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[爆卦]理論英文是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「理論英文」的推薦目錄

理論英文 在 Wyman Wong 黃偉文 Instagram 的最佳解答

2021-09-24 05:05:49

. 一齊跟住唱返句「熬屋熬屋熬屋」先（做埋手勢呀吓） ！ 好吧，應承了，就要講解（長文慎入）： 為什麼我會說 Megahit 是近10年最難填的歌詞呢？（你估唔到居然係呢首呢？） 這首歌難，不是因為字數又多又密（係難，但跳舞歌係咁都好常見，時間同心機嚟嘅啫），而是因為 technical 層面...

理論英文 在 詩詩 Instagram 的最讚貼文

2021-09-24 17:21:21

《RYLA的第一門社交力課程帶給我什麼》 今年我參與了扶輪社的RYLA國際經理人培訓計畫， (Rotary Youth Leadership Awards) 並在9/18上了第一門專業業師開設的卡內基的人際關係課程。 我們處於VUCA烏卡時代，隨時都有挑戰等著我們面對…. 一開始測驗DISC人...

理論英文 在 書閣 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 14:14:48

#來點成長吧 #文末抽書 🌼歡迎收藏或分享，推廣閱讀需要您。🌼 書名/ #人慈 作者/ #Rutger Bregman 出版/ 感謝 #時報出版 今日來介紹萬眾矚目的9月新書：《人慈》！也感謝時報出版社的商業人文線企劃提供大家一本新書 #抽獎 唷！ 看過《人類大歷史》後，再閱讀《人慈》無疑是相...

  • 我的，印度瑜伽之旅 _My India Yoga Journey

    理論英文 在 我的，印度瑜伽之旅 _My India Yoga Journey Facebook 的最佳貼文

    2021-05-30 10:35:10
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    每次在培訓中我如何分享有關於Patanjali提出八支理論，英文是ashtanga yoga或是the eight-limbed path yoga.
    （和ashtanga vinyasa yoga阿斯坦加瑜伽不一樣）

    Ashtanga yoga means “eight-limbed yoga,” as outlined by Patanjali in the Yoga Sutras. According to Patanjali, the path of yoga consists of eight spiritual

    基本上在哲學中我們除了傳遞Patanjali 以「更和諧的世界」為主軸，以每一項分支中我所引導的出發點就是「利他主義 Altruism 」。
    這已經不光光只是靜心或冥想的行為，而是更深層的思考和行為模式。
    我們如何從瑜珈的練習之中引領自己的小世界進入到大世界之中？
    又如何將這樣的思維模式放入在我們的練習之中？
    🧡
    這也是為什麼那麽多的練習者最終會放棄或停止練習⋯ 因為沒有訓練思維、沒有專注在往內的練習。
    現在請試著去想想 Niyama 中的其中一個小分支- what is “ Svadhyaya “?
    （我們可以在過幾天中分享，或是你可以在底下留言⋯ 試著想一想⋯）

    💛
    慈悲是獲得幸福快樂的最大能量。真正的幸福來自心靈的平靜，獲得幸福唯一的方法是利他，獲得快樂唯一的方法是慈悲。
    真正的慈悲並非根基於我們自身的投射和期望，而是要站在他人的立場著想：不論那個人是親密的朋友還是敵人，只要他期許和平和幸福，也希望克服苦難。在此基礎上，我們對於他的問題，便能真正心存關懷。如果你希望別人幸福快樂，必須慈悲。如果你想要幸福快樂，也必須慈悲。

    Altruism is the unselfish concern for other people—doing things simply out of a desire to help, not because you feel obligated to out of duty, loyalty, or religious reasons. It involves acting out of concern for the well-being of other people.

    #yoga #ashtanga #altruism #yogapractice #yogaphotography #200ttc #stretch #healingyoga #unselfish #joy #joylife #awareness #shanghaiyoga #shanghai

  • 理論英文 在 Facebook 的最佳解答

    2021-04-20 14:07:24
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    個人臉書動態回顧去年的今天：一旦經歷過更難的，以前的難事便不是這麼難

    上周回中央產經演講，有學妹問讀中央產經對國考的幫助？我答，讀中央產經對我準備國考最有幫助的地方，就是以前大學讀民事訴訟法，特別是讀邱老師與許老師的民訴，明明都是中文，卻怎麼都讀不懂。

    還好，後來碰到比民事訴訟法更難懂的東西。在中央產經一年級上學期必修產業經濟學理論，指定教科書是Tirole的產業組織理論（英文版）；下學期必修產業經濟學實證，則是必須懂計量經濟學才能考試（老師上課簡報是用英文）。

    經過這兩個必修差點被當與被當之後，再讀民事訴訟法，便覺得變得不是那麼難了。

  • 萬惡的人力資源主管

    理論英文 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最讚貼文

    2015-03-13 19:10:01
    有 22 人按讚


    【公平理論】
    公平理論, 英文是Equity Theory, 由心理學家John Stacey Adams所提出. 只要學過薪資管理的人一定聽過這個理論.

    很簡單的一個例子是這樣說的: 假如你的月薪是35K, 你的主管告訴你今年的年終獎金是50K, 結果你回到座位, 發現你的同事普遍只領到20K~30K不等的獎金, 你會喜出望外, 撥電話給自己的老婆, 相約下班後去高檔的餐廳吃喝一頓以為慶祝; 但是當你回到座位, 發現大家都領到差不多的獎金, 你就沒有那麼高興了, 傳個簡訊給自己的老婆, 說自己領了獎金, 下班的時候會繞過去買她平常愛吃的蛋糕, 可以在晚餐後一起享用; 萬一你發現其他同事都領到60K~80K的獎金, 你的內心將感到憤怒, 決定回家以後上人力銀行的網站, 看看外面有沒有合適的工作機會.

    所以薪資報酬能否有效激勵員工? 關鍵在於員工對薪資報酬和自身投入的主觀比較感覺, 而比較的對象如果不是自己身邊從事同樣工作的同事, 就是和自己同事出社會, 年資相當的同學朋友.
    當員工覺得報酬過低而不公平的時候, 可能會設法尋求提高報酬的機會, 比方說要求加薪, 或者是另外尋找較高薪資的工作機會; 但也有可能會消極地以”降低自己的努力”來取得公平的感覺.

    這是一個很好懂的概念. 但是在管理上比較困難的地方是, 這個比較涉及了員工的主觀判斷. 大部份的人都高估了自己的努力, 低估了別人的努力. 這點大概沒有人會反對. 講到公平, 每一個人的標準可能都不太一樣, 大家都領一樣金額的獎金是公平嗎? 還是大家都領一樣月數的獎金才是公平?

    所以到頭來, 公平理論在企業裡變成每一個HR都學過, 但卻難以落實的理論...

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