花蓮在前陣子開了一間很美的掏耳店 @yushih_ears 一直想試試看掏耳但又會怕的我這次終於有朋友找我去了😂（像我不敢去的原因是我怕我的耳朵很髒給別人看到會很丟臉）但去了之後才發現我耳朵算乾淨的而且也沒有我想像中的那麼有壓力，整程超放鬆！ 這次做的是「四季」套餐，裡面包含了職人掏耳、洗眼、洗鼻、燭光耳燭，另外還做了面部循環、蒸汽洗眼、耳燭sᴘᴀ跟富貴暖宮（以下介紹為影片內容順序） ☁︎︎𝟭.首先會做泡腳放鬆，闆娘很貼心會讓客人選擇自己喜歡的精油滴入水中，讓整個過程更加放鬆 ☁︎︎𝟮.再來會用機器查看耳道內的狀況，這個部分可以看到自己耳道內的狀況，掏耳師會邊跟客人說明耳內部的狀況 ☁︎︎𝟯.開始幫耳部做清潔與按摩，使用羽毛加上震動去達到更好的放鬆效果 ☁︎︎𝟰.接著就會開始掏耳，個人覺得掏耳過程中完全是放鬆舒服的，掏耳師也會一邊詢問有沒有什麼狀況 ☁︎︎𝟱.做完掏耳後還有額外做了面部循環，首先會做眼部撥筋、眼穴按摩、銀珠洗眼、蒸汽sᴘᴀ ☁︎︎𝟲.耳燭sᴘᴀ的過程也是超級放鬆，在使用耳燭的同時也會做肩頸精油按摩 ☁︎︎𝟳.最後做的暖宮是女生專屬的項目，可以促進臉部透亮及身體血液循環，去除身體寒氣改善痠痛疲勞、焦慮失眠、手腳冰冷、暖宮 / 總結我自己的心得（我自己也有做這些項目，除了暖宮的部分😂）環境非常舒服，第一次做掏耳也沒有想像中的緊張，過程中都非常放鬆，其實沒有去過的朋友可以去嘗試看看不用過度緊張😂 - 📍地址：花蓮市中山路258號3樓 ⏰營業時間：請至粉專查詢、採預約制 ☎️電話：0975-607-996 🔍ɪɢ: @yushih_ears ⚠️預約方式請至官方ʟɪɴᴇ查詢價目表及時間，裡面都有很詳細的項目跟價錢 ⚠️9月會推出新的美學項目！有體雕跟面部雕塑的機器會進駐❤️目前花蓮都沒有這種機器，大家可以期待一下，躺著也能瘦我真的好期待😍 - #台灣 #花蓮 #掏耳 #掏耳專門店 #耳燭 #耳燭spa #精油 #按摩 #紓壓 #洗眼 #spa

關於"義賣"的後續 感謝各位留言的意見，這件事情的前後序跟各位的意見我總結一下。 過去幫我撰寫"義賣"的時候，我很單純的搜尋義賣的定義，我認為只要有捐款就稱為"義賣" =========== 來源： https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%BE%A9%E8%B3%A3 義賣，是一種慈善出售活動，商品出售所得的收入全部用作慈善目的，或者捐款予慈善機構，或者直接贊助弱勢社群。 個別所謂「義賣」活動，或有具細條件，#例如保證銷貨收入的（2％）作慈善捐款。又或者減除必要支出外，收入餘額撥歸慈善用途。 義賣通常比一般商業販賣貨物的銷量會高一點，當消費者有行善捐獻的慾望，尤其在國難當前。 =========== 我成立營火部落並且開始銷售商品並且把部分收益捐出，這是我人生的第一次嘗試，過去不管是工作上還是私人上，我都沒嘗試過，許多各位提到的爭議事件，在我多年沒看過第四台跟新聞台的狀態下，也很少理解。 首先我天真的以為，文字上的定義可以透過維基百科來決定，我自己的學工，對於科學，文字，定義，一直覺得應該是很清楚，所以當我查詢到"義賣"的定義代表的是有捐出收益都算，但是 #我並不瞭解普遍大眾對於義賣的定義是捐出全部營業額，或者全部利潤，以我40歲年紀來說，缺乏這樣的常識，#這是我的錯誤。 關於捐款的金額，過去每一筆銷售，售價，每一筆捐款金額，捐款單位，過去捐款的單據，也都有明白寫在每一筆銷售貼文上，對我來說，"義賣"這兩字只是想清楚的表達出這筆銷售有捐款，希望吸引更多人參與，的確我會因此有更多的收入，但是同時也會有更多的捐款，甚至才有機會達到銷售的門檻。 #關於未來： 未來不會再用任何"義賣"，'公益"等文字，只為跟過去一樣，只表明我每一筆銷售捐款金額與單位。 #需要你們的意見： 未來這樣的產品開發項目會越來越大，金額也是，目前我碰到一個問題，就是我不希望經手捐款的金額，我希望在各位下單的時候，同時用自己的名義捐出到我指定的單位，達到這門檻才有辦法購買，但是我目前不知道有沒有哪一家的系統可以自動做到，如果你曾經看過這樣的功能，麻煩你跟我說。 會有這樣的需求是因為：各位的捐款我希望用你們自己的名義，我不希望最後有人說我是為了自己節稅，過去你的購物的金額是銷售廠商經手，我希望捐款的費用我也不要經手，這樣可以避免任何弊端。

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧 ❶ 出勤紀錄 舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！ (延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！) ❷ 薪資單 依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。 ❸ 勞動契約 勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。 （延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？） ❹ 勞保投保與勞退提繳明細 當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！ （延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？） ❺ 工作規則 依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。 ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等 除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。 以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 @legispedia_tw 法律百科那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #舉證 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #工作 #同事 #辦公室 #證據 #勞資爭議 #職場 #糾紛 #薪資 #工作規則 #勞動契約 #錄影 #保護自己 #勞資顧問