【@businessfocus.io】穆克什第三度成亞洲新首富,安巴尼家族的生活有幾「土豪」?
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福布斯富豪榜每一個都身家顯赫,而7月份的富豪榜印度商人穆克什·安巴尼憑藉著522億美金的資產,第三次擠下馬雲和馬化騰成為亞洲新首富。能夠在富豪榜上穩如泰山,除了穆克什的聰明行商手法,他的女兒伊莎·安巴...
【@businessfocus.io】穆克什第三度成亞洲新首富,安巴尼家族的生活有幾「土豪」?
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福布斯富豪榜每一個都身家顯赫,而7月份的富豪榜印度商人穆克什·安巴尼憑藉著522億美金的資產,第三次擠下馬雲和馬化騰成為亞洲新首富。能夠在富豪榜上穩如泰山,除了穆克什的聰明行商手法,他的女兒伊莎·安巴尼的婚禮亦展現了這個家族的財富資產有多麼雄厚。
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超越你想像的婚禮
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作為印度第一富豪家族「 安巴尼家族」唯一的女性繼承人,伊莎兩年前那場盛大的婚禮用「奢華闊綽」來形容都顯得遜色。穆克什最廣為人知的「豪洗」壯舉一共有兩件,一是花20億美元為夫人建豪宅,二是花14億人民幣嫁女兒。7天婚前派對,3天訂婚儀式,外加一天一夜的正式婚禮,總共花了14億人民幣(下同)。而英國王室大婚花費也只是2.7億人民幣,可見婚禮多麼奢華鋪張。
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婚禮選擇在全球十佳酒店之首的奧拜瑞·烏代維拉斯酒店進行,婚前派對為期一周,而這間酒店也是屬於「 安巴尼家族」。白天,這裡是高端典雅的古堡。夜晚,這裡就是霓虹初上歌舞昇平的百老匯。這場派對的嘉賓更是陣容鼎盛,寶萊塢明星均有出席,陣仗不亞於頒獎典禮的紅毯現場,還邀請了前美國總統夫人希拉里。最令人驚喜的是連碧昂絲也來了,還勁歌熱舞了11首。而碧昂絲一向就不是每個商演都能夠邀請到她,當中肯定除了金錢外,還有其他的原因,或者是和這個家族私交不錯。
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由於嘉賓太多,他們直接預訂了附近的5間頂級酒店,出動了200架飛機,1000輛平治名車接送。而且在結婚前幾個月,伊莎喜歡上意大利科莫湖的美景。他們便舉家和眾多明星一同前往意大利,花費了3億舉辦了3天的煙花噴泉派對。備面試
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他們在自己家裏舉辦正式婚禮,而他們家是一棟價值20億的27層大別墅。家中的裝修都是使用最頂級的用料,1-6層是停車場,用來停泊上百輛的豪華跑車或房車,還有伊莎媽媽的一架鑲滿鑽石的平治。樓內停機坪、健身中心、醫院、電影院一應俱全,每天大概需要600名傭人才能維持運作。伊莎新婚之時,她爸爸更送出一套5000平米的海景房給她。
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婚禮當天伊莎一共穿了3套禮服,而且每一套都閃耀亮眼!不光是脖子上的綠寶石項鍊,而且身上穿的鑲滿施華洛世奇寶石粉色的裙子,也是價值不菲。請柬是鍍金的,搭配請柬還會送出一盒價值3萬的首飾。首富如此寵愛自己的女兒,不惜砸重金為她籌辦婚禮,就知道他多麼愛惜自己的「心肝寶貝」。
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伊莎是學霸加上頂尖商業頭腦
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出生於富豪家庭,伊莎的聰明頭腦讓她身價更上一層樓。她畢業於耶魯大學,獲得南亞研究和心理學雙學位。畢業之後,她到斯坦福商學院修讀MBA,期間還擔任了華爾街管理諮詢公司的業務分析師。加入家族企業之前,伊莎也成功進入麥肯錫當了一年的實習生。
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伊莎16歲時收到了父親給予的價值8000萬美元的股份,當時穆克什並沒有期待女兒能做出什麼大的成績。4年後伊莎就利用這些股份進行創業,以身價223億美金成功擠進了福布斯富豪排行榜前二十位, 在2015年更是被福布斯評選為最值得關注的亞洲女性之一。回到印度以後,她看中電子商務是未來發展的主流,而且身為年輕人亦深知新一代喜歡的口味。她便接手一個零售集團,並創辦了電商平台AJIO。年僅25歲,伊沙已經可以在發佈會上表現游刃有餘,盡顯商業女強人的風範。
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女婿實力匹配
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伊莎的丈夫也是一名富二代和學霸,雖然身家並沒有如穆克什般顯赫,但也創辦了自己的房地產公司,在印度也是知名富豪。
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太太妮塔為印度女權先鋒
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雖出生於富豪家庭,伊莎並沒有成長為一個溫室小花。她遺傳了媽媽的特質,有上進心還腳踏實地。她母親妮塔年輕時長得漂亮有氣質,是一名舞蹈演員。雖出生於一個普通家庭,但穆克什被她所吸引而娶她為妻子。嫁入豪門並沒有讓她只甘心做家中的少奶奶,在丈夫身後出謀劃策。除幫助擴展和強大家族事業的同時,她也一直努力開拓自己的事業版圖。
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她積極投身社會公益和教育事業,先是創辦了安巴尼國際學校,後來又擔當起了女權先鋒。她言出必行的在印度爭取兩性平等,她所創辦的籃球隊裡有接近一半都是女生成員。在2016年,妮塔還被評為亞洲最具影響力的商業女性,獲得「 印度商界第一夫人」的美譽。難怪連伊莎都總說母親是她最崇拜的女性,是她的人生目標。
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雖然安巴尼家族財富雄厚,伊莎亦是「含著金鑰匙出生」,或者普通人望塵莫及。但她並沒有浪費自己的背景,拿著一手好牌也能打出更好的結果。她善用自己的頭腦,不斷累積自己的財富。所以窮並不可怕,可怕的是比你有錢的人,比你還努力。
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Text by BusinessFocus Editorial
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瑞鼎面試 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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