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[爆卦]特休強制排定勞工可說no是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1特休強制排定勞工可說No | 好房網News
勞動部強調，特休假排休權在勞工，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工一次預先排定或在特定日期前排定休假。勞工可拒絕提前排休，雇主不得強迫 ...
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#2雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3 ...
一、特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 · 二、雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 · 三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？
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#3可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 - 臺灣法律論壇
又依勞基法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。至 ...
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#4[勞工權益]可以強制休假嗎？／林尚達
假設勞工不願意休特別休假，又拒絕與資方協商排休，現行法律（勞動基準法、工廠法）並沒有賦予資方（雇主）逕行排定勞工特別休假日數之規定，也沒有規定勞工不願意休 ...
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#5以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？
特休 要休哪一天是由勞工自己排定，老闆不能拒絕給假，也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期。另外，雇主應該要把每年勞工特休天數跟年度結束後還剩多少 ...
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#6雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假 ...
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#7雇主可拒絕員工申請特休，或要求特別休假須「事先排定」嗎？
事實上若勞工所排定之特休假會導致資方或第三方重大損害而明顯失衡時，雇主依然可以拒絕申請。實務上勞資雙方均受民法「誠實信用原則」之限制。
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#8員工想休特休老闆卻說不行？司法院這樣說
司法院表示，不可以強制不休假，休假的決定權雖由勞工排定，但雇主可基於急迫需求與勞工協商調整。 ... 「員工請特休假，老闆可以Say NO嗎？
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#9【宇恒週報】預先要求勞工排定特休及確明日期，行不行？！
勞動部指出，特休假由勞工排定，但僱主若有需求或勞工因個人因素，都可以找對方協商、調整；勞動部表示，會注意事業單位給勞工的休假、工資有沒有少， ...
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#10員工想休特休老闆卻說不行？司法院這樣說
司法院表示，不可以強制不休假，休假的決定權雖由勞工排定，但雇主可基於急迫需求與勞工協商調整。 司法院舉例，勞資雙方若遇這些狀況：「年末好忙， ...
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#11員工卻要一次休完2 個禮拜的特休假時
(抹淚今天，我們就來聊聊：員工請特休假，老闆可以Say NO 嗎？ ... 項：「特別休假期日，由勞工排定之。 ... 期，但如果協商不成，還是不可以強制勞工不休假。
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#12公司強迫員工休特休
不可以强制。. 用人单位与员工双方协商一致才可以安排休· 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休特別休假日期應由勞工來排定(勞基法§38Ⅱ)， ...
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#13加班&請假時數、選舉、特休問題
年底廠內貨量較少，公司要求當日上班員工排休（扣 特休），不能說No ... 法令已將特休排定權交給勞工，雇主有需求，只能協商，不能強制排休或強制不排 ...
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#14專欄-勞動教室－勞工「特休假」新解
或許有認為日薪制勞工雖享有特休假權，因屬日薪制，有出勤始有工資，其特休假日不出勤則無工資可計。然因日薪制與月薪制勞工同適用勞基法勞動條件，二者並無差別待遇，勞基 ...
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#15年度特休沒休完，雇主可以要求勞工休完嗎？
「早安！」 一進辦公室打開電腦，小陳就收到人資(HR) 同事來信：「陳OO您好：提醒您，今年特別休假還有OO天未休，期限是OO月OO日。記得排時間 ...
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#16公司強迫員工休特休- 請5天以上特休假 - adato-consulting.ch
特休要休哪天是由勞工自己排定，老闆不能拒絕給假，也不能強迫勞工預先安排整年度的 ... 公司強迫放無薪假，不過也有員工力挺公司此例休大鬥法特休強制排定勞工可說No.
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#17獨家員工被迫周五排特休假漢翔周休三日疑變相減薪風傳媒
例休大鬥法特休強制排定勞工可說No 勞資政策勞資事件簿時事話題; 小公司的規定違反勞基法嗎Ptt 網頁版; 雇主可要求勞工要在年度終結前把特休休完嗎？
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#18公司強迫員工休特休
用人单位与员工双方协商一致才可以安排休· 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休特別休假日期應由 ... 特休強制排定勞工可說No | 好房網News.
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#19公司強迫員工休特休 - Uzec
... 休大鬥法特休強制排定勞工可說No. 因應例休，國內某知名百貨公司「建議」員工預先排定今年全年特休假計畫；也有企業將勞工特休假除以12個月份，要求勞工按月排休。
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#20特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！
當勞工年資滿，已經符合特別休假條件時，雇主有告知勞工「已經有特別休假可以排定」的義務。 勞工的特別休假如果在全年度結束或離職（勞雇契約終止）時還沒休完，老闆要把 ...
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#21【公司強迫員工休特休】以「共體時艱」為由強迫勞工... +1
標籤; 特休強制排定勞工可說no · 公司強迫員工休特休. 文章 參考資訊. 以「共... 以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？2020年12月10日— 修但幾咧，公司 ...
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#22補班日不要補班，強制員工請特休可以嗎？看看勞基法怎麼說！
因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請特休，都會牴觸勞動基準法§38-2 的規定。 這時候， ...
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#23104職場力- 公司強迫員工休特休 - Azal
如果雇主強迫勞工請特休假，即屬違反勞基法第38條第2項的特休假排定權，雇主可被處以 ... 員工裁員事宜，做為公司廣泛整頓行動的環例休大鬥法特休強制排定勞工可說No.
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#24一例一休大鬥法 特休強制排定勞工可說No - xing889的部落格
一例一休大鬥法╱特休強制排定勞工可說No因應一例一休，國內某知名百貨公司「建議」員工預先排定今年全年特休假計畫；也有企業將勞工特休假除以12個 ...
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#25想請卻不敢- 公司強迫員工休特休 - Omepiv
也不管妳旁邊有誰例休大鬥法特休強制排定勞工可說No. 因應例休，國內某知名百貨公司「建議」員工預先排定今年全年特休假計畫；也有企業將勞工特休假除以12個月份，要求 ...
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#26獨家員工被迫周五排特休假漢翔周休三日疑變相減薪風傳媒
勞動部今24日表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休那天，群創公告已違反勞動基準法。 勞動部建議群創，公司有困難勞工可拒絕提前排休，雇主不得強迫， ...
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#27公司不能拒絕或強制員工請特休
不同於其他假別，員工對於特別休假享有絕對的權利，公司既不能拒絕員工請特休，也不能強制排定特休。 請不請特休全看員工心情，雇主不能限制. 在勞基法下 ...
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#282行業遇補班日「律放假」 公司扣特休補班「違反勞基法」!
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 二、說明依據勞基法第38條第1項規定，勞工滿特定年資時，即享有特別休假之 ...
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#29技術士技能檢定共用項「職業安全衛生」教材
間，法無明定。勞工於工作前準備與事後整理及受拘束待命. 時間，像是換無塵衣、檢查三油三水、收班後之打掃等，均. 屬工作時間。雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之 ...
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#30壹蘋10點強打｜3科技大廠爆強迫特休景氣寒冬轉嫁員工？欣 ...
員工不滿地說：「即使每天有做不完的工作跟報告，公司還是不允許報 ... 黃維琛指出，若勞工發生被強制排定特休，可打勞動部1955專線檢舉，或直接向 ...
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#31台北市政府勞動局hr好朋友專區- 公司強迫員工休特休 - N8Jul6
公司強迫員工休特休- 群創強制員工休假公告「預借明年特休假」 勞動部黃維琛：這更扯財經焦點產經聯合新聞網 · 例休大鬥法特休強制排定勞工可說No 勞資政策勞資事件簿時事 ...
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#32以保護勞動者為核心價值的民法解釋與適用
6 最高法院104 年度台上字第1095 號民事判決：「民法第188 條僱用人責任之規. 定，係為保護被害人而設，不以事實上有僱傭契約為限，凡外觀上可令人察知. 行為人係為他人服 ...
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#33公司強迫員工休特休- 休個假回來 - 6V0B57
企業員工「特休」、「補休」、「彈休」常見問答「特休」假期應由勞工自由排定勞動 ... 退休金、特休假夕歸零，在法律上沒有任何; 例休大鬥法特休強制排定勞工可說No.
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#34國立台灣師範大學歷史學系碩士論文
目前夏威夷當地的日本人約佔總人數第二位，在1940年代甚至成為. 當地族群首位，人口比率超過40%。島上的日本人數雖多，但其受到. 的待遇與其他非白人勞工相同，惟日本移民 ...
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#35專利法逐條釋義(110年6月版)
【92 年修正條文】. 第一條為鼓勵、保護、利用發明與創作，以促進產業發展，特制定本. 法。 【內容說明】. 本條規定專利法（以下簡稱本法）之立法目的。 本條明定鼓勵、 ...
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#36公司逼特休、沒休不給錢！ 釣一排勞工曝「違法行徑」
依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休， ...
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#37國際機能、失能和健康分類
這些機能和失能的要素可以用四個分離但相關的建構來詮釋，這些建構用限定值來操 ... ICF persons are not the units of classification; that is, ICF does not ...
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#38國民中學學校輔導工作參考手冊
心理測驗可說是輔導工作不可或缺的工具，它可以協助輔導教師更有效率地評估 ... 專任專業輔導人員收案並排定開案時間後，此時，第一次的個案或導師與家長的聯繫工.
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#392011年台灣人權報告: 兩公約民間社團影子報告
選人名單來自國際人權界的推薦）只審我國一國，理當可以有 ... 6 康杰修（2011），核廢料放你家說NO請先公投，環境資訊中心http://e-info.org.tw/ node/63556.
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#40公司強迫員工休特休- 壹蘋10點強打
雇主不但不可以強迫休特休，且如果勞工旦有可以請特休假的權利時，依照勞基法第38條 ... 反正就是要休完種休了的話變成在家繼續工作例休大鬥法特休強制排定勞工可說No.
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#41預排特休到底行不行？
雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。」換句話說，請員工提出休假計畫表並不是不行，但只能作為人力安排 ...
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#42國家通訊傳播委員會99 年委託研究報告我國電視節目內容之 ...
相較之下，原住民及外省女性較少被媒體凸顯，甚至可以. 說被邊緣化。 (五)各族裔的媒體再現仍展現了族裔間不平等的權力關係，客家人、原住.
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#43臺灣淨零科技研發政策建議書
2035 年之前低碳排天然氣發電(< 270 g/kWh)可納入永續能源投資選項，去碳 ... 一部門的減碳將會對我國的經濟產生較大影響，連帶影響勞工的工作機會， ...
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#44聯合國的組織與功能
在維持國際和平與安全方面，聯合國的表現可說是有目共睹。一九六二年的 ... 一旦申請的程序完成後，公共資訊部的非政府組織委員會，將會在排定的會.
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#45護理人員執業環境與護士荒 - 政大學術集成
司法. 實務認為加班費係屬法律強制規定，參照最高法院2008年台上字第1358號判決，. 雇主延長勞工工作時間者，應依各款標準加給加班費，若徵得勞工同意於例假、. 休假及特別 ...
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#46交通部公路總局
Highway of Provincial Highway No.9 Won the First Prize of the 2020 Golden Way Award in. Outstanding Engineering. 16 雲川霧境返山路─十年來莫拉克颱風災害後的 ...
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#47運動經紀人證照制度規劃研究
有發現或探討之議題，避免可能的疏失和制度漏洞，藉此也可以瞭解大 ... 獲勝就贏得獎金，經紀人就必須要去挑選運動員應該參加的比賽，而且排定整年.
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#48「查緝盜伐林木專案成果」
撰寫「精進員警執勤安全方案—建置互動式情境模擬射擊訓練靶場計畫」，向. 中央爭取專案經費新臺幣（以下同）2億160萬元，並蒐集資料、訂定規格及採購. 臺北市政府警察局等 ...
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#49強迫特休- 特休年假中连续工作是什么意思，谢谢百度知道 - Cola
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 另外特別休假為每個年度分別計算，並不能強制要求勞工預借明年特休假之情事 ...
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#50工人中心
關化學品，並因而休假多於三天或構成永久傷害，應到勞工處轄下的職業健康診所作 ... 呈報工傷後，工傷工友可以根據僱員補償條例在工傷病假期間得到工傷病假錢的經濟 ...
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#51爆強制員工休假！群創回應了勞動部：已違法最重可罰百萬
面板大廠群創遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休；群創回應， ... 應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前2項規定排定特別休假。
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#52企業社會責任報告
強迫與強制勞動 ... 人員之訓練成效，2013年已規劃承攬商勞工安全衛生管理人員認 ... 全防衛駕駛等相關課程列入年度訓練計畫並排定相關課程。除計畫訓練課.
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#53利益的冲突与法律的失败： 中国劳工权益分析报告
而. 在解除劳动合同的程序中，工会对管理方解除合同的决定只可“提出意见”，并无拒绝的权. 力（《劳动法》第30 条）。在工资方面，法律明确规定雇主有权 ...
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#54員工旅遊非去不可嗎？強迫請特休、還扣全勤3 種公司強制性作為
標題問題公司強制要求休完特休是可以的嗎? 想請問公司要求在年底前 ... 特休要休哪天是由勞工自己排定，老闆不能拒絕給假，也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期。
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不過此種長期存在職場的潛規則，其實是違反勞基法的，因為在第三十八條特休假由勞工排定，資方認為因應營運上有必要，是得透過協商，違反得開罰二萬到 ...