【美商應用材料】設備工程師 2021擴大徵才

Applied Materials Taiwan台灣應用材料公司
客戶支援設備工程師 2021擴大徵才！

Applied Materials應用材料公司，全球最大半導體及顯示器設備商，在台灣深耕30年，正在積極找尋設備新星，廣邀符合以下資格者投遞履歷。
應材重視多元及包容的企業文化，歡迎理工科系女力或社會新鮮人投件！

職缺：Customer Engineer 客戶支援設備工程師
工作內容
• 負責客戶設備維修及故障排除，診斷並解決設備問題
• 建立並維持良好客戶關係
• 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案
• On-call機制
工作地點：台南 *優先面試機會 / 新竹 / 台中 / 林口
應徵條件
• 社會新鮮人－機械/電子電機/航太/船舶/輪機/模具/光電相關科系優先考慮，也歡迎製造/化工/材料/生醫/原子核能/通訊工程/環工/土木系者
• 具設備相關經驗－3年內不限特定產業經驗；3年以上須半導體經驗
• 英文程度相當於TOEIC550（無TOEIC成績者也可應徵）
報到時間：2021年10月底前
應徵方式：投遞履歷至 Recruit_Line@amat.com (先投遞者先面試)
※ 主旨請註明「姓名_應徵職缺」
通過第一階段履歷篩選者，將以電話或Email聯繫

─────────────────────
三大理由告訴你為何要選擇我們公司：

1. 豐厚薪資最實際
• 年薪14個月，另有績效獎金及股票
2. 優惠福利享不完
• 每年10-30天的特別休假，全薪事假5天及全薪病假12天
• 國內外旅遊津貼每年2-6萬
• 員工價認購美國總公司股票
• 36萬免息汽車貸款
• 免費早餐，午晚餐優惠補助，全天候供應研磨咖啡與茶包
3. 外商環境高彈性
• 寬廣職涯：全球19個國家職缺開放轉職，11大產品線可深可廣
• 專屬培訓：全方位的個人發展計畫，出國受訓地點包括韓國、美國德州、中國大陸西安、以色列、美國波士頓等
• 智能工作：上下班彈性工時，公務手機配 iPhone
• 差旅禮遇：出差安排高檔星級飯店，設有差旅緊急協助計畫

公司福利族繁不及備載，我們非常樂意與你見面聊聊職缺內容!

關於台灣應材:
No.1 全球最大半導體及顯示器設備製造商 ● 財富雜誌 2020 全球最受推崇企業● Barron’s 2020全美百大永續發展企業獎

應用材料公司是提供材料工程解決方案的領導者，我們的設備用來製造幾近世界上每顆新式晶片與先進顯示器。我們以工業規模在原子層級進行材料改質的專業，協助客戶將可能轉化成真。在應用材料公司，我們以創新驅動科技，成就未來。欲瞭解更多關於應用材料公司訊息，請至 https://www.facebook.com/AppliedMaterialsTaiwan/
台灣應用材料 人力資源部招募組 (Recruit_line@amat.com)

【2021閃約媒合會】 入選新創企業公布

恭喜以下40家新創入選2021閃約媒合會🥳
將與投資機構一對一面談。

但因為Covid-19影響，本次活動改為線上辦理。
接下來我們將依序介紹~

新創入選名單👏
01 芯符股份有限公司/Giftpack Taiwan Inc.
02 萊馡文創股份有限公司/Laboratory of Fragrance & Perfume Co.
03 泰科動力股份有限公司/TAC Dynamics
04 小柿智檢科技股份有限公司/KAKIX TECHNOLOGY CO., LTD.
05 視旅科技股份有限公司/Sightour Inc.
06 慧穩科技股份有限公司/AIWin Technology Co., Ltd.
07 奕瑞科技有限公司/eRaysecure co ltd
08 治略資訊整合股份有限公司/Crowdinsight Inc.
09 杰悉科技股份有限公司/NADI SYSTEM Corp
10 首昱國際股份有限公司/Shou Yu International Co., Ltd.
11 台灣智慧感測股份有限公司/Taiwan Intelligent Pollutants Sensing
12 膜淨材料股份有限公司/MbranFiltra Co.,Ltd.
13 鼎佳能源股份有限公司/Toplus Energy Corporation
14 精準醫電科技股份有限公司/Accurate Meditech Inc
15 安捷康生醫股份有限公司/Angelcare Biomedical Co.
16 雅渼醫療器材股份有限公司/UPPERMED
17 奧比森科技股份有限公司/Orbiseen Technology Co., Ltd.
18 開源智造股份有限公司/Open AI Fab Inc.
19 貝爾克斯生技股份有限公司/BELX Bio-Pharmaceutical Corporation
20 阿利恩股份有限公司/Alion IT CO., LTD
21 渥渥科技股份有限公司/Voutyque
22 耀主科技股份有限公司/Yztek Co., Ltd
23 怡佳數位有限公司/Yijia Digital Co., Ltd.
24 格新智能股份有限公司/iTake
25 樂浪星晴國際股份有限公司/Conflux Yacht Club
26 智穎智能股份有限公司/Moldintel
27 拿拿科技行銷股份有限公司/Take Martech, Inc.
28 優智能股份有限公司/Goedge.ai
29 兆輝光電股份有限公司/PetaRay Inc.
30 愛窩不動產科技股份有限公司/Iwow Real Estate Technology Inc.
31 金箍棒智慧物業管理顧問股份有限公司/JGB SMART PROPERTY CO., LTD.
32 滿食空股份有限公司/FooSpace Co.
33 震豪網路媒體股份有限公司/Inbound Asia Co., Ltd.
34 博府智造股份有限公司/Robuff Inc.
35 昌泰科醫股份有限公司/GIANT POWER TECHNOLOGY BIOMEDICAL CORP.
36 高宇能源科技股份有限公司/INTERSECTION ENERGY TECHNOLOGY LTD
37 瞬間移動股份有限公司/Swipecool Inc.
38 哈彼科技股份有限公司/Havbeat Technology Co., Ltd.
39 知識發展股份有限公司/Teaches
40 樂群動畫製作股份有限公司/Joy-Team Animation Production Co., Ltd.

40家簡介一次看👉http://www.angelsummit.org.tw/partners.html

AI面試官的限制與歧視
.
這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
.
這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
.
理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
.
因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
.
這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
.
然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
.
數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
.
http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
交大在今天舉行新任校長的交接典禮，新任校長吳妍華是交大創校以來第一位女校長，也是第一位非交大系統出身的校長，有著生醫背景的她，未來將致力於跨領域跨校際的整合，要讓交大成為世界一流頂尖大學。

交大、清大、陽明三位頂尖大學校長齊聚一堂，在交大校長交接典禮上，簽署「邁向頂尖大學計劃」的合作承諾書，藉由跨校、跨領域合作，共同發展光電、奈米、生醫等六大研究中心，而這也是交大新任校長吳妍華上任後的首要目標。

交大新任校長吳妍華，是美國田納西大學生化博士，專長是生物醫學。同時也是中研院院士，現任台灣聯合大學系統校長，是國內女性科學家的代表人物，在2001年接任陽明大學校長，成為國內首位女性國立大學校長，才剛卸任，就被遴選為交大校長，不僅是交大創校以來第一位女校長，也是交大首次由非交大系統的人來經營，各界對她都寄予厚望。

期待有生化專長的新校長能強化交大的生物科技領域，校友會還立刻捐出一千萬的提升交大軟實力循環基金，供新校長運用。此外，由於吳妍華在擔任陽明大學校長期間，曾推動清交、陽明、中央等大學合併，有部分人士擔心將重啟合併機制，對此，吳妍華表示，只會進行四校策略聯盟合作。

接下交大校長一職，吳妍華戰戰競競，她表示交大以電子資訊工程為主，除了維持原有優勢，她還要加強跨領域及跨校合作，重視文化創意領域，帶領交大成為世界一流的頂尖大學。