我也是生管~來分享一下自己的短短四年經歷~

大學是中原企管畢業，走的不是生產管理

四年前，進入傳產擔任生管至今，當初起薪大概是1.5個22K

(完全無經驗+無相關科系新人)

上下班時間表定08:00~16:30

除了初期會加班以外(換休沒有加班費),大概都正常時間下班

工作內容也就是排排程,催入庫,報表製作,薪資也就差不多這樣

兩年前順手接了物管,又跑去唸工管在職碩班,想要洗洗學歷~學學SAP

(公司的ERP系統是用SAP)

今年也順利畢業,目前全薪大約是2個22K再少一點點(保13.5個月底薪)

所以四年的生管+兩年的物管 離職前的薪資大約就是在40K上下

後來最近要換到科技業 因為是跨產業 剛好他們也是使用SAP

也覺得生物管都玩過 所以試用期給我相同薪資 過了再調

所以換工作還蠻順利的,工時是增加很多,但是,工作的相關資歷也會比傳產好點

畢竟很多面試很多科技業的公司都覺得我無法接受長工時,

說了那麼多,其實想說的是,我運氣好遇到有用ERP系統的公司

藉由使用經驗慢慢去學ERP的觀念,不要以為有ERP系統的公司

生管就沒用了...ERP對某些公司來說只是龐大的資料紀錄系統

生管的核心除了排程跟訂單交貨管理,還要協調與表達能力好

我很想試試看大公司PM,可惜英文打敗我了,只能慢慢練功,

再找機會跳了~生管共勉之~~~~~




※ 引述《h1583 (h1583)》之銘言：
: 從事生管工作也一段時間，最近也有相同疑問
: 工作內容 生產排程、各部門工作協調
: 上班時間 08:00~ 17:00 加班費另計
: 因公司工作量增加，常常計畫趕不上變化
: 變成原本安排要完成的工作，總是匆忙間又變了調
: 現在最大的困擾是... 因為公務電話太多，影響到下班後時間甚至假日
: 有時到晚上10點都有電話再聯繫
: 薪水部分，是有逐年調整
: 但說穿了，調整也只是因應基本工資提高以同樣比利增加
: 目前零零總總含加班、津貼，一個月薪水約3 萬初頭
: 就看加班時數的多少
: 看著疲勞的程度與薪水... 似乎不太成比例阿...
: ※ 引述《hbetter (Vicky)》之銘言：
: : 我是國立中字輩大學 應屆畢業生
: : 對生管完全不了解 算是跨領域
: : 今天在新北五股面試一家專門維修的科技公司生管
: : 周一到周五幾乎都要加班
: : 公司底薪給我25k(不含加班費)
: : 被錄取了
: : 請問這個底薪行情是正常的嗎?
: : 因為我非此領域 所以完全不知道薪水該多少QQ...
: : 104上寫30k
: : 我在考慮到底要不要答應...
: : 麻煩有經驗的人可以回覆我一下 感謝T_T

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