在我這年代的小時候，還可以聽到老師會鼓勵說成功的男人要有五子登科，亦即要有銀子、車子、房子、妻子、兒子。這種封建的思想，現在看來覺得不可思議（我希望對你也是），被提及的五個必要條件，暗示男人要努力賺錢、買車買房，然後便可迎娶妻子還要拼個兒子；同時也暗示著只要有前三個條件，女人就會心甘情願地歸附男人並生育下一代（而且男人還要負擔人生所有開銷，兒子被期待要撫養雙親）。當然，我也懂，這已經在潛移默化中成為一個自然的條件組，沒錢沒房沒車，夫妻怎敢安心生小孩。
　
在臺灣低生育率的討論之下，瑞典等北歐諸國被拿來當成一個模範組，那誘人的生育津貼、慷慨的育嬰假、讀到博士都免費的教育、相對可負擔的房價、和穩定安心可早退的工作環境，這一整組的社會福利系統，確實創造出一個可持續發展的育兒典範，但大家也不要忽略，高福利的來源是高稅金。
　
政府收取高額的稅金，創造出一個世界上最友善的育嬰環境。要不要生小孩是你的自由，但你不生小孩，稅金一樣不能少繳。所以直接一點來問就是，你願不願意繳一堆税，去養別人的小孩？這其實是一個頗有趣的問題，首先要想的是，小孩到底是誰的？是父母生的沒錯、自然也跟著父母的姓氏，但小孩是國家的下一代、是推進國家發展的動能。若社會無法營造出一個能孕育下一代的環境，這國家就沒有未來了；就算有了完美的育兒環境，若大家只按照使用者付費的原則來看待，那這個環境是無法被培養出來的。
　
所以在稱羨瑞典的育兒津貼和免費教育時，應該先問自己，願不願意無條件地支付平均30%的所得稅；在稱許慷慨的瑞典育嬰假和工作環境時，也該先問自己，身邊同事生完孩子後就放假一年，回來上班後還要三點就下班去接小孩下課，身為老闆或同組同事的你，是否能真心接受？
　
不管是在高福利的社會民主主義國家，或是高競爭的資本主義社會，養育小孩都是一件很累的人生任務。對沒有小孩的我來說，是衷心佩服各位父母，也甘心繼續繳稅。畢竟若我退休後想要安享晚年而不工作付出，是需要茁壯的下一代繼續讓這個國家運轉的。
　
生小孩這件事情，和結婚一樣都是一種個人選擇。並不是同婚通過之後就要期待所有同志都要結婚；也並不是創造出友善育兒社會後，就能看到生育率直線上升。瑞典能夠維持高度社會發產、高福利、和在歐盟中僅次於法國的高生育率，和高包容性的社會特質與兩性平等的落實有高度關聯。社會不把育兒的重擔放在女性身上；也不把養家的責任歸給男人，對於晚婚或不生育的人也沒有多餘的社會期待。女性在育嬰假後返回職場，也仍能夠繼續追尋自己的人生目標（而瑞典仍在繼續努力改善兩性之間的pay gap）。
　
未婚生育率也是一項很有趣的指標，瑞典的比例是55%（北歐五國都在榜單極前端）而臺灣是不到4%。瑞典從19世紀中期開始盛行的同居制度，讓伴侶雙方能受到社會的認可與保障，但不用實行宗教定義上的婚姻。就算結了婚，婚姻也是兩人之間的事，不是兩家族。
　
我身邊的瑞典人們，有早早就生兒育女的，也有年紀比我大一輪以上還是單身的；還有人是透過精子銀行而獨立生育。各種不同的人生型態，在國家撐起的大傘下，自由獨立而安心地生活著。的確瑞典也面臨著各種高福利制度下衍生的社會問題，但或許我們永遠找不到完美的制度，只有最適合當下的制度。
　
時代變動是社會前進的象徵之一，但要創造出能永續發展的社會環境，照抄他國的成功案例並沒有太大幫助，我們不能忽略各個國家背後的歷史與文化脈絡。低生育率的問題，並不是單純解決房價就能看到曙光；也不是改善低薪高工時就能鼓勵伴侶生育；更不是簡單一句「女性主義抬頭」就能把一切簡化為兩性問題。這是一連串長年來社會、經濟、文化交互影響的結果。
　
而在低生育率的數字背後，是每一個人、與每一對伴侶的真實人生掙扎，不僅僅是一個數字而已。

【#YongliKu：🇸🇪 我們都是長襪皮皮：）】
　　　　　
「給孩子愛、更多愛、再多一點愛，他們自然懂得應對進退。」瑞典向來被認為是極為重視兒童權利的國家，但其實瑞典社會在追求兒權的幸福路上，與一本經典童書《長襪皮皮》及其作者有相當關連。
　
1945年，林格倫出版《長襪皮皮》大受歡迎。在小孩的眼中，皮皮是自由解放、獨立自主、對抗大人權威的代表；但這樣的形象特質也曾惹來衛道人士「不知道怎麼教孩子」的不滿。
　
一次接受頒獎時，林格倫以拒絕受獎威脅，發表了著名演說，呼籲停止在各場域對兒童的體罰。雖然彼時瑞典已禁止在公共場所的體罰，但要求國家將手伸進家庭裡，禁止父母打小孩，還是引起輿論嘩然。1979年瑞典立法「全面禁止體罰」，是全世界第一個這樣做的國家。一般認為，林格倫的演說與此政策推動有很大關聯。
　
2020年恰逢《長襪皮皮》出版75周年。75年前，林格倫的長襪皮皮提醒大眾兒童是獨特的個體；75年後，瑞典人繼續用他們的方式實踐林格倫的提醒。像是今年《聯合國兒童權利公約》在瑞典國內法化，就是希望用法律實質規定各位大人們，「在各自的工作場域中將兒童權益擺在更重要的位置」....
　　　
#長襪皮皮 #林格倫 #兒童 #兒童權利 #體罰 #聯合國 #兒童權利公約 #童書 #PippiLångstrump

【妳不是媽媽，所以妳不會懂】
#最偉大的是小老百姓
很多人都沈浸在大選結束的歡樂或是悲傷當中，而這些情緒其實是為了“他人”，我的意思是，大部分的人和候選人都沒有直接的關係，我們支持或是反對的是他們代表的種種理念，有很多朋友問我對於這次2020大選的看法，其實，我覺得最偉大的，不是站在舞臺中心的政治人物，而是每一個身體力行，去投票的小老百姓！不管你是28歲，還是82歲，有很多人請假坐飛機，千裏迢迢只為了回去投票，履行公民的義務，我有一個朋友是在選前2天，買了比平時貴好幾倍的機票，從日本飛回來，我相信在每一個人的身邊都有很多這樣的人。

#女性在職場和政壇領導地位
我自己是一個在國際不同地方工作的女性經理人，我們台灣目前的民選總統是女性，還有，相信有關心國際新聞的朋友們都知道，紐西蘭目前的總理是一位七年級生的女性，芬蘭前陣子才剛剛選出全世界最年輕的女性領導人，34歲的Sanna Marin，比起政治，我想身為女性的我更關心在世界各國女性在各個領域的領導地位的崛起與普及，還有要面對的困難和挑戰。

#妳不是媽媽所以妳不會懂的思考方式
上周，我和我一個閨蜜閑聊，她和我說她們一群閨蜜去看了電影“82年生的金智英”，我看過這個電影的網上解說，還有我對於小說也有一些了解，尤其是我對這部造成許多韓國男權主義者抗議的電影，很感興趣，想多瞭解背後的故事，自己的閨蜜揪團去看，我當然會問她觀後感，但當我問她，妳覺得電影如何的時候，我真的沒有想過她的回答是：「妳不是媽媽，所以妳不會懂。」

#同理心
突然，我覺得我不知道要如何接下去和她聊，雖然我知道，她沒有任何惡意，也可能是那天去的閨蜜們都是媽媽，但是我還是不能認同她的說法。按照她的思考邏輯，我們沒有親身經歷過的事情，都沒有辦法感同身受，這樣的思考方式是不是太局限了？我想當一個經理人也好、當一個CEO也好，或是當一國的領導人，最重要的一個特質之一是：擁有同理心。因為站在自以為的道德高點或是依據自己的思維方式去評判他人，會壓縮自己了解多元世界和文化的空間。

我們拿這位34歲的芬蘭年輕女總理來說，她是目前世界上最年輕的國家領導人，她是七年級的女性，她是由女同志雙親撫養長大，她本人是未婚生女，她目前與男友是同居關係。

如果我們拿“妳不是媽媽，所以妳不會懂”的思考方式來套用，那這個年輕女總理，沒有太多的人生經驗，所以就不能領導一個國家？她是由女同志撫養長大沒有父親，所以她就不懂為人父親的責任與心酸？我想，用這樣的方式思考，還是太局限了，若有同理心，其實不用親身經歷一些事情，也還是可以去靠近理解、嘗試理解的，反而是一開始就否定人的同理心的思考方式限制了很多思考方向和可能。

#婚姻平權 #同性雙親 #女性領導人
許多國際媒體乃至台灣媒體都紛紛報導這位最年輕的芬蘭女總理，標題關鍵字：年輕、美女、女同雙親、同居、未婚。我和我一個嫁到芬蘭的朋友聊天，我很好奇的問她，Sanna在芬蘭國內的風評是如何的？我還順道問了我在瑞典朋友，北歐其他國家對於Sanna的報道是如何的？他們的回答讓我很訝異，同時也不訝異。他們都和我說，其實在他們國內，並沒有很大的版面、過度的渲染去報道這件事情，大眾非常的淡定。因為，對於芬蘭、瑞典人來說，這些事情真的沒什麼好稀奇的，婚姻平權、同志雙親、女性領導人，不管是以上的其中一個，還是三個混合，他們都習以為常，要知道，這已經是芬蘭選出的第三位女性總理，他們覺得特別拿出來說反而很奇怪。

他們和我說，當男女在職場和政治舞台真的達到平權的時候，大家不會刻意的突出“女性”，因為大家已經覺得就應該是這樣的。我非常贊同這樣的觀點。

我還想要提個更重要的細節，芬蘭的未來將由四位年輕女性所領導：32歲的左翼聯盟黨魁、32歲的中間黨魁、34歲總理兼社民黨魁、34歲的綠色聯盟黨魁，而芬蘭的這屆政府是由五個政黨聯合組成，而這五個政黨的領導者都是女性，她們的婚姻狀態各異，她們的學歷經歷各異，她們的政治傾向各異，她們不全都是母親，但是相同的是，她們都是女性。

#多關注國際新聞
我很關注國際新聞，因為它有趣，也提醒著我們，世界很大，要學習的很多，關注國際新聞，可以看到不同的面向，每個國家、每個文化，對相似的事情有著截然不同的看法，我很慶幸這點！也會持續擴大自己的視野，設想，若全世界的看法都差不多，那其實是挺可怕的。至於前陣子，在島內政壇各種對於女性、生育、學歷的各種歧視言論我不想多做評論。其實這些事情的核心在於，當你在歧視別人的時候，你已經接受了歧視的思維，其實，你也逃離不開被歧視。

#國際工作同理心很關鍵
回到國際工作上來說，我想和大家分享一個我一直在說的觀念，這個世界很大，不要輕易被一些既定的思考模式給限制住了，你才能真正找到屬於自己的舞臺，這個和你的性別、性取向、學歷、經歷…沒有絕對的關系，但是和你有沒有同理心，能夠去包容不同的文化、適應不同的工作方式、尊重不同的聲音、不霸凌不同意見、能離開同溫層⋯⋯有絕對的關係，有同理心看待事情、對待問題，並解決問題，這個能力是國際工作上最重要的一個支點。

#慶祝撒花破5萬
這幾天看粉絲破5萬了！好開心🥳 用這篇文章，來鼓勵在世界各地打拼的好朋友，尤其是女性朋友，我們會遇到更多職場挑戰，例如生育和產假後如何繼續事業發展、有孩子的優秀女性在職場要如何平衡家庭和工作、身為女性經理人在職場裏如何處理性騷擾和性別歧視...等，希望更多對於國際工作有熱情的朋友們加入我們，Joyce會繼續給大家帶來國際工作的好文和資訊，希望我們粉專會有破10萬的一天😎 and soon😆

PS 最近小生病😷 回覆大家會有點慢～

📌80後領導人冒起 芬蘭新任女總理 背景堪比新西蘭阿德恩
https://inews.hket.com/article/2515967/80%E5%BE%8C%E9%A0%98%E5%B0%8E%E4%BA%BA%E5%86%92%E8%B5%B7%20%E8%8A%AC%E8%98%AD%E6%96%B0%E4%BB%BB%E5%A5%B3%E7%B8%BD%E7%90%86%20%E8%83%8C%E6%99%AF%E5%A0%AA%E6%AF%94%E6%96%B0%E8%A5%BF%E8%98%AD%E9%98%BF%E5%BE%B7%E6%81%A9

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