草莓鼻容易治，草莓族卻好難😒

開始營運璞之妍，每每在面試人員時，到任職後對方表現跟求職時展現的有明顯落差時，我常思考看人的環節跟眼光哪裡有疏漏？或是要從什麼小細節去觀察一個人的態度？

醫師養成的路充滿很多體力、毅力、智力上的挑戰，過慣了前一天值班，隔天晨會依舊7-8點要到的日子，身處在疏忽一些就會在病人狀況上出大問題的職位，坦白說面對上班經常性遲到的人、老是混水摸魚工作達成率連一半都不到的人，我曾一度不甚理解，是什麼樣的背景會養成這樣習性的孩子？

基層有一技之長的技術專業人員，或許學歷不高，但卻對自身工作很尊重，不遲到不早退，也能遵守群體規範。反倒大學畢業、研究所學歷、甚至喝完洋墨水回來，當中不乏很出色對自我要求高的人，但卻有一群反而無法穩定從日常工作表現中有穩定達成率，甚至連穩定出席率都做不到。

遲到早退、經常性事假病假、低執行率達成率，卻好高騖遠，工作一個換一個。幾個觀察點，可以建議給正在尋找夥伴的您，下面幾個點的人不能用：

1.初次面試就遲到，或臨時更換面試時間。認真負責謹慎的人絕對會在面試前提早到達。
2.履歷超過5個以上錯字，千萬別用，代表個性草率隨便。
3.每個工作都不滿兩年，一直轉換，多數代表缺乏毅力跟定性。
4.不斷抱怨前公司前老闆。業界多見這種到處竄的牆頭草，拿別的公司的事情，來說嘴給另一間公司聽，缺乏忠誠道德。
5.來面試時對公司一無所知，沒做功課。代表個性不謹慎，對工作發展沒期許沒熱誠。

機會是留給準備好的人。

#蔡佳芬醫師 #璞之妍

草莓鼻容易治，草莓族卻好難😒

開始營運璞之妍，每每在面試人員時，到任職後對方表現跟求職時展現的有明顯落差時，我常思考看人的環節跟眼光哪裡有疏漏？或是要從什麼小細節去觀察一個人的態度？

醫師養成的路充滿很多體力、毅力、智力上的挑戰，過慣了前一天值班，隔天晨會依舊7-8點要到的日子，身處在疏忽一些就會在病人狀況上出大問題的職位，坦白說面對上班經常性遲到的人、老是混水摸魚工作達成率連一半都不到的人，我曾一度不甚理解，是什麼樣的背景會養成這樣習性的孩子？

基層有一技之長的技術專業人員，或許學歷不高，但卻對自身工作很尊重，不遲到不早退，也能遵守群體規範。反倒大學畢業、研究所學歷、甚至喝完洋墨水回來，當中不乏很出色對自我要求高的人，但卻有一群反而無法穩定從日常工作表現中有穩定達成率，甚至連穩定出席率都做不到。

遲到早退、經常性事假病假、低執行率達成率，卻好高騖遠，工作一個換一個。幾個觀察點，可以建議給正在尋找夥伴的您，下面幾個點的人不能用：

1.初次面試就遲到，或臨時更換面試時間。認真負責謹慎的人絕對會在面試前提早到達。
2.履歷超過5個以上錯字，千萬別用，代表個性草率隨便。
3.每個工作都不滿兩年，一直轉換，多數代表缺乏毅力跟定性。
4.不斷抱怨前公司前老闆。業界多見這種到處竄的牆頭草，拿別的公司的事情，來說嘴給另一間公司聽，缺乏忠誠道德。
5.來面試時對公司一無所知，沒做功課。代表個性不謹慎，對工作發展沒期許沒熱誠。

機會是留給準備好的人。

#蔡佳芬醫師 #璞之妍