徵才機關：衛生福利部南區老人之家
人員區分：其他人員
官職等：約僱人員
職系：無
名額：1名，候補2名，候補期間3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/04/01~109/04/06
資格條件：
(一) 高中以上學校畢業。
(二) 積極、認真負責、具服務熱忱。
(三) 代理有效期間：自職務代理人報到日起，至請假人員銷假及後續留職停薪截止日止。
工作項目：
(一) 熟悉一般電腦操作及公文文書處理能力為佳。
(二) 協助院民生活照顧及辦理院民活動。
(三) 臨時交辦業務。
(四) 代理有效期間：自職務代理人報到日起，至請假人員銷假及後續留職停薪截止日止。
工作地址：
屏東縣屏東市瑞光里香揚巷1號。 代理有效期間：自職務代理人報到日起，至請假人員銷假及後續留職停薪截止日止。
電子地圖
聯絡E-Mail：s60@srsch.mohw.gov.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
(一)意者請於109年4月6日24時報名截止期限前以電子郵件(或書面郵寄以郵戳為憑)寄送履歷表（含自傳、聯絡電話及照片）、最高學歷畢業證書掃描檔、身分證正反面掃描檔、相關經驗證明掃描檔、退伍令或免役證明掃描檔等(未服役者免附)至電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw，以完成報名手續，經初審通知甄試後，於甄試當日攜帶上述表件及個人身分證件以備查驗。報名電子郵件主旨須註明「應徵約僱人員(職務代理人)」，逾期恕不受理。經審查資格條件符合者，擇優通知參加甄試，不合者恕不退件及函復。
(二)聯絡電話：(08)7223434轉260許科長，電子郵件信箱：s60@srsch.mohw.gov.tw。
(三)報名期限：依本職缺上網有效期間（以本家電子郵件系統收件時間為憑，逾期不受理）。
(四)本職務係職務代理人性質，代理本家養護科助理員產假銷假及後續留職停薪截日止，錄取人員每月按220薪點支給報酬（薪點折合率為124.7元，相當月支新台幣27,434元，另須自付勞、健保、及勞退金自付(提)部分等費用），又僱用期滿或代理原因消滅時應即無條件解僱，且不得以任何理由要求留用或補償。
(五)相關注意事項：錄取人員須無「公務人員任用法」第26條第1項規定之情事(各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機關任用，或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用)，違反或虛偽有不實者，應自負法律上之責任。

【共享經濟當道下，外送員的勞權保障在哪？ 】

數據統計，台灣每年有200多億元的外送商機，其中外送員以學生、年輕人為居多，但這樣的商機之下卻衍生出不少問題，其中包含：消費者權益問題、食安問題、外送員的勞權等。
-
近三天內發生兩起外送員意外事故，曝露出現行法令下的不足，而外送員可能面臨的勞務成本與風險如下：
1. 勞務成本自付 (油費、交通事故罰鍰、電話費及租借保溫袋及制服)
2. 自行負擔投保費用 (勞、健保或國保)
3. 基本報酬以趟次、路程計算，每月收入依接案數多寡，呈不穩定現象
4. 無相關勞動法令支假別 (如：事病假、公傷假、婚喪假、產假及特休假)，或假日出勤未加給薪資。
5. 未提供健康檢查，職業安全衛生教育訓練
6. 日夜間接案、輪替，無相關作業時間上限之規範或禁止，致為接案率高而長時間工作，恐促發心、腦血管疾病。
7. 目前不少外送平台都與外送員無雇傭關係，簽的是承攬契約，因此無勞基法適用，發生交通事故，無法依勞基法規定，向平台業者請求死亡、殘廢、失能或疾病的職災補償。
-
當今政府應針對上述所列提出具體作法或制定相關法令以真正保障外送員的權益。
例如：
1-美國外送平台，外送員開始送餐，馬上就有保險。
2-歐洲不少國家已針對介於僱傭、承攬間類型的勞工，納入勞動法令保障。
3-政府應強制平台業者加保意外險，否則就不可進行食物外送業務。
4-以站在保護外送員的立場，至少使外送員具「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。
-
在此建議平台業者，應有之行為：
1.為外送員投保商業保險
2.負擔貨物險
3.免費提供保溫袋及制服
4.取消颱風天營業，確保外送員安全
5.訂定外送員職場霸凌及性騷擾因應措施

建議想投入此行業的人，應有之認識：
1.以自營作業者身分，依平台業者之行業別，參加同業別職業工會勞工保險
2.事故後可向勞保局請領職業傷病給付
3.選擇多福利的平台業者

【共享經濟當道下，外送員的勞權保障在哪？ 】

數據統計，台灣每年有200多億元的外送商機，其中外送員以學生、年輕人為居多，但這樣的商機之下卻衍生出不少問題，其中包含：消費者權益問題、食安問題、外送員的勞權等。
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近三天內發生兩起外送員意外事故，曝露出現行法令下的不足，而外送員可能面臨的勞務成本與風險如下：
1. 勞務成本自付 (油費、交通事故罰鍰、電話費及租借保溫袋及制服)
2. 自行負擔投保費用 (勞、健保或國保)
3. 基本報酬以趟次、路程計算，每月收入依接案數多寡，呈不穩定現象
4. 無相關勞動法令支假別 (如：事病假、公傷假、婚喪假、產假及特休假)，或假日出勤未加給薪資。
5. 未提供健康檢查，職業安全衛生教育訓練
6. 日夜間接案、輪替，無相關作業時間上限之規範或禁止，致為接案率高而長時間工作，恐促發心、腦血管疾病。
7. 目前不少外送平台都與外送員無雇傭關係，簽的是承攬契約，因此無勞基法適用，發生交通事故，無法依勞基法規定，向平台業者請求死亡、殘廢、失能或疾病的職災補償。
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當今政府應針對上述所列提出具體作法或制定相關法令以真正保障外送員的權益。
例如：
1-美國外送平台，外送員開始送餐，馬上就有保險。
2-歐洲不少國家已針對介於僱傭、承攬間類型的勞工，納入勞動法令保障。
3-政府應強制平台業者加保意外險，否則就不可進行食物外送業務。
4-以站在保護外送員的立場，至少使外送員具「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。
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在此建議平台業者，應有之行為：
1.為外送員投保商業保險
2.負擔貨物險
3.免費提供保溫袋及制服
4.取消颱風天營業，確保外送員安全
5.訂定外送員職場霸凌及性騷擾因應措施

建議想投入此行業的人，應有之認識：
1.以自營作業者身分，依平台業者之行業別，參加同業別職業工會勞工保險
2.事故後可向勞保局請領職業傷病給付
3.選擇多福利的平台業者