聲援教師參與五一勞動遊行　葉元之促代理教師薪資正常化

五一勞動節，五一行動聯盟將發起「五一勞工大遊行」，預估號召3000人參加，今年訴求希望政府解決「低薪」、「勞保年金危機」等問題。

全國教師工會總聯合會、新北市教師會也都有參與，訴求是「調薪法制化」、「五一國定假」、「薪資要協商」、「還我調薪權」等口號，取名叫「五一紅色行動」。而且號召教師，在4/30上班日穿著紅色衣服、配件，為「五一紅色行動」暖身。

教師的主訴求，是認為行政院有設立「勞工薪資審議委員會」，工會成員為當然代表，但軍公教的薪資審議卻沒有教師組織代表，完全掌握在行政院的「一廂情願」，行政院說了算。2011年至2021年消費者物價指數增加16％、經濟成長36％，但教師薪資10年來卻僅調整3％，因此希望教師的調薪，要有教師組織加入協商，請問局長支持嗎？

前面是涉及中央業務，但在教師薪資部分還有一個議題，是市政府就可以解決的，就是代理教師薪資的正常化。

全國中小學約有2萬名代理教師，平均每10名教師約有一人是代理。新北市109學年度，國小代理教師1260人、國中585人，不少代理老師兼任導師或行政職務，可是一年只能拿到10個月的薪水。

國中小代理教師聘任屬地方政府權責，台北市代理教師是給一年12個月薪資、嘉義市、金門縣也是，但新北市代理教師薪資是從8月底給到7月1日，等於7、8月是沒有薪水的。

但是暑假期間，有的代理教師還是必須到學校做行政工作，例如教室消毒、器材整理等，有的體育或音樂的代理老師，如果學生要參與比賽，暑假期間也是要到校進行暑訓。如果學校找他們來，就是把他們當義工；如果不找他們，就要找其他正式老師來帶，不見得有這方面的專長，對學生的訓練會有影響。

7月又要開始進行代理教師的招募，教育的預算不能省，元之要求教育局籌措經費，並在下個月底提出評估報告。

【勞保年金給付 連2年凍漲】

依勞保年金給付規定，消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5％時將依成長率調整。但近2年均未達5％標準，因此勞保年金給付連2年不調整…

#CPI #勞保局 #勞保年金

在三八婦女節當天下午，宜民參加國正基金會舉辦的座談會，針對育嬰留職津貼發表感言，希望在津貼的補助上，可以從六成提高到八成薪。　
有不少人認為台灣少子化的問題癥結，在於已婚夫妻「生太少」。由於台灣非婚生比例僅4％，比歐盟平均非婚生育率41％低很多，所以應提高結婚率。然而台灣近20年來，未婚率大概都在3成4左右，並未增加。可見問題的關鍵在於有無生育意願，而「生育負擔」正是左右生育意願的要素。
台灣女性勞動力參與率日益提高，特別是25歲至34歲間已高達85％以上，甚至高於歐美國家。如欲提高生育率，強化友善生育職場措施，勢在必行。「育嬰留職停薪津貼」雖已行之有年，根據勞動部統計，就業保險育嬰留職停薪津貼自2009年實施，至2019年底，累計70.5萬人申請，平均每年幫助7萬名父母減輕育兒壓力。然而「育嬰留職停薪津貼」係彌補父母親請假照顧幼兒之工作收入損失，近幾年來房價、物價持續攀升，津貼亦有必要隨物價調整。目前就業保險平均投保薪資為34,196元（註：勞保局2020年12月統計），平均每件育嬰留職停薪津貼為20,114元，與就業保險平均投保薪資六成20,518元相當接近。今日基本工資已達24,000元，實有必要提高就業保險育嬰留職停薪津貼至投保薪資之八成，至少也要達到七成五，方足以維持家庭最低開銷。