為什麼這篇玉山銀行新進人員鄉民發文收入到精華區：因為在玉山銀行新進人員這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者gossipgirlXO (才不告訴膩雷)看板Finance標題[請益] 玉山銀行新進人員-數位...
小妹我非財金相關科系，唸的是行銷方面的碩士，
應屆畢業生，無工作經驗
因為google和玉山銀行有數位行銷合作的計畫才注意到玉山銀行，
玉山銀行似乎近期注重電子商務、數位行銷方面的業務
因此想說我有google adwords認證，而且跟我念的行銷方面蠻像
我就應徵了新進人員-數位金融
直到剛剛收到面試通知，
查了一下板上好像查不太到該職務的討論
想知道是不是單純行銷企劃、網路關鍵字行銷等等？
還是說需要背負銀行那邊的業績壓力？就是也要我做銀行那邊的事
有沒有人有能幫我解惑～謝謝^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.209.54
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※ 編輯: gossipgirlXO (115.43.209.54), 04/24/2015 22:21:57
推 NOOB: 是個很重創新的部門，不時要腦力激盪+研究最新科技的地方 04/24 22:22
※ 編輯: gossipgirlXO (115.43.209.54), 04/24/2015 22:23:53→ gossipgirlXO: 那會不會需要像其他職務那樣有業績的壓力？ 04/24 22:27
→ gossipgirlXO: 還是就單純做行銷企劃就好？ 04/24 22:27
推 NOOB: 理論上應該不用扛業績，但是要定kpi來扛，例如多少交易量等 04/24 22:32
推 icui4cu: 玉山創新絕不是口號？ 04/24 22:34
→ SashaVujacic: 小妹二字已錄取 04/25 08:10
推 det6875: 我只知道下班時間極度不穩定 04/25 09:16
推 jolene6049: 我知道這個單位是要你創新但又屢屢反駁你的企劃內容 04/25 17:37
→ jolene6049: 單位 04/25 17:37
推 jolene6049: 玉山的創新不是像goole那樣的freedom 框架和制度很嚴 04/25 17:44
→ jolene6049: 重 04/25 17:44
推 icui4cu: 不要亂說，玉山很重視底層的員工，每個創新的聲音都會得 04/25 18:28
→ icui4cu: 到鼓勵！！ 04/25 18:28
推 kim: 怎麼可能每個，樓上你吹牛啊！ 04/25 18:54
推 hot8899: 樓樓上是高山人？ 04/25 18:55
推 ttc768160: icu大反串齁？！ 04/25 18:56
推 webonomics: 數位金融的工作跟你想的行銷企劃不ㄧ樣 04/25 19:36
→ webonomics: 也不是數位行銷 04/25 19:36
推 icui4cu: 我是不是反串大家都知道，金融創新本來就不容易，但肯舉 04/25 20:41
→ icui4cu: 辦創新競賽，鼓勵員工，就是不一樣的銀行 04/25 20:41
推 sapporo: 是不是不一樣 山上的人都很清楚 04/26 00:23
噓 uuuu: 創新競賽有意義嗎？陪公子練劍 搞死營業單位的一個活動罷了 04/26 09:09
推 PujohsKao: 這是一杯子的農藥～～～ 04/26 12:38
推 oilhead: 近期有一些朋友下山，但年資都是3年以上，也許不算長 04/26 13:56
推 oilhead: 但應該都算是可以適應特有文化的員工，離職理由都是因為 04/26 13:58
推 oilhead: 高層口號喊得很爽，但實際中間主管都很保守，所以如果 04/26 14:01
推 oilhead: 妳適合外商文化的人，不要任意爬山，那是個會摧毀思考能 04/26 14:06
→ oilhead: 力的地方！ 04/26 14:08
推 atonlexus: 中間主管保守也是因為他們比基層更懂上面要的 一杯子 04/26 14:30
→ atonlexus: 的… 04/26 14:30
推 jolene6049: 推oil大 04/26 14:34
推 SKY3064: 果然是一杯子的農藥 無誤 04/26 16:45
推 hoyi: 嗯...如果數位金融是以前的電金部，大致上還蠻推薦的啦。如 04/26 18:25
→ hoyi: 果要我說下山讓我唯一遺憾的地方，大概就是離開電金部吧XD 04/26 18:26
→ emia: 應該是電金>數位金融，玉山、中信、永豐，電金發展的排序 04/26 22:32
→ emia: 不過坦白說，沒在基層待過，到數位金融去，做出來的產品 04/26 22:32
→ emia: 要賺錢很難，只能自我安慰:這些產品一定要先做，等市場使用 04/26 22:34
→ emia: 習慣開啟，可能是好幾個年過去了。原PO好好加油囉! 04/26 22:35
→ kevin770409: 個人認為創新在山上純粹激勵人的口號,做得好不好純粹 04/27 07:55
→ kevin770409: 看你有沒有射中主管心中的靶.中階主管怕事保守管很多 04/27 07:56
→ kevin770409: 一些無關乎工作表現的東西應該早已不是新聞,在此工作 04/27 07:57
→ kevin770409: 表現大概就是等於印象分數.記得喊口號立承諾就是TOP. 04/27 07:58
推 kevinhello: 樓上K大為什麼要說的這麼白呢？ 04/27 08:16
推 kevinhello: 坦白說 銀行的行銷本來就比起一般不靈活 若公司口號 04/27 08:19
→ kevinhello: 創新 無法力行的話 更讓你沒什麼成長空間 04/27 08:19
推 oilhead: 推樓上，空有口號，毫無實行力，如何創造工作價值 04/27 20:53
推 longlegoo: 以新鮮人來說的話 薪資是如何啊 04/01 17:41