[爆卦]特別危害健康作業是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇特別危害健康作業鄉民發文沒有被收入到精華區:在特別危害健康作業這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 特別危害健康作業產品中有8篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅竹科大小事,也在其Facebook貼文中提到, 📣【政令宣導】 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,事業辦理在職勞工一般(特殊)健康檢查,期限得以「年度」為單位採計。 👨‍⚕️例如勞工從事特別危害健康作業,依規定須每年檢查,其前一次檢查日期如為109年5月31日,其110年之檢查期限未強制要求於5月31日前辦理,可於12月31日前完成即可。 ...

特別危害健康作業 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:48

#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,又到了年後轉職的旺季了,最近我們發現網路真的充滿著釣魚陷阱,不得不寫一篇貼文呼籲各位要特別留意⋯⋯那就是,如果在餐飲業工作或是要端火鍋的話,真的要當心作業安全了😆 最近各個社群平台上充斥著「統神端火鍋」的影片,雖然其實影片中根本不是統神,他端的也不...

特別危害健康作業 在 台中美食 ✎黛咪✎ 外縣市不定時出沒 Instagram 的精選貼文

2020-05-10 15:21:16

🔙往左滑看更多照片 #黛咪ʏᴜᴍ麥瑟 🔜本篇文末抽獎*3 - 🌹 #麥瑟德式手工啤酒餐廳 2018/01/21 - 很久沒有來華美街這邊喝酒啦!記得大學時期三天兩頭跑,宵夜就是吃飯喝酒,加上當時在fridaty's打工一腳進入吧檯,從此開啟我的餐酒人生。 - 通常啤酒餐廳提供的餐點,大多以美式料理為...

  • 特別危害健康作業 在 竹科大小事 Facebook 的精選貼文

    2021-05-14 09:30:55
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    📣【政令宣導】
    因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,事業辦理在職勞工一般(特殊)健康檢查,期限得以「年度」為單位採計。
    👨‍⚕️例如勞工從事特別危害健康作業,依規定須每年檢查,其前一次檢查日期如為109年5月31日,其110年之檢查期限未強制要求於5月31日前辦理,可於12月31日前完成即可。

    #勤洗手戴口罩
    #團結防疫大家一起努力

  • 特別危害健康作業 在 吳秉叡 Facebook 的最讚貼文

    2020-10-22 12:00:01
    有 764 人按讚

    關心勞工健康, 勞動部 出錢幫你做體檢,只要符合條件,就能享有每年一次職業病健康檢查補助,健康是你最珍貴的資產,趕快安排行事曆來為健康把關吧!

    #一年一次 #勞工免出錢 #檢查費用由職災保險基金支付

    #勞工保險預防職業病健康檢查

    ◆ 申請資格
    符合「勞工健康保護規則」所列31類特別危害健康作業或曾從事石綿作業的被保險人,最近連續加保滿1年者
    ◆ 預防健檢的作業類別及檢查項目:
    https://www.bli.gov.tw/0006294.html
    ◆ 申辦流程及規定:
    https://www.bli.gov.tw/0019877.html

  • 特別危害健康作業 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最佳貼文

    2019-04-25 07:30:01
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    【職業醫學】~ 醫師臨場服務在做什麼?

    有版友問我,常常寫到的臨場服務是什麼?阿賢醫師你不是在診所嗎?為什麼又會跑去其他公司裡面?

    這是依據「勞工健康保護規則」規定,勞工人數300人以上及從事特別危害健康作業之勞工總人數在100人以上事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。

    而從107年7月1日開始,擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位,並採特約醫護人員之方式辦理(100人至199人者,自109年1月1日施行;50人至99人者,自111年1月1日施行)。

    好啦,法條看起來很生硬,基本上呢,就是你公司只要夠大,就要有醫師去公司巡一巡。

    丫醫師來公司是要做什麼?這是很多人會問到的問題,也是最多人有錯誤聯想的問題...

    大家總覺得,醫師來公司應該就是看診吧?來看看我們的健檢資料有沒有問題,做做健康諮詢囉?

    這種刻板的印象,不只是員工,很多公司的管理階層也都是這樣想的。

    其實需要做的事遠比這些來得多,我喜歡把臨場服務要做的事情,用現場管理的4M1E來解釋,對於管理人員來說,他們比較能理解為什麼這個醫師怪怪的,都不好好待在醫務室做諮詢。

    ※ 4M1E:人、機、料、法、環

    Man (人):

    人是變數最大的,既然說是職業醫學,就要把人員的健康顧好,所以前面提到的一些:健檢後的異常報告解釋、健康諮詢等,就是基本中的基本。

    更進一步,就會去分析健檢資料,配合壓力量表和加班資料,把一些過勞高風險的員工拉出來面談,增加自我健康照護的意識。

    另外,對於懷孕及產後的員工,會啟動「母性保護」的計畫,評估作業環境會不會對母親造成健康的危害。

    甚至是傷病過後的復工評估,或是相關的配工計畫,其實也建議醫師可以協助處理。真的遇到困難復工的案子,再轉介到各大傷病防治中心。

    人只要一多,就會有小圈圈,亦有可能發生職場霸凌的情況,所以醫護人員就會介入這一塊,甚至對於後續人員的心理輔導或轉介,也會一併協助。

    所以,既然要了解人員在工作中的風險,就要做到危害的「辨識」、「評估」、「控制」。這就一定要走到現場去。

    Machine (機台):

    看到使用的機台,就可以推測出可能的危害,例如:大型沖壓機 (噪音、捲夾),振動性手工具 (白指症),X光測距儀 (游離輻射) 等。

    Material (材料):

    工廠使用的材料,都應該了解其成份及危害,而不是用感覺的...

    像環保去漬油,聽起來很環保,其實裡面有一定濃度的正己烷。底片清潔劑,聽起來也很OK呀,結果一樣有正己烷。更別提一些什麼都不願意寫的產品。

    Method (方法)

    員工作業的方法,也會影響到之後可能產生怎麼樣的健康問題;例如:焊接 (強光性角膜炎、金屬燻煙熱),搬運/理貨 (肌肉骨骼疼痛),辦公室作業 (下背痛),高架作業 (墜落風險) 等等。

    Environments (環境)

    廠區的照明、通風、動線的設計等,都應該要做評估,有個健康的環境,才能有批健康的勞工。

    另外,我也會延伸到員工間的支持系統,這也算是心理環境的一部分,也會鼓勵公司設置「員工協助方案」(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs)

    所以,大家應該比較能理解醫師去巡作業環境的必要性。

    ※ 結語:

    所以,要做的事很多,往往臨場服務的時間都會塞得滿滿滿;大家別再以為醫師去公司,都躲在醫務室裡面,吹吹冷氣,等時間到就下班了。

    最後,你想找個廠醫嗎?可以看看這篇再決定要找哪一種的醫師囉。

    由此去→ https://fmomdoctorchen.blogspot.com/2016/12/blog-post.html