商科背景出身的Winnie，學生時的夢想就是加入外商公司，做到管理者的職位。

當她朝著這目標前進時，畢業後她選擇投入外商公司的獵頭工作，接著轉型為In-house的人力資源。就當她達成夢想，擔任著外商企業人力資源主管的身份時，她卻感到無比的迷失又失落，直到她和生涯教練抽絲剝繭的找出Winnie的盲點，讓她找到一個充滿光芒的新方向！

Winnie秉持著她的女力精神，成立了自己的工作室，來幫助那些對生涯、職涯方向感到迷失的朋友們，引導著他們一起找到那雙充滿力量的翅膀！

讓我們一起分享Winnie的女力精神💕
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WinnWings Coaching & Consulting

【如何成為未來10年不被淘汰的人才？20年經驗獵頭顧問：培養最重要的3項軟實力】

這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。

令我印象非常深刻的一句話是：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多，普通調薪一般是平緩的增幅，但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合，才是職涯中最大的增值…⬇️⬇️⬇️

📮一天一篇精選好文，商周IG幫你畫重點：https://bwnet.pse.is/UU8ZF

#byebye2020hello2021
　
生涯諮詢進入第四年，這次想來分享開始提供生涯諮詢後，這些年的經驗與體會。
2017，因為同年在規劃生涯設計工作坊，所以將獵頭的職涯諮選經驗結合工作坊的工具，設計出嶄新的諮詢服務「生涯健檢」。
2018，透過一次次協助他人的過程，將生涯健檢諮詢SOP，融入價值觀探索、心智圖統整並結合時間管理工具，透過SOP落實將內在需求轉為實際行動。
2019，雖生涯健檢有SOP，但SOP無法滿足諮詢者的需球，需有更多元的方式，發展出兩種新的多次諮詢服務，一種是專以求職為主的三次「求職輔導」，以及自我探索加上行動與目標設定的三次諮詢「不只是職涯的生涯設計」。
2020，因為疫情提供免費的求職輔導服務，其中協助超過十位因疫情被資遣的人求職；下半年才發現買google關鍵字完全是花冤望錢，不買廣告後網站反而排名狂升，目前打“生涯諮詢”在第一頁前三。諮詢者已有超過三分之一是透過他人介紹。
　
我交流過幾位「職涯諮詢師」，都說一對一服務市場小或商模不行，所以多數都跑去辦講座、開課程、出書，這樣賺確實比較快。我自己的經驗也證實確實如此，但沒因此退縮，反而更堅持做一對一，直到目前生涯諮詢儼然成為我的主業。因為，我在諮詢時，總能感到源源不絕的能量與熱情，讓我可以全心投入為眼前的諮詢者解決問題。但這一行的辛苦是，我們不像心理諮商師還有診所或是其他單位可以應徵當個受雇者，完全只能靠自己熱忱、努力與堅持。而這一行也沒有所謂的「國家認證機制」，儘管有一些高額證照課程，但跟能否被市場接受沒有任何的關係。
　
#怎麼樣才算被市場接受？
第一階段，收費。許多提供職涯諮詢的人，起步時都會用免費的方式，幾次後還是找不到自己能提供的服務價值，自然會放棄。就像前面所說，去辦講座、開課賺錢真的比較快。
第二階段，製造成功體驗。找出服務價值，雖能成功收費，但沒有給諮詢者相對的價值感，創造不出成功體驗，也只能做一波。不比辦講座、開課、出書賺得多。
第三階段，提供多元價值。累積了許多成功體驗後，不能只滿足於一種方式，而是要持續地提供多種符合客戶需求的服務，才能持續創造價值。收入到這個階段，才會開始穩定。
第四階段，創造附加價值。不能只有開發新的諮詢服務，還要懂的整合資源。2015年的「Startup Jobs新創職缺」社團、2016年的「跨界真人圖書館」YT頻道、2017年的「生涯設計師」團隊，在當時都只是為了解決問題而創立的，現在也成為可以提供給諮詢者更完整服務與價值的資源。

簡單來說，就是持續的為他人解決問題創造價值，才會被市場認可。這完全是實打實的，沒有捷徑的過程。我們常常說「拿掉名片和學歷，你還剩下什麼？」其實就是實力與名聲。實力就是如何在第一次接觸，就給人良好的第一印象；名聲是每一次的接觸都加深這個印象。所以，偶爾有諮詢者突襲式的帶人來旁聽，儘管好像不大尊重，但我也不會不開心，因為反過來想，又是累積實力與名聲的好機會，不是嗎？
　
#越有價值的事往往越困難
當初只是想要解決在獵頭工作中，無法解決的生涯問題；離開獵頭工作，啟動了生涯諮詢的路。越來越多跨領域求職的需求，所以啟動跨界真人圖書館頻道。為了解決學校教育沒做到的生涯探索，開始研究生涯設計課程，進而開始培育生涯設計師。回到初衷，我相信每個人都有價值，但必須先自己看到，才知道如何前往合適的職涯舞台發展，「LIVE LIKE YOU MEAN IT！」。
　
總結，因為相信自己，才看見自己。
2021，我會繼續協助人們看見自己，相信自己，走一條適合自己的路吧！

商科背景出身的Winnie，學生時的夢想就是希望能夠加入外商公司做到管理者的職位。當她朝著這目標前進時，畢業後選擇投入外商公司的獵頭工作，接著轉型為In-house的人力資源。就當她達成夢想，擔任著外商企業人力資源主管的身份時，她感到無比的迷失又失落，直到她和生涯教練抽絲剝繭的找出Winnie的盲點，讓她找到一個充滿光芒的新方向！Winnie秉持著她的女力精神，成立了自己的工作室來幫助那些對生涯、職涯方向感到迷失的朋友們，引導著他們一起找到那雙充滿力量的翅膀。

專訪 #56 妳是否讓工作佔據了全部的自己？with WinnWings 生涯職涯教練 Winnie

收聽連結、官網：https://www.grlpwrtalks.com/
女力心聲IG： https://www.instagram.com/grlpwrtalks/

#GRLPWRTALKS #女力心聲 #女力專訪

《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。

面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。

📝部落格文字版 https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
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借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.09 [姐達人] 千里馬的伯樂：眼明手快獵人頭 feat. Janet

這回兒，[姐達人] 開箱的是職場金牌推手，上班族都好依賴的人力資源顧問 - 我們常說的「獵人頭」

「我對人很有興趣哦」
這樣就能勝任獵頭工作？
快來聽聽老前輩怎麼說！

由文青姊在台北的最麻吉獵頭好友Janet 來跟我們拆解這一個行業的體會和操作，以及給獵頭新人的叮嚀和血淚經驗談～

🚀借問螢光筆捷徑：
03:20- 獵頭壓縮成長是一眼瞬間
08:00- 外商和本土公司的人才與人力
11:00- 高階經理人哪裡找
15:10- 菜鳥獵頭和資深獵頭的日常
17:15- 嚇你一跳！獵頭產業的離職率
20:30- 這是一場個人賽還是團體戰？
22:10- 全世界都在找的職務是...
24:50- 原來我們這些人選都有保固期！
27:50- 獵頭你是不是都利益擺中間啦厚～
30:15- 獎金一大筆、這單先處理
31:00- 人工智慧搶了獵頭工作？
33:05- 呼叫總部！客戶需要找007
34:40- Taipei 101的最後一盞燈
35:25- 渾身解數讓菜英文踏入外商大門
41:00- 菜鳥獵頭的必勝提點
43:10- 該不會獵頭都順便在幫自己找工作吧...

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