為什麼這篇物業管理薪水鄉民發文收入到精華區:因為在物業管理薪水這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者leeyu93777 (菫) 看板Salary標題[心得] 千萬不要進華晟保全/物業公司(勸世文...
物業管理薪水 在 мαи∂у 'ѕ日常|瘦身|保養|育兒| Instagram 的精選貼文
2021-09-03 21:43:58
喜歡這樣笑到模糊的我們 人生最重要的就是陪伴♥️ 最近跟很多媽咪聊天 發現我們這一代的媽媽越來越多透過社群媒體賺錢 可以時間自由、又可以陪伴孩子成長 再來我覺得蠻重要的一個關鍵是“自己的努力可以自己掌握” 不敢想像我如果還待在物業管理 一天12~13小時都在外面上班 到家都體力透支、月休少、排假難...
(手機排版,這裡先跟電腦版使用者說聲抱歉)
如題,小的曾在此公司於2018年末約3個月,任職於桃園某案場的秘書;進駐時為
代管期,戶數15X、保全單哨、社區完售
且住戶陸續裝潢入住
就代管期及戶數而言,公司開出來的待遇28K,其實業界算很不錯
另外,公司表示,若之後管委會成立有續約,直接由本人擔任該案場的總幹事
需投保勞健保時,公司透過襄理詢問我要
保哪個級距?
我一陣訝異:哇!保全公司不是都二話不
說給人保22K的嗎?如此大方的讓人選擇
還頗少見
於是我選擇保27600
上班時間表訂早9晚5,職稱是秘書,但為
了打下社區穩定運作的基礎,我已經在做
總幹事的工作,如訂定裝潢施工辦法、門
禁管理辦法、公告張貼、各類現場表格、
與里長及公家單位溝通垃圾清運事項及消毒、協調廠商建商與住戶間產生的問題或
摩擦等等
每天忙得幾乎跟保全同時上下班
時屆開首次區分所有權人大會前夕,我向
公司回報社區狀況,有需要由區權人表決
決定的事
公司鳥都不鳥我,且聲明態度是不希望第
一次區權會成會
原因是若成會,則管委會旋即成立,馬上
面臨簽約,害怕無法續約然後掉點
很可惜,由於小的挨家挨戶打電話宣導會
議時間及重要性,首次會議出席率81.5%
,僅兩三戶由同一租屋仲介受委託出席
若正在閱讀的你有接觸過這個行業,都知
道如果沒有建商掛勾,在住戶互不相識的
狀況下,這個出席率是十分恐怖的
於是主持會議的華晟保全主管,幾乎在沒
什麼準備的情況下草草趕進度讀完社區規
約草約、選委員、會後臨時管委會
這樣草率的完成重要會議,之後苦日子落
在我身上
於是住戶不斷問:機車位何時安排?遙控
器何時發放?怎麼編排?我家的建物缺失
何時要修?公設不能用,何時點交開放?
管理費多少?什麼時候繳?
開會該討論的沒有討論,我天天汗顏面對
無法給他們正確答案的住戶,社區電話接
起來10通有6通打來罵人
公司從不支持現場服務人員,且打壓我們
服從建商,但建商後續服務十分
不完善,像公設缺失、施工後細清、住戶
家中修繕等
砲火都集中到我們第一線服務人員
我和保全。
保全說來也可憐,12小時班,扣一扣實領
不到30K。看過建商和公司的駐衛合約,
保全單人報價36K,實領29K,完全是血蛭
這三個月來薪資方面亦不斷算錯、少發
現場受的委屈就算了,因為管委會沒有
續約
然而公司並沒有替我們調案場,而是直
接要我們簽離職,無酬
不查沒事,一查發現公司沒替半個人提
撥勞退金
目前離職已一個多月,任職最末月的薪
資也沒人拿到,其他案場的總幹事甚至
表示,離職三個月,還沒有拿到薪水。
若 你有意願或準備要進這間公司,奉勸
你停下腳步,公司畫大餅給你,但其實根
本給不了這些,只差沒宣告破產,之後會
像我一樣不停進出勞工局、跑調解,影響
工作,影響生計。
若 你有意願要聘僱、招標這間公司,奉
勸你,左轉離開,雖然他們低價競標好像
很可以,但不專業的操作只會讓社區一團
混亂、官司訴訟纏身、房價直落。
以此借鏡,希望不要再有人「受騙」了。
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