為什麼這篇特力屋 邏輯測驗鄉民發文收入到精華區:因為在特力屋 邏輯測驗這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者thorne81 (tho)看板Salary標題[心得] 採購-廣達/長庚/緯創/漢翔/好市多/...
前言:請參照上一篇「遠東新世紀/仁寶/南寶/麥豐/益邦」之說明XD
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6. 廣達
地點:桃園華亞
職缺:採購人員
流程:邏輯試題(有多益不用英文測驗)->主管面試
面試:
為什麼想要做採購?自己為什麼適合採購?可以接受科技業的環境嗎?
可以接受未來外派到大陸嗎?覺得自己穩定嗎?其他大部分都是經歷的問題。
內容:
一開始大部分是比較例行的作業,未來會被分派到NB某個零組件採買,
需要市場調查、開發供應商、管理供應商並與供應商培養好良好關係
工時:彈性上下班+責任制,下班時間看個人,有人6點多走,也有人7.8點
薪資:主管說學士大約3XK~35K左右,但廣達有年中和年終獎金,所以平均可以算18個月(80%的人)
心得:廣達的環境真的很讚!相信去過的人都有這種感覺,而且在大公司可以歷練很多,廣達福委會好像也有一些不錯的福利,公司也有提供交通車,
主管人也很好,會告訴我們要思考,為什麼想要做採購?以及是否可以接受代工產業margin較低、步調較快的環境,且部門比較穩定,不會像RD或sales常常有升遷
7. 生技公司
地點:台北
職缺:採購人員
流程:三位主管面談->二次面談(case study報告)
面試:
為什麼想要做採購?沒有採購經驗,跟別人比起來覺得自己有什麼優勢?
狀況題:如果一個供應商可以滿足我們小量的要求,但他品質和交期常常出問題,該怎麼辦?
其他就是圍繞在經歷的問題
內容:
採購下單、品質交期管理(內購:外購=8:2)
資材管理,品質問題需要為公司爭取利益
工時:8:30~18:30(或18:00,看狀況,但基本上偏穩定)
Offer get:依照公司學歷敘薪標準
心得:滿tough的面試,而且主管說競爭頗激烈,當初約有250人投履歷。
8. 緯創資通
地點:新竹科學園區
職缺:採購管理師
流程:性向測驗/中翻英/英翻中/國貿條件->部門主管面試
面試:
滿簡短的針對過去經歷發問,沒有太困難,
跟主管一來一往,對公司、職務有問題也可以隨時發問,
其他問題如:家庭背景、有沒有音樂或運動的習慣
內容:
Buyer的工作,比較多routine下單、跟供應商管理交期、品質
亞洲供應商約90%、其他約10%
看表現2年後有可能短期出差(3個月)或外派(2-3年)工廠
工時:禮拜一、二因為系統資料更新,比較多物件要檢視,所以會比較晚下班,但其他時間都很準時下班
Offer get:36K * 16~18個月(普通是16個月,營運好一點17~18),有加班費
心得:主管人很nice,穩定的工作環境,也可以學到東西
9. 漢翔
地點:台中
職缺:採購管理師
流程:HR主管->兩位用人單位主管
面試:
對公司的了解?對於供應鏈管理熟悉嗎?學校學習的經驗?為什麼離開前公司?有沒有incoterm和履約的知識?
內容:
主要是外包採購部門,會比較像Project Manager,一條龍處理,並且跟不同部門溝通,等於會接觸到完整個供應鏈管理,未來有機會駐廠到美國或是其他地區,有問題可以即時訪視供應商
工時:通常不太加班,加班只能換補休
薪資:104上面的,所以是勞派,但跟正職福利差不多,師級公立大學是31K,考核獎金(分五個等級,去年第一級是4.7個月)和績效獎金另計,滿一年可考核,通過轉正職人員
心得:喜歡飛機零件或航太產業的可以去嘗試,設備比較老舊,感覺管理也比較嚴謹,而且當天面試等很久(只有三個應徵者XD),可能是主管有事情有delay。
10. 好市多Costco
地點:台北內湖
職缺:Inventory Control Specialist
流程:當天直接兩關,各兩位主管->後來還有一關但婉拒了
面試:
為什麼離開前公司?為什麼想做採購?對公司的了解?了解這工作在做什麼嗎?給自己多少時間升遷?最大的挫折、如何處理?朋友怎麼形容你?碰到不積極的同事怎麼辦?工作中,碰到難題如何尋求協助?怕不怕處理食物?有沒有煮東西?以及一些公司規定制式要問的問題
內容:
庫存管理、下單(大多外購)、追蹤、異常處理
工作上責任和時間管理非常重要!其實從面試就感覺的出來,主管們給人的感覺都很精明幹練,而且面試都很精簡(大家時間都很寶貴)
大部分禮拜一在review假日後的庫存,禮拜二下單,禮拜四~五看下的單,排櫃及物流。
工時:8:00~17:00,不鼓勵加班(所以時間管理很重要)
薪資:時新制;一開始會是210/hr,依照當月上班幾天來算,剛開始差不多會低於35K一些,半年後大約跳3-5%(電腦自動調薪)
心得:我滿推薦Costco的,只是一開始會比較辛苦一點,但是真的可以學習到很多,而且主管們感覺能力都很不錯!
11. 特力集團
地點:台北內湖
職缺:國外採購行政人員
流程:邏輯/性向測驗->HR->營運部門主管
面試:
HR滿專業的,問的東西很精準也很到位,所以要熟練問題(問題其實都跟其他面試差不多,但回答上邏輯要正確、流暢)
部門主管主要針對學校的經歷,以及在學校有什麼跟別人不同的地方詢問
內容:
此工作是在品牌代理部門,所以會身兼業務行政+採購的工作,等於在很大的特例集團中,熟悉大企業的運作方式及產品知識
工時:
9:00~18:00,不太像零售採購要配合檔期加班到很晚,
但這個工作大概在國內客戶月底結帳時,會比較忙需要加班
Offer get:
35K*13-15(公司保障13,0~2為績效獎金)
6天全薪病假,到職比例特休,中秋端午各1200禮券以及員工特賣會、折扣
下台一鞠躬!
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