『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』

今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。

但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。

在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。

・職場女性的同工不同酬

根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。

而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。

・職場女性的玻璃天花板仍在

除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。

2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。

・家務勞動中的隱形工時

四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。

根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。

・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活

更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。

女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。

・是媽媽、是勞工，不是超人

長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。

在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。

我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤

【提升 #高階女官 人數比例　#人事長 說一套做一套！？】

#人事行政總處 的施能傑人事長以前在政大公共行政學系擔任特聘教授時，便因針對公務人員體系的針砭而聞名。2016年，施教授認為我國公務部門中女性簡任官的比例還是過低，相較於其他民主國家低上許多。施教授認為，行政部門可以透過多選拔女性 #薦任官 升任 #簡任官 來逐步打破當時行政部門的玻璃天花板。

施教授於2016年就任人事長。同年，行政院人事行政總處將「簡任 官等女性人數成長比例」列為對各機關的考核項目中。看起來施教授的建議，施人事長確實付諸實行。

但是，永昌整理中央政府女性簡任官等比例發現，2020年行政院暨所屬各機關總共有40%的簡任官是女性。雖然比起2016年的數據有所成長，但是卻還是低於歐盟各國高階女性公務員比例的中位數(42%)。當永昌詢問施人事長有何措施強化女性高階文官比利時，人事長竟回：「因為薦任官女性人數較多，因此我們可以慢慢來，時間會慢慢讓更多女性文官升任」！

更進一步，永昌指出，雖然人事行政總處說會將「簡任官等女性人數成長率」列為績效考核項目，但是當辦公室同仁向人事行政總處調閱資料時，總處竟回覆沒有相關分數；而107年內政部與金管會的女性簡任官成長人數都呈現負數時，人事行政總處竟分別給予這兩部會的人事機關「績優」與「優等」的考績！

人事行政總處的作為不禁令人質疑，在推動 #高級文官 #性別平等 上，人事行政總處是不是說一套、做一套？

#施大教授
#施人事長

說起高中分組，科夥伴們有哪些回憶嗎？
　
以前常說女生應該選文組、男生就要念理組，到了提倡性別平等的現代，應該就沒這種狀況了吧！？
　
才怪！
根據教育部統計處 2016 年的統計資料，台灣只有三分之一的女生，在高中升大學的階段選擇理工科系；這樣的結果和 20 多年前的數據比起來，並有太大的差別。
　
性別的差異彷若一座高牆。許多資料指出：女生在數理方面的表現沒有比男生差，到底是什麼樣的原因，才導致如今的結果呢？又或者這個問題的背後，牽扯許多我們沒考慮到的複雜因素？
　
＊本文轉載自 科技大觀園
　
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