#惠員向鄉親報告
溪北大建設 國圖南館緊啟動 國圖南館建設進度檢討會議

眾所期盼未來台南新亮點—國家圖書館南部分館暨聯合典藏中心新建工程因流標多次，惠員今天急請教育部說明並檢討原因。由於106年計畫到現在，期間原物料持續飆漲，依據主計總處公布營建物價總指數以及營建物價指數，與去年同期相比漲幅約9~15%，在鋼材取得不易、疫情缺工等因素的影響下多次流標，凸顯出建設計畫總經費急須因市場行情情勢調整。為了盡快讓國圖南館工程完成招標開工，教育部已向國發會爭取增加4.71億元，總工程費用增加為47.51億元。惠員認為該工程攸關台南文教建設發展，會立即向國發會爭取加碼之外，也會時時刻刻監督教育部招標進度，一有消息就會跟我們鄉親說明。

#台南新亮點
#國家圖書館南部分館暨聯合典藏中心
#新營新建設
#南北平衡由此起
#農業民生立委
#賴惠員

【9月15日】美國CPI符合預期，美股一度高開，道指在升過121點後轉升為跌，最後跌292點或0.84%收市，標指跌0.57%，納指跌0.45%。8月份CPI同比上升5.3%，略低於7月份的5.4%，刺激美股早段高開，然而PPI仍有向上衝之勢，未來CPI難以回落，議息前美股有較大回吐壓力。道指是3大指數中率先向下破位調整，技術上，第一波回調幅度已差不多，估計34000至34500應穩下來。至於標指開始回試4420，技術上雖是向下尋底，估計初步應可守住。至於納指需留意15000關口支持力度如何。
距離美聯儲議息仍有一星期時間，市場關注縮表進度，在政府減少補貼下，美國經濟已步入放緩期，大摩估計第3季GDP增長將會放緩至2.9%，零售市場早於6月率先見頂，新增職位亦於7月見頂後大幅減少，經濟放緩情況較預期中嚴重，然而通脹卻高企於5.3%，是典型的滯漲形態，若連續兩季便要小心滯漲重臨的可能性，一旦確立要小心經濟很快便會步入衰退。從經濟角度去看，出現滯漲會很痛苦，是最差的經濟週期，過去各央行強推QE，宣稱目的便是為了防止滯漲來臨，可見滯漲是多麼危險。若真的來臨，或許美聯儲會再推遲QE時間表。
不過QE是否真的能完全解決問題？現時通脹上升主要是市場錢太多，過量資金四出炒賣，造就物價升漲，從而構建起通脹，再加強QE只會令情況惡化。若收水停止QE，或許能打擊物價上升，但經濟同時又會陷入急速放緩局面，依舊未能有效解決滯漲問題。
過往解決方法只有一個，便是大幅加息去壓制通脹上升，以現時CPI升至5%計算，最少要加息至7厘，才能有效地壓制通脹上升。假如息口要回升至7%，將會對經濟帶來災難性結果。過往對付滯脹，必需先忍受經濟一段長時期衰退，待通脹被壓制下來後，息口才得以回落，經濟才重新回復增長，整個過程既漫長又痛苦，所以說是最差的經濟週期。現時美聯儲正要面對這個兩難的艱難局面。
不過債息看法並不是太悲觀，CPI數據一出，通脹壓力有所減退，十年債息回落至1.28%，市場未見恐慌，反而在賭9月美聯儲按兵不動。比特幣回升至4.7萬美元，美匯保持在92.68水平，而離岸人幣卻升至6.437水平，市場又開始Risk On尋找高回報。
噚日提到近期急升的週期性股份開始偏高，小心高位震盪，結果A股近期升勢過急的週期性股份，便出現大幅回吐，反之低迷很久的增長型股份，卻錄得資金買入，上證失守3700關口同時，創指則升1.32%，回升至3200關口之上，資金仍在各板塊中尋找機會。場內交投活躍，成交保持在1.51萬億高水平。外資出現3億元淨流出，無礙本月666億淨流入趨勢。
回說港股，恒指在上試26500後，遇上巨大阻力回落，25700算是回調後首站支持，隨著過去數日成交不停縮減，在入市資金減少下，25700支持力度越來越薄弱，最終都要失守，並向25000目標進發，過去數日圖太郎一直指出，若恒指跌至25000便值得吸納。技術上，恒指此轉回落尚未完結，刻下入市資金有限，入市值搏率仍然較低，也不需心急買貨。
個股方面，恒大（3333）傳出爆煲消息，市場擔心會帶來震盪，恒大債務雖大，但資金缺口未必太多，只要有序出售資產，或許公司會破產，但未必帶來佷大連鎖效應。
在週期性股份回落之際，部份調整較深板塊，如醫療設備股，開始有利好消息而回升，感覺上是各板塊開始有資金抄底，但未願意高追，算是資金逢低吸納表現吧。

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#圖太郎

⚠️軍公教調薪應法制化、透明化並修法納入員工代表，不該成為執政者籌碼！

🔺軍公教人員調薪與否竟然單靠行政院長蘇貞昌於 8 月 26 日一句話要求相關單位研擬明年軍公教人員調薪3%，政府是把全國軍公教調薪當成施捨？當成恩賜嗎？？
全國數十萬位軍公教待遇審議應該法制化、透明化，難道軍公教薪資調漲後還要大喊蔡皇萬歲萬歲萬萬歲嗎？

⛔️勞工有基層代表，但軍公教卻沒有？😳
➡️為審議勞工基本工資，依據現行「基本工資審議辦法」，由勞動部設「基本工資審議委員會」，有勞方代表和勞動部代表、經濟部代表、國家發展委員會代表、資方代表、專家學者代表共同參與。
➡️同樣是審查薪資待遇，但負責審議全國軍公教薪資待遇的軍公教待遇審議委員會卻只有部會代表參加，人事行政總處並未規畫將公教等基層代表納入軍公教員工待遇審議委員會，等於將基層軍公教的聲音完全排除在外！基層代表加入委員會，只是最基本要求，但軍公教卻連保障自己權益的機會都沒有！

📌軍公教調薪應參照各項經濟指標‼️
行政院所考量薪資調整之因素，包含平均每人國民所得、家庭收支狀況、民間企業薪資水準、經濟成長率及消費者物價指數等變動情形以及國家財政負擔等。但過去10年來，軍公教僅調薪過1次，調整幅度3%，顯示軍公教薪資調整並未隨著經濟成長和民生物價指數及相關數據調整。

✅軍公教調薪應透明化、法制化‼️
過去政府和軍公教人員屬特別權力關係，所以薪資、福利等僅停留在恩給的概念；但在民主法治成熟的國家，制度透明化、重視基層參與都是指標。在立法院我會提出修法，以法律位階將主張予以法制化。

早前新樓盤開售，市場反應非常熱烈。《致富解碼》今集邀請到祥益地產總裁汪敦敬（Lawrance），介紹新書《龍市樓論》並分析龍巿模式，剖析香港2009年後至今的「新常態」樓市數據，助你配置 Smart Money 入市。

【第7集主題：#香港樓市】
主持：天窗文化集團 CEO 李偉榮、資深 iBanker 蕭少滔
業界嘉賓：汪敦敬 Lawrance（祥益地產總裁）
著名樓市評論員，從事地產代理業30 年以上，撰寫樓市評論文章20 多年，長期剖析樓市實況、置業財技和房屋政策。汪敦敬被譽為「預測最精準的樓市專家」，從2009年開始研究龍市理論，檢視香港樓市數據的十年印證，於新書《龍市樓論》闡釋龍市規律發展，「龍一」升市及「龍二」調整市如何交替出現，而總體呈現一浪高於一浪的勢頭。

00:00 本集精華
00:42 節目宗旨
01:43 嘉賓介紹
02:09 龍市是甚麼？
03:27 新書內文的QR Code有甚麼作用？
04:37 高現金流、低借貸率、供應不足、財富效應這四個因素，在2020年和2009年有否重覆？
10:50 市場帶有許多長期負面因素，為何仍對樓市抱樂觀態度？
12:29 住宅樓未來數月走勢如何？
16:40 有意移民的人對市場有影響嗎？
21:45 現時剛性需求強烈？
25:57 疫情和失業浪潮會否令分析出現滯後？

➤ 全新單元《iBanker見聞錄》，資深 iBanker 蕭少滔（Alex）暢談投行二三事。

【第2集主題：投資銀行上市角色】
蕭少滔（Alex）簡介：
擁有超過二十年企業融資專業經驗，涵蓋廣泛的投資銀行以及上市公司的管理工作。先前為星星地產（1560.HK）的獨立非執行董事，以及中國首控集團有限公司（1269.HK）之投資銀行部門董事總經理。另外曾於香港著名投資銀行主管資本市場部門業務，包括星展亞洲以及招商證券。企業管理方面，蕭先生曾任職越秀集團資本經營部副總經理，參與2005 年全球首個中國房託越秀房地產信託基金（405.HK）的上市工作，是資產證券化的專家、並出任越秀集團的各上市公司投資者關係主管。

蕭先生在香港中文大學工商管理系獲得國際工商管理學士學位，其後獲取法國政府獎學金負笈法國深造，取得法國巴黎高等商業學院頒發之金融碩士學位。

30:33 節目介紹
31:44 投資銀行如何分類？
32:50 國企到美國或香港上市時沒分國家隊，整個運作是如何？
34:22 銀行如何考量上市項目大小？
35:38 其他國家的企業在香港的活躍程度如何？
36:25 香港有多少投資銀行從業員？
37:17 香港對投資銀行有甚麼吸引因素？
39:02 投資銀行有沒有分類？

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牛熊巿周期在樓巿不復見，香港樓巿的「龍巿模式」乘勢而起，
撥開雲霧，看通「龍巿」的升降規律，你的財富才能「飛龍在天」！

「龍巿模式」非常強勢，作者於書中詳細解說支持其運行的四大因素：
高現金流：資金續創新高，2020年是97年的5倍以上；
低借貸率：香港貸存比率低於1，遠較97年高位健康；
供應不足：整體一手供應下降及二手放盤量大跌；
財富效應：供滿樓人士、換樓客、「加按」套現等人再成樓巿新力軍。

作者亦傳授逾30年物業投資的真知灼見，提醒年輕人如何做好準備，捕捉「龍二」時機上車，才能成為擁有資產的贏家。另外，基建發展預視樓巿未來，作者亦分析香港未來多個大型基建，剖析值得預早部署的潛力區段，以佔盡天時地利人和，與龍共舞。

「《龍巿樓論》絕對是投資初哥及資深投資者的入巿秘笈！」—— #黎永滔 /百億舖王
「著作所彰顯的創見、膽識和自信，已足夠令人動容！」—— #王文彥 /中原地產創辦人
「匯聚了汪敦敬博士38年的地產智慧，讀完這本書，你就會明白甚麼是『書中自有黃金屋』！」—— #蔡志忠 /香港專業地產顧問商會會長

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➤ 科技股受美國總統大選影響？ | 嘉賓：譚新強： https://youtu.be/YJBhxBo1qKs
➤ 如何利用 FinTech 金融科技賺錢？ | 嘉賓：陳立德：https://youtu.be/OfAWOlWncL8
➤ 英國樓市尋寶圖，倫敦Zone 1、2以外的最佳選擇：https://youtu.be/kzDjuMVszBs

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💵基本工資明年起將再度調升！你也會跟著加薪嗎？
其實不只是台灣，世界各國要調整基本（最低）薪資前後，資方就會警告，調漲基本工資，可能導致企業成本增加，進而影響物價，甚至造成失業率增加；但勞方則是認為，基本工資漲幅不足，完全無法趕上物價指數。
讓我們從國外經驗來看看，提升基本工資真的會導致更高的失業率嗎？基本工資調漲會對經濟產生什麼影響呢？
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《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每週四晚間十點在 #寰宇新聞台 播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？

2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。

在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。

而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。

當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。