沒有人是天生會穿搭的，跟任何事情一樣，都是先觀察（欣賞）、模仿、內化之後，找出適合自己的。初期的觀察、模仿很重要，看得越多，就越能吸取更多元素與風格，「原來還可以這樣啊！」拜社群之賜，IG、Pinterest無國界，要學習世界頂尖男裝部落客的穿搭，只要滑一下手機。除此之外，台灣也有不少厲害的西裝穿搭男子，把西裝當成日常服穿。
GQ有個外圍團體「Suit Wear西裝紳士同好會」社團，其中臥虎藏龍，我敢說，大概是全台灣最愛打扮的一群男女都在這裡了。平時會員會在私密社團中PO文分享自己的日常穿搭（包括Formal Friday的主題式穿搭），但PO文總是不過癮，約出來真人交流才是王道。
有一萬多人的社團不可能全都認識，但認識幾個活躍分子，集會結社，或許就達到加入此社團的目的。「大衣趴」是社團中的會員發起的非官方活動，也辦了四屆，身為Suit Wear版主的我也參加了兩屆。吃吃喝喝之餘，看到每個人盛裝打扮其實是一件賞心悅目的事，在台北要好好打扮的機會不多。「欣賞」是重要的功課：別人如何搭配顏色&圖案、如何善用配件、去哪裡購買，以及引進什麼厲害的品牌或店家，都可以互相交流、討教，有點像華山論劍，每個人的流派、套路不同，古典派有其擁護者，商務、時尚、前衛也各有其愛好者。西裝絕不只是銀行行員或保險業務的標準裝扮，也不是華爾街金童或政府高官的服裝特權，更非侷限在婚宴和面試場合，它還有更多可能性。
這次謝謝主辦人Shalby Oh的邀請，也謝謝攝影師Yung-Shun Wang。除了大合照，還依照大衣色系（灰、深藍、大地色系）排列，沒有優劣之分，只有特顯神通，從每個人身上都能學到一點穿搭的概念與技巧。

求職最快的黃金原則，人脈引薦法 !

前陣子講了好多求職技巧，今天就來跟大家談談求職最快的黃金原則，就是人脈引薦 。 談談我自己的職場觀察吧 ! 好的工作，大多是人脈引薦，找我輔導的辣媽，後來找到肥缺，跳槽成功，我就是教她善用非正式管道。

她跟我笑笑說，認識我以前，好傻、好天真，天天投數字銀行，以為肥缺就會上門找她面試，粉絲們，真是別傻了，社會是現實了，永遠都要記得莫莉教過你，非正式管道，才是王道 !

談談我的前同事，如何在反送中跟疫情之下，找到新工作的，無非就是累積自己在業界的人脈資源，跑去舊客戶的公司工作，速度快得不得了，還跑來跟妹妹我開玩笑，小妹，工作最重要的是做公關，還不快跟哥學學😂

30歲之前你想成就什麼? 讓企業人資長幫助你量身打造屬於自己的職涯計劃-9/22就業發展計劃說明會 - 夢想之家青年中心

夢想之家人才發展計劃透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助找到優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。



【關於計劃】

我們並非提供一般單次性職場講座或課程，而是整合所有培訓資源，以學員個人為核心，從訂出職涯目標、撰寫履歷、面談訓練、投遞履歷至職場發展，讓學員在職涯中發揮最真實的自己，成就更好的自己。

我們透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及業界專業眼光，幫助學員客觀認識自己的優勢，並確立適合自己也能適應職場的穩固職涯目標。此外我們也邀請前104人資長唐元熙女生共同研發人才發展流程，此流程引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，透過與人資顧問一對ㄧ諮詢，讓學員能為自己訂立五年職涯發展計劃，並且知道如何發揮與展現自身優勢。

進入職場後，我們將學員按產業分組，並邀請企業10年主管經理的導師，除了分享職場經驗與建議外，透過深度對話與引導協助每位學員解決問題與持續發展職涯計劃。



【你可以從這個計劃獲得甚麼?】

1.客觀認識自己的優勢與獨特

2.更知道自己在職場職涯中自身定位與發揮自己的優勢

3.客製化的職涯發展路徑

4.來自不同背景一起努力的夥伴



【誰適合參與這個計劃?】

1.對職涯有方向卻不確定如何展開第一步

2.對職業有方向但常在想這就是我想要的嗎?

3.對職涯沒有方向或是有好多想法，但擔心自己只是三分鐘熱度

4.想轉換跑道但確不知道該怎麼做，也不確定自己是否會成功



【計劃進行方式】

定向：透過性向與人格測驗、人才發展方法論以及人資顧問一對一諮詢。其中引用企業發展高階人才的方法IDP作為個人發展計劃模型，幫助學員訂立個人職涯發展五年計劃，並針對履歷面試與職場職涯給予客製化諮詢。

專業：J.P. Morgan等優質企業夥伴開設，包含產業分析、聘僱書合約、績效考核、工作管理與職場人際溝通等專業課程。

發展：按產業分組並邀請各產業領域企業10年主管經歷之經理人擔任發展導師，透過深度對話引導學員持續發展職涯計劃。

【專業培訓團隊】

人資顧問：

前104資訊科技（股）公司 人資長 唐元熙Nancy
前聯合報系 人資長 劉玉芬Yvonne
威盛電子（股）公司 人力資源經理 林雅婷Treena
前惠普科技（股）公司 亞太區國際人才移動專案經理 曾馨慧Judith
香港商易安聯（股）公司台灣分公司 人力資源管理 張芳嘉Rachel
發展導師（企業10年主管經歷之經理人）：

創異數位 總經理 羅韋翰
創意促動 總經理 張佳雯
商業週刊 行銷企劃經理 黃瀞慧
王道銀行 副總經理 蔡滋森
海碩集團 高級工程師 陳識仁
國泰世華銀行 經理 黃文男
柏勝生技 機構與產品處長 張振福


【計劃參與相關說明】

1.招募對象：由於資源的有限性，本計劃優先服務今年是大四、研究生畢業即就業的學生，並通過徵選流程者，特別優先錄取弱勢、相對弱勢族群資格者。

2.費用：由企業支持完全免費，但須繳交保證金新台幣3000元整，於完成計劃後退還。



【關於說明會】

內容：邀請人資顧問用專業角度告訴你如何打造與實踐個人職涯發展計劃及這個計劃的內涵，也邀請曾經參與的學長姐與你分享經驗！
地點：北市士林區文林路338號3樓，捷運士林站2號出口步行1分鐘，誠品書店樓上。開館時間：每週二至週五09:00-18:00 (每週一、六公休）
聯絡信箱：talentoutreach@dreams.org.tw
電話：02-28835543

〖第一場：2019.09.22 sun. 13:30-15:30〗

講者：威盛電子人資經理 Treena Lin

報名連結：https://www.accupass.com/event/1909111449071543908364

〖第二場：2019.09.27 Fri. 19:00-21:00〗

講者：香港商議安聯股公司台灣分公司 人力資源管理 Rachel

報名連結：https://www.accupass.com/event/1909121006175246431530

詳細資訊：https://bigstudent.tw/VZEnU