我們公司算是業界裡面滿大的生技相關行業，

一般民眾都知道名字的那種..



前幾天，我老闆砍了一個研發的同事..

這個同事是整個研發裡面最資深的..

砍的原因就不多說了(不是因為她薪水高啦!)

總之，接下來我就負責開始找新人

我們只到一家人力銀行張貼徵人啟事，因為這樣的履歷就夠多了

(記得幾個月前我找人時在兩家人力銀行都貼，
那段時間真是噩夢，每天開信箱都是壓力..)



開徵人啟事兩三天下來，

平均每天都會收到70~80封履歷

而且還沒有重複..

所以累積到現在，我手上已經有數百封履歷了

為了快速消化這些履歷，

我採用了一般應徵者會失望的作法，就是從學歷篩選
(不要鞭我，因為當你手上有數百封履歷，而且天天都會快速增加時，
不得不想個快速篩選的方法)



首先，扣除掉不相關的科系(這很少，大約不到一成)

然後選擇國立名校(私立的學校除非很有名，不然直接跳過)

接下來就是要有經驗，這經驗不見得是工作經驗，但至少要有實驗經驗

然後看專長是否符合?(我們需要有細胞和動物實驗經驗)

不可否認，有些履歷真的很棒，只是他的專長和我們需求不同
(譬如說做植物的就不合適了)



然後，如果連自傳都不寫，也是跳過
(沒寫自傳的這也是少數，但沒寫自傳真的很沒誠意，連自傳都不寫，
我很難評估這個人會在工作上有多大的投入?)



最後大約會剩下一兩成左右，我再從這些履歷裡面仔細再看，然候再選人來面試。


不過雖然我講了上面的原則，但是有時候會有例外，

譬如說大家投履歷時，都會有地方讓你寫自介信，

多數的人都是採用人力銀行的制式格式，

但是有少數人會很認真的撰寫

這時候我就會多花一點點時間去看，不過如果他條件不符合我們需求，

那也沒辦法，但至少他會比一些因為學歷就直接被刪掉的多了哪麼一點點機會。




以上僅供參考，這只是我的作法..

也許其他單位有不同的作法..

(PS.我不是人資，我是研發單位裡的一個小小主管)




==以下閒聊==

這次找工作，看到好幾個同學，

但可惜專長不符合...只好刪除..

(我承認我會有私心，如果條件差不多的情況下，我會給我同學多一點的機會..

但是若硬是找了不對了人來，我自己也受害，因為新人受我管轄，

如果專長不合，以後累的是我自己)





目前生技業真的僧多粥少，一個私人單位的小小助理缺有這麼多人來應徵，

真的很可怕...而且真的有不少很棒的人才..(比我還棒)(但不適合這個缺)

有時候只是因為沒有遇到對的職缺，所以不好找..



有時候我都會想說，那天我如果沒在這做了，我會不會很難找工作?

我會需要多少時間才能找到下一份工作?????????

















算了，不要想了，認真工作先~~


==以下補充====


其實，找適合的人真的很重要...

除了這次找研發人員之外，

其實我幾個月前有找過技術人員..

當時一樣有非常多的人來應徵，

但是就知道這樣的職缺太優秀的人才待不久(之前的經驗)

所以找的時候，反而是要找"合適"這樣工作的人..

跟這次相反，高學歷名校畢業的反而不太敢用..

因為待不住..

當時找人我反而重視人格特質，

需要有耐性，心思夠細密的..

服從性高，不會有太多自我想法(因為這個工作需要根據標準作業程序進行)

這樣才能長久待下去..

所以阿，有很多漂亮學經歷的，不用難過，有時候只是這個缺不適合你而已。

而學經歷不漂亮的也不用擔心，有時候這反而是你的強項。




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