14:33:27推 Lindako : 這樣真的應該少拿不少錢喔，光是績效獎金少則幾千， 02/04 14:34
→ Lindako : 多則上萬耶 02/04 14:34
推 bluetree0224: 我也是第一胎公司津貼全給（差了1萬5），才知道原 02/04 14:58
→ bluetree0224: 來是要給的，不然台灣這種環境真的會認為只能領本薪 02/04 14:58
→ deliverable : 所以績效獎金也可以領嗎？天啊！我還真的不知道... 02/04 15:03
推 ZOE64H : 看不懂原文 能白話點解釋嗎 02/04 15:07
推 bluetree0224: 請問績效獎金是什麼？怎麼定義 02/04 15:10
原則上係以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資
除以30所得之金額推算
這條解釋令的意思是說假設產假前一個月的薪水是
底薪24K全勤3K績效3K=30K的話 30K/30=1K<--產假期間的日薪
然後再乘56=56K <--產假薪水
但有些公司取巧 拿底薪 24K/30=0.8K
然後再乘56=44.8K <--產假薪水
一來一往差11.2K
而且解釋令裡也有說萬一你剛好倒霉
前一個月薪水是低於你的平均薪資
可以用6個月的平均薪資來除30計算產假日薪的
我的理解是這樣
還好我公司沒那麼多名目
本薪+職務津貼+伙食津貼2.4K就是全薪
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 16:02:55
推 Smallmur : 勞基法是近幾年才解釋的 所以很多公司沒有改 我們 02/04 15:54
→ Smallmur : 公司本來也不願改 多溝通協調就改了 這是屬於自己 02/04 15:54
→ Smallmur : 的權利 理應爭取 02/04 15:54
103/10/7的解釋令 3年多了還是很多公司抱持的態度是先不改
萬一被抓到了再來說
通常薪資結構越不單純的公司越愛鑽縫
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 16:06:22
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 16:09:05
→ cyueh : 績效獎金如果是類似業績獎金就要看各公司的規定 02/04 16:25
→ cyueh : 但若是掛績效獎金之名但每個月都發就應該給員工 02/04 16:25
推 rrobin : 績效要看是不是每個月固定給的，只要是固定的薪資 02/04 16:28
→ rrobin : 都要算 02/04 16:28
→ rrobin : 但如果是業績獎金或是每年績效考核獎金，就不算在經 02/04 16:29
→ rrobin : 常性薪資內 02/04 16:29
推 silveriodide: 簡單來說 經常性給予的 就要算工資 至於經常性給予 02/04 16:42
→ silveriodide: 頻率就是一年超過一次 就稱經常性給予 02/04 16:42
→ silveriodide: 依照上面解釋 你薪資結構拆再多項 每個月都領三萬 02/04 16:43
→ silveriodide: 那就是三萬全薪兩個月 02/04 16:43
→ silveriodide: 然後投保薪資不等於全薪 因為全薪三萬投保級距會落 02/04 16:44
→ silveriodide: 在30300 所以你修改一下你的文章 02/04 16:44
謝謝您 我理解投保薪資級距的問題 我只是簡單說我公司跟我朋友太太的公司差異
那三萬只是舉例比較好算
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 17:01:52
推 silveriodide: 你理解不代表每個人都理解 所以還是拿掉就是等於投 02/04 17:06
→ silveriodide: 保薪資 才不會造成誤會囉 02/04 17:06
※ 編輯: judavida (118.150.192.217), 02/04/2018 17:14:13