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在 王品總部面試產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅Zen大的時事點評，也在其Facebook貼文中提到， 我不吃王品 這家企業的行銷與產品品質落差太大 把自己包裝成了不起的企業實際上卻讓人再三看到大老闆的錯誤作為... 況且 連最貴的王品都很難吃 2013年12月11日，王品集團尾牙，宣布加薪4.5%。事後才發現，工讀生時薪加薪4.5%，從每小時113元升至118元，而這只是因應2014年元...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過46萬的網紅Super Taste(Travel Show)，也在其Youtube影片中提到，店家資訊看過來：https://supertaste.tvbs.com.tw/food/324649 每週一至四 晚間１０點 TVBS歡樂台42頻道 / MOD TVBS精采台 線上完整版 晚間１１點 愛奇藝 / WeTV ★食尚玩家網路版限定內容★節目資訊看過來 熱血48小時👉週一中午12：30...
王品總部面試 在 ᴶᴼᶜᴱᴸᵞᴺ Instagram 的最佳貼文
2021-04-03 15:50:03
下禮拜要開始交班跟帳務練習了 從1月接到店經理的通知 要給我機會勝任值班經理 然後開始跟區經理職能面談 面談通過以後開始上課 到現在履歷跟自傳都交岀去了 等待去總部面試 從進星巴克到現在才短短9個月 知道自己也許跟資深夥伴比 還不到那麼厲害的地步 飲料也許做得也沒有資深夥伴那麼快 但人生就是不斷的挑...
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王品總部面試 在 Super Taste(Travel Show) Youtube 的最佳解答
2020-06-05 18:59:04店家資訊看過來：https://supertaste.tvbs.com.tw/food/324649
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王品總部面試 在 Zen大的時事點評 Facebook 的最佳解答
我不吃王品
這家企業的行銷與產品品質落差太大
把自己包裝成了不起的企業實際上卻讓人再三看到大老闆的錯誤作為...
況且 連最貴的王品都很難吃
2013年12月11日，王品集團尾牙，宣布加薪4.5%。事後才發現，工讀生時薪加薪4.5%，從每小時113元升至118元，而這只是因應2014年元旦起，基本工資時薪由109元調整到115元。也就是說，王品工讀生的時薪從原本高於基本工資4元降到只剩3元。
2014年4月12日，王品舉行年度家族大會，宣布全面加薪，最高30%，還說「不用政府催」。事後發現，其實跟尾牙所宣布的是同一次加薪，而只有啟動股票信託的總部副理以上、主廚等高階主管平均可以加薪到30%。
2014年11月24日，王品宣布英文檢定過關，加薪1500元。事後才發現，多益500分以上不一定能加薪，還要副總級口語面試過關才行。
一年之內，三次炒作加薪的新聞，塑造好形象，但其實工讀生只能領基本工資加三塊錢的時薪，起薪兩萬八千元，就算加上英文檢定加給的1500元，也還沒達到三萬。而鼎泰豐起薪四萬三千元，語言津貼視擁有外語的數量有三千到七千左右，可領到將近五萬。
2015年4月22日，《商業周刊》報導，王品去年平均獲利率僅有2.5％，王品集團副董事長王國雄則表示，王品響應政府加薪是集團獲利不佳主因。
不是說不用政府催嗎？結果王品的加薪根本只是反應基本工資的調整。不是很重視員工福利嗎？結果王品的加薪就變成是獲利不佳的主因。宏碁施振榮曾說，儘管宏碁連3年虧損，仍將加薪，並以中階及基層員工為優先，公司績效不好，高層應該負起較多的責任。相較之下，王品的高層看來並不怎麼檢討自己的責任。
王品總部面試 在 李柏鋒的擴大機 Facebook 的最讚貼文
2013年12月11日，王品集團尾牙，宣布加薪4.5%。事後才發現，工讀生時薪加薪4.5%，從每小時113元升至118元，而這只是因應2014年元旦起，基本工資時薪由109元調整到115元。也就是說，王品工讀生的時薪從原本高於基本工資4元降到只剩3元。
2014年4月12日，王品舉行年度家族大會，宣布全面加薪，最高30%，還說「不用政府催」。事後發現，其實跟尾牙所宣布的是同一次加薪，而只有啟動股票信託的總部副理以上、主廚等高階主管平均可以加薪到30%。
2014年11月24日，王品宣布英文檢定過關，加薪1500元。事後才發現，多益500分以上不一定能加薪，還要副總級口語面試過關才行。
一年之內，三次炒作加薪的新聞，塑造好形象，但其實工讀生只能領基本工資加三塊錢的時薪，起薪兩萬八千元，就算加上英文檢定加給的1500元，也還沒達到三萬。而鼎泰豐起薪四萬三千元，語言津貼視擁有外語的數量有三千到七千左右，可領到將近五萬。
2015年4月22日，《商業周刊》報導，王品去年平均獲利率僅有2.5％，王品集團副董事長王國雄則表示，王品響應政府加薪是集團獲利不佳主因。
不是說不用政府催嗎？結果王品的加薪根本只是反應基本工資的調整。不是很重視員工福利嗎？結果王品的加薪就變成是獲利不佳的主因。宏碁施振榮曾說，儘管宏碁連3年虧損，仍將加薪，並以中階及基層員工為優先，公司績效不好，高層應該負起較多的責任。相較之下，王品的高層看來並不怎麼檢討自己的責任。