📌📌個人辦理房地合一稅1.0申報時，取得成本「要這樣」計算🏠🏠

#財政部 北區 #國稅局 表示，個人出售屬 #房地合一 課稅範圍之房屋、土地(以下簡稱房地)，如為受贈取得者，依所得稅法第14條之4規定，其取得成本應依受贈時的房屋評定現值及公告土地現值按政府發布之消費者物價指數調整後的價值計算。

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【天冷心更冷 罵人賣台的人才是真正賣台】

全國公務人員協會前理事長李來希在2021年直播第一天說「心好冷」，因為從這個月開始退休金又被砍1.5%，在職人員的退休所得計算基礎也同步減少1.5%，退撫基金繳交也從本月１日開始調高，逐年調高3%,所以更冷，另外健保費率1日起調0.48% ，勞保費率也調高0.5%，人民薪水沒增加口袋又縮水，苦！

不顧民意反應，蔡政府執意萊豬從今年1月1日開放進口，李來希說，「我們被自己人出賣了」，是誰在賣台？是那些讓美歐有毒的牛豬肉進來的人。民進黨政府一有事開始馬維拉，或用1450在網路帶風向，顛倒黑白。

昨天李來希在個人臉書貼出雲林維多利亞學校20年校慶影片，立刻被三立新聞用「還在挺韓？李來希新年崩潰..」下標題嘲諷，而且不幸的是昨天又聽到維多利亞學校董事長往生的不幸消息，他立刻驅車南下哀悼致意。

李來希嚴斥，今天整個國家經濟發展不好，是誰整天喊國家財政困難，又一邊花大把銀子在大內宣或買國外過時的武器。自Covid-19疫情爆發至今天，台灣已進入鎖國狀態，政府編了多少預算在前瞻工程建設計劃、水利建設計劃、各項補助計劃，有喊過國家財政困難嗎？政府灑錢時，連電視名嘴和1450都在幫腔，不敢罵政府亂花錢，跟大砍軍公教退休金時迥然不同。

李來希表示他最近想推一個法案，有關於軍公教退休金修法改革，根據大法官會議781、783號解釋，告訴政府及主管機關此項改革中退休金未與消費者物價指數連動做調整逾越一般法理，連勞保條例第65條之4及國民年金法都有相關明文規定，但對於軍公教退休金改革卻設計許多變項阻檔，使得退休人士的退休所得愈來愈無法維持未來消費購買能力。

這幾年台灣社會著充斥愛台灣及賣台兩種相斥論調，李來希說真正在不愛台灣的就是「你們這些罵別人賣台自己在賣台的人」，除了買美國的過時武器，他也舉美國在台協會在內湖向政府租的一塊地，以每坪不到台幣15元的價格，簽約承租99年。台灣年輕人低薪，存錢困難買不起房子，台北市長柯文哲推動社會住宅租金每月4萬多元，以台北土地寸土寸金，卻用這樣低廉價格租給美國在台協會，「你不賣台誰在賣台？請講清楚說明白。」

昨天(12/8)總質詢，就警消權益部分，我向行政院長蘇貞昌要求，一方面從警察健康監測完整數據的角度切入，要求修法保障警察健康，刻不容緩；另一方面，警勤加給、加班費、移民署人員的醫療照護等攸關警消權益，也要求檢驗其不合理之處。
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警察的警勤加給，自從民國82年後就沒有調整過，長達27年，這段期間我國物價指數上漲38%，人均GDP成長2.3倍，實在應予調整，院長 #回覆我會加以研擬。
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警察的值勤班表混亂，日以繼夜，危及健康，但與勞工、護理人員等常見的大夜班或休假加班費加乘計算，警察都沒有，無論是深夜、假日，加班費都是均一價，還有 #每月總數100小時的管制，我也要求院長要改進。
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再者，我也要求「警察消防海巡空勤人員醫療照護實施方案」獨漏移民署的警察人員，未給予醫療費用的補助，#應該盡速納入。
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我在這個會期努力，持續以臨時提案、協調會等方式，終於讓內政部統計處初步提供警察人員，消防人員的死亡人數及平均死亡年齡，發現民國99年到109年之間，警消人員死亡者平均年齡為70.79歲，相較於108年國人平均壽命為 80.9歲，教人震驚，警察不斷傳出猝死，如4日雲林西螺分局的警備隊員在家中被送菜的商家發現不治，家屬也向我訴苦警消勤務壓力、班表混亂的過勞現況。如果4年前，政府就有這樣完整的健康監測數據，那年改時就更能認知警消高危勞，或許就會與一般文官脫鉤處理。
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大法官釋字785要求警消等24小時執勤機關，勤務編排要能保障健康，現在法律沒有相關規定，違憲，政府要在3年內修法。但是我要求警政署說明修法規劃，警政署以一紙108年2月勤務編排的函示，既回應108年6月李彥秀立法委員的院會臨時提案、又回應 108年11月釋憲公布的新聞、更回應本席今年 11月的預算提問，同一個公文跳針3次，除了移民署具體盤點了有問題的勤務編排，警察、消防、海巡、空勤、矯正等機關，＃通通沒有相關規劃！各機關互相推卸，好像是踢球比賽，我具體訴求院長指定一位政務委員來盯本案修法的進度，我相信以院長對警消的重視，一定會緊盯警消健康保障修法的進度。

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？

2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。

在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。

而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。

當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。