🍟 很多事情是相輔相成的 好比 昨天才在羨慕瑞士速食店打工時薪30瑞郎 今個兒吃過漢堡一顆要17瑞郎😦 *30瑞郎約1000台幣 *17瑞郎約500台幣 . #blaire旅行遊記 🇨🇭 在瑞士待了9天 卻只在外面吃了2餐 25餐從超市買食材自己煮 （我們有許大廚在家解決三餐😏） 第一餐跟朋友見面吃壽司 第二餐因為要check out食材耗盡了 . Five guys吃起來跟shake shack並駕齊驅欸！ 還是客製化漢堡給5顆星💛 #blairegoestoeurope

立即Follow @businessfocus.presslogic 在倫敦，美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位，這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化，女性則從事較初階的職位或行政管理工作。 美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬，大約為男性的一半，行列在約40間有向英國政府報告薪酬數據的國際金融公司中差距最大。 ・摩根大通 以在2017年4月5日的一項調查顯示，在摩根大通一個擁有高級併購銀行家的一個部門的薪酬中，該部門女性的薪酬比男性低54%，女性的獎金少89%。以時薪計算的話，摩根大通的1.6萬名英國員工薪酬男女差距為36%，而摩根大通最大投資部門的差距則高達47%。 ・美國銀行 美國銀行的投資部門支付給女性的薪酬少於男性47%，而所有6,000名英國員工的男女薪酬差距則為31%。美國銀行表示：有部分原因是因為公司內較低的行政職位有98%都是女性員工。 ・摩根士丹利 摩根士丹利的情況與上兩家公司情況類似，不動產投資經理與交易員的職位中，女性薪酬較男性低46%，公司內英國員工的男女薪酬差距為35%。 提高女性在企業與董事會的比例已成為多年來熱門的話題，但隨著各行各業不斷爆出性騷擾和歧視的醜聞， 相關議題更隨之沸騰。更有一些資產管理的經理表示，他們不會投資董事會中沒有女性的公司，即使他們正在努力改善自己內部性別比例。 以上三家銀行都承諾要改善薪酬差距。通過支持與鼓勵女性員工晉升到更高階的職位，並歡迎因生產離職的女性員工重回崗位。 ・高盛集團 在先前表示過其公司在倫敦業務的男女薪酬差距為36%的高盛集團，已經將性別平等列入議程，最近更簽署了一份英國政府章程以設定目標，並將高級經理薪酬與目標結果掛鉤。 ・花旗集團 花旗集團於27日的報告中顯示，其英國業務的男女薪酬差距為30%，主要投資及市場部門的薪酬差距為36%。行政總裁Jim Cowles表示花旗計劃在2025年，將歐洲、中東與非洲地區的高級職位女性員工提升至30%，並正在制定相關全球目標。 上面數據皆由《華爾街日報》收集的，根據提交給政府網站編制成的數據，共有約40家金融公司，上述為其中幾家。由於大部分的公司為幾個部門單獨乘上的數據申請，因此有時會有數據偏差。一位摩根大通的女發言人表示，其公司男女薪酬差距最大的部門，僅佔英國員工人數的3.5%。 英國則宣布了徵收報告的要求，將焦點放在薪酬和角色不均的公司上。任何在英國擁有超國250名員工的公司必須在4月4日前提交報告，預計將會有9,000份報告申請。 這些數據衡量的是按性別劃分的時薪，並不表明男女在同一份工作中薪酬不均的費率，因為這在英國和美國在內的許多國家是非法的。 瑞士信貸集團的人力資源主管Peter Goerke表示，這些根本的問題影響了我們現在看到的現象，像是男性在80歲以上的高薪職位的比例很高。瑞士銀行在27日表示，其在英國業務中支付給女性的時薪較標準時薪少了29%，在全球市場中，投資銀行和資本市場支付給女性的時薪則較標準時薪減少了45%。 Goerke表示，重大的改變將意味著擴展高級主管和獵頭公司的範圍，包括有時會向獵頭公司詢問女性候選人名單，並進一步安排面試，以吸引更多女性加入晉升的行列。 Goerke說，2017年瑞士信貸董事經理只有14%是女性，希望到了2021年，比例將會達到18%。 資料來源：The Wall Street Journal Text by BusinessFocus Editorial

立即Follow @businessfocus.presslogic 在倫敦，美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位，這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化，女性則從事較初階的職位或行政管理工作。 美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬，大約為男性的一半，行列在約40間有向英國政府報告薪酬數據的國際金融公司中差距最大。 ・摩根大通 以在2017年4月5日的一項調查顯示，在摩根大通一個擁有高級併購銀行家的一個部門的薪酬中，該部門女性的薪酬比男性低54%，女性的獎金少89%。以時薪計算的話，摩根大通的1.6萬名英國員工薪酬男女差距為36%，而摩根大通最大投資部門的差距則高達47%。 ・美國銀行 美國銀行的投資部門支付給女性的薪酬少於男性47%，而所有6,000名英國員工的男女薪酬差距則為31%。美國銀行表示：有部分原因是因為公司內較低的行政職位有98%都是女性員工。 ・摩根士丹利 摩根士丹利的情況與上兩家公司情況類似，不動產投資經理與交易員的職位中，女性薪酬較男性低46%，公司內英國員工的男女薪酬差距為35%。 提高女性在企業與董事會的比例已成為多年來熱門的話題，但隨著各行各業不斷爆出性騷擾和歧視的醜聞， 相關議題更隨之沸騰。更有一些資產管理的經理表示，他們不會投資董事會中沒有女性的公司，即使他們正在努力改善自己內部性別比例。 以上三家銀行都承諾要改善薪酬差距。通過支持與鼓勵女性員工晉升到更高階的職位，並歡迎因生產離職的女性員工重回崗位。 ・高盛集團 在先前表示過其公司在倫敦業務的男女薪酬差距為36%的高盛集團，已經將性別平等列入議程，最近更簽署了一份英國政府章程以設定目標，並將高級經理薪酬與目標結果掛鉤。 ・花旗集團 花旗集團於27日的報告中顯示，其英國業務的男女薪酬差距為30%，主要投資及市場部門的薪酬差距為36%。行政總裁Jim Cowles表示花旗計劃在2025年，將歐洲、中東與非洲地區的高級職位女性員工提升至30%，並正在制定相關全球目標。 上面數據皆由《華爾街日報》收集的，根據提交給政府網站編制成的數據，共有約40家金融公司，上述為其中幾家。由於大部分的公司為幾個部門單獨乘上的數據申請，因此有時會有數據偏差。一位摩根大通的女發言人表示，其公司男女薪酬差距最大的部門，僅佔英國員工人數的3.5%。 英國則宣布了徵收報告的要求，將焦點放在薪酬和角色不均的公司上。任何在英國擁有超國250名員工的公司必須在4月4日前提交報告，預計將會有9,000份報告申請。 這些數據衡量的是按性別劃分的時薪，並不表明男女在同一份工作中薪酬不均的費率，因為這在英國和美國在內的許多國家是非法的。 瑞士信貸集團的人力資源主管Peter Goerke表示，這些根本的問題影響了我們現在看到的現象，像是男性在80歲以上的高薪職位的比例很高。瑞士銀行在27日表示，其在英國業務中支付給女性的時薪較標準時薪少了29%，在全球市場中，投資銀行和資本市場支付給女性的時薪則較標準時薪減少了45%。 Goerke表示，重大的改變將意味著擴展高級主管和獵頭公司的範圍，包括有時會向獵頭公司詢問女性候選人名單，並進一步安排面試，以吸引更多女性加入晉升的行列。 Goerke說，2017年瑞士信貸董事經理只有14%是女性，希望到了2021年，比例將會達到18%。 資料來源：The Wall Street Journal Text by BusinessFocus Editorial