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獎金加碼英文 在 高雄小金剛鳳山立委許智傑 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 08:50:18
智傑呼籲奧運銀牌及銅牌獎金加碼 給選手更多資源與鼓勵 東京奧運我國成績斐然，目前已奪得10面獎牌。每位選手在場上努力爭取榮耀的身影相信大家看了都很感動。為獎勵奪牌選手，教育部設置國光獎金獎勵奧運奪牌選手獎助學金。依據「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」，現行金牌獎金是104年修正相關規定後從120...
獎金加碼英文 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最讚貼文
2021-07-06 05:58:15
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獎金加碼英文 在 通勤十分鐘 On The Way To Work Youtube 的最佳貼文
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獎金加碼英文 在 高虹安 Facebook 的精選貼文
🥇十年苦練無人知，一舉奪牌天下聞？
📍應重視基層培養、保障教練權益、規劃長期制度！
隨著本屆奧運中華隊表現優異，各縣市首長相繼加碼獎金，但這些鎂光燈的焦點背後，其實有成千上萬基層運動員、教練的處境長期缺乏關注。
今天很開心應 陳品杰 主任 邀請參加「一起面對體改—探討體育制度」線上座談會，與體大教授、前奧運金牌得主退居基層教練、協會代表等座落在競技運動領域不同位置的從業人員共同探討何謂 #競技運動的改革。
回首過去蔡英文總統多次喊出體育改革口號，更宣示投入前瞻計畫百億元預算來達成目標，但所謂「改革」絕非把誰換掉或把哪個協會處理掉就能解決問題，而是 #制度上如何改善基層培育的現況 ，且本次奧運舉重銅牌陳玟卉的母親接到市長道賀的第一時間卻有感而發地指出「 #希望政府給選手一條好走的路，而非奪牌才是一切」，清楚道出了現今國內基層運動員的困境。
事實上，政府確實已匡列相當的經費給體育署，但資源如何分配才是考驗體育署在競技運動培育的能力。若政策執行都透過外包或委託執行的方式，這些經費就會如同通過網篩般 ，最後到達選手身上的效益有限。中華民國足球協會焦佳弘副秘書長在今天的會議中就點出，目前基層專門用於競技運動訓練的場地過少，體育署的經費著重在短期的賽事而非長期的累積，大幅侷限了國人參與或體驗競技運動的機會。
國際上逐漸熱門的「運動科學」指的是提升運動表現的一門學問，其中包含訓練方式以及其他輔助的物質或方法。在台灣，過量訓練至今仍然充斥在基層的各個角落中，不僅延誤選手的能力成長，更可能增加運動傷害的風險。
中華民國原住民兩肆捌運動文教發展協進會高志雄理事長對此也指出，他們目前在基層中小學仍然觀察到選手存在運動傷害的問題，特別是許多年紀小的選手即使有傷在身，仍然會逞強訓練，最後導致難以恢復的嚴重傷害。
#台灣首面奧運金牌得主 #陳詩欣 在今天的會議中坦言，以她的視野回歸到基層教練的崗位中，相較於每4年的「一次性補助」，基層培育才是更重要的挑戰。國立體育大學體育學院黃永旺院長除了呼籲政府應該重視基層教練的資源補助之外，也強調培養基層教練對於運動科學的專業程度是目前國際的趨勢。
運動員在訓練生涯的過程中，最終能出線的有限，真正的改革應是讓競技運動不再受限於傳統的體育，讓基層選手、教練能在專業的環境中共同成長，讓更多運動員有機會取得國際競爭的門票，我們希望未來無論在法案或是預算編列上，都能用理性以及科學的思維來達成競技運動的改革。
獎金加碼英文 在 民主進步黨 Facebook 的最讚貼文
軍機伴飛榮耀奧運代表團
台灣體育六大進步一次告訴你！
東奧期間，台灣選手不斷創下紀錄，精采表現更是振奮人心。我們也想向大家分享，這幾年，政府為台灣體育帶來 #六大進步，當選手最堅實的後盾。
蔡英文 Tsai Ing-wen 總統2016年上任後，帶領執政團隊挺體育，在制度、經費及環境等各方面，都給予大力支持，照顧我們的運動員：
💰經費
體育經費逐年增加：80億增加至近134億
🏆專業團隊支援
啟動2020年東京奧運會黃金計畫
🏓訓練環境
國訓中心軟硬體提升，優化選手住宿環境
💪職涯協助
保障與協助選手退役
🏀提升基層體育
獎勵各級學校聘任專任運動教練
🥇教練獎金加碼
金牌：300萬加碼至500萬
銀牌：200萬加碼至300萬
銅牌：100萬翻倍至200萬
政府努力打造更健全的體育環境，不僅希望選手獲得更好的支持、發揮實力，也鼓勵發展學校運動風氣，讓更多人喜歡體育。
蔡總統今天也指示國防部比照2018年亞運，由空軍伴飛，迎接台灣選手回國，表達政府與人民對於體育活動的支持，感謝所有奧運代表團這次優異的表現。
謝謝奧運代表隊的努力，讓我們看見台灣的體育實力持續在進步，請大家一起把圖卡分享出去！讓更多人知道！
獎金加碼英文 在 深度西班牙 Facebook 的最佳解答
<昨夜黃金對話拾遺>
題材：萬惡職場
吾友第一炮：
西班牙人就是都有工作，但沒在做事。
吾加碼：
而且隨時都在找時間機會怠工，接著又嫌棄上面不給他們機會，肯定是**歧視。
西班牙失業率，長年都在十多趴，最近應該在16%，許多公司也拿著疫情當藉口，裁員裁得很歡。
也因此，讓我們職場敬業人無法理解的，就是許多西班牙人熱愛砸爛飯碗的工作態度。
很多臺灣看倌也不能理解，老闆為何不「開鍘」---幹掉就好了。
聽起來荒謬，西班牙資方很「弱勢」，除了有預算能找國際打手啊不不，律師團隊的大型企業外，多數中小型企業，若按法律來：
臨時合約一年之內，只能延期一次，接下來，必須給正式永久合約，不能當「臨時工」。
正式合約自然有離職賠償金，五年以上的金額都很可觀，老闆要炒某人魷魚，還得跟銀行貸款之事，屢見不鮮；而熱愛削足適履的西班牙人，也常聽到在公司惡意作亂，逼老闆去跟銀行借貸炒他魷魚的奇葩見聞。
我甚至還聽過，裁員裁掉有能力的員工，留下沒啥路用的老員工，原因除了老人人脈廣，更重要的是，裁掉他太貴了，導致老闆也「削足適履」，淚斬人才，因為，真是他媽玩不起的貴。
政府立意良好，為的是保障勞工權益，問題是當西班牙人「轉正」後，各種花樣層出不窮，怠工小事，病假一請數周至數月，回來還問渡假跟獎金，任何措施都帶頭不配合，讓人感覺這不是跟中年人工作，而是在跟青少年搏鬥。
這樣說吧：多數西班牙同事，要跟他們打好關係，就是必須不顧工作與規定，陪他們喝上至少半小時咖啡搏感情，也是種巨嬰無誤。
這樣「抹黑」西班牙人，當然是我跟許多人都在職場上被陰太多次了。
例如多年前，某次外子就在某西國石油大廠，現場見識發放三個人工服，需要耗掉半天的「奇蹟」--沒事先準備規劃，大家只在乎現場聊得很開心。
也強調，不是沒有認真的西班牙人，一起被自己人陰，某學生的爸爸，認真負責攀上高峰，成為某大公司總經理，面對很爛的財務總監，為了公司發展決定選人換掉。
中間出差錯，被財務總監知道了，此公不思考著如何改變自己的工作方法，而是決定....
回家多生一個小孩，因為他要扶養12歲以下小孩，公司無法開除他！
(別問我這條哪裡來的，但是看對方牙癢癢的程度，肯定問過律師了)
所以，莫怪我越來越走黑暗厭世風，自由與自私，僅一字之差，可惜常常前者只是後者的遮羞布而已。
若問我西班牙教育的缺陷在哪裡，其實不在數學英文，而在做為人最基本的品質：責任感，同理心，團隊意識，這三點上的極度漠視，才是造成西班牙失業率高，但認真找，依舊無人可用的窘境。
#西國職場
#又造了口業